Paar VRagen:
 

1. Geef naast rente nog een voorbeeld van een beleggingsopbrengst.


2. Is het zo dat als er een gelijkere personele inkomensverdeling is er ook een gelijkere categoriale inkomensverdeling is?


3. Wat wordt er bedoeld met dat pensioen uitkeringen waardevast of welvaartsvast zijn?


4. Door wie worden de premies van de werknemersverzekeringen en de volksverzekeringen betaald?

5. Wat zijn de lusten en de lasten van het sociale zekerheidsstelsel?

Als iemand me kan helpen met deze 5 vragen alvast bedankt!

1. Geef naast rente nog een voorbeeld van een beleggingsopbrengst.
Aandelen, obligaties, etc.

2. Is het zo dat als er een gelijkere personele inkomensverdeling is er ook een gelijkere categoriale inkomensverdeling is?
?

3. Wat wordt er bedoeld met dat pensioen uitkeringen waardevast of welvaartsvast zijn?
Ze worden gecorrigeerd voor inflatie. Bij de CAO onderhandelingen wordt ook onderhandeld over de stijging van de pensioenuitkeringen.

4. Door wie worden de premies van de werknemersverzekeringen en de volksverzekeringen betaald?
Door de werknemers zelf(?)

5. Wat zijn de lusten en de lasten van het sociale zekerheidsstelsel?
Lasten: Hogere belasting dan wanneer er geen of een minder uitgebreid stelsel is.
Lusten: Veel sociale voorzieningen beschikbaar voor wanneer je zelf niet meer (kunt) werken/werkt of ziek bent e.d.

Als iemand me kan helpen met deze 5 vragen alvast bedankt!
NP, ik weet alleen niet of alles ook helemaal goed is. Vooral over vraag twee heb ik zo m'n twijfels ;)

Ehm...Dwarfie, hoe kan een aandeel of een obligatie nou een beleggingsopbrengst zijn? Een aandeel (of een certificaat van aandeel) in een vennootschap geeft recht op dividend, dat is de opbrengst van dat aandeel. Een obligatie geeft recht op rente. Dit zijn directe opbrengsten van effecten. Natuurlijk kun je de winst door het kopen van een aandeel tegen een lage prijs en het verkopen tegen een hogere, ook als opbrengst definiëren, maar ik denk niet dat dat is waar het hier om gaat.

Er is overigens wel een situatie denkbaar waarin een aandeel een beleggingsopbrengst is, namelijk wanneer het dividend als stockdividend wordt uitgekeerd in de vorm van bonusaandelen. De aandeelhouder krijgt hier echter een sigaar uit eigen doos. Het vermogen van de vennootschap verandert door de uitgifte van bonusaandelen niet. Nut heeft dit pas bij de volgende uitkering van dividend, waarop een nieuw uitgegeven aandeel natuurlijk ook weer recht geeft.

Een gelijkere personele inkomensverdeling lijkt me niet per definitie ook leiden tot een categoriale inkomensverdeling, omdat in die categorie de verschillen ook nog groot kunnen zijn. Dat hangt af van de grootte waarin je de categoriëen indeelt, maar dit kan ik fout hebben. Ik ben geen econoom.

Verder worden de premies voor de volksverzekeringen niet (in juridische zin) door de werknemer betaald. De werkgever is afdrachtplichtig, maar de werknemer voelt dit vaak in zijn portemonnee omdat de werkgever een gedeelte of het geheel van de premies inhoudt op het uit te betalen loon.

Dit onderscheid is belangrijk voor de situatie waarin de werkgever niet of onvoldoende premies afdraagt. Op het moment dat de uitvoeringsinstanties van de werknemersverzekeringen het verschuldige bedrag willen innen kunnen zij niet de werknemer rechtstreeks aanspreken, maar moeten ze bij de werkgever aankloppen.

Verder kun je nog stellen dat één van de negatieve effecten van een sterk sociaal zekerheidsstelsel is, dat mensen sneller geneigd zijn een beroep daarop te doen. Je onttrekt dus de facto mensen aan de beroepsbevolking en laat ze de sociale zekerheid instromen. Dit proces is wel tegen te houden, maar bloed kruipt waar het niet gaan kan en een effectief stelsel van nalevingscontrole is erg kostbaar.