Ontslag door stage
 

Ik werk al bijna 2 jaar bij de Albert Heijn en moet nu voor mijn opleiding op stage naar het buitenland z'n 15 tot 20 weken. Toen ik werd aangenomen heb ik dit gemeld en er was toen geen probleem ondertussen zijn we van baas veranderd en nu verteld hij mij dat ik daarvoor wordt ontslagen; ik kan geen onbetaald verlof opnemen omdat ik geen 5 jaar in dienst ben; weet iemand hier meer over of kan iemand mij hiermee helpen? na die 15-20 weken wil ik namelijk weer gewoon werken!

Ehm.. 15 tot 20 weken? Nogal wiedes dat je dan ontslagen wordt. Sorry hoor, maar dat is zo'n 4 a 5 maanden.. kan je beter als je terug bent een ander baantje zoeken. Als je geen nul uren contract hebt moeten ze je namelijk blijven uitbetalen (het minimum van je aantal uren dat je werkt). Tenminste denk ik.

Vraag het anders eens in het alber heijn topic hier op wg&r..

Kan ik hier ook antwoord op geven.

Vaak word er in dat soort situaties afgesproken dat je weer kan terugkeren na je stage als ze verder wel tevreden zijn(laat dit altijd op papier zetten). Ik heb ook nog nooit over die 5 jaar regeling gehoord overigens maar goed. Je bent in dit geval gewon afhankelijk vn je leidinggevene, al eens met je teamleider (of doe je verkoop?) overlegd wat die er van vinden?

@ Lyne: Dan kan er onbetaald verlof geboekt worden dus dat is geen probleem

Ik weet dat een collega van mij ook persee uit dienst moest (ook al had ze een 0 uren contract) maar zij heeft wel af kunnen spreken terug te mogen komen. Laat dat idd op papier zetten als je dat kunt regelen!

Ik heb zelf krap 5 jaar bij de AH gewerkt en mocht wel OBV nemen, dus dit vind ik een gek verhaal.

Hmm okee ik wist het al niet zeker. Dan ligt het inderdaad aan je leidinggevende ja..

Ik vind het niet raar dat je niet zomaar terug kan komen als ze het 5 maanden zonder je moeten stellen. In de tussentijd moet jouw plek opgevuld worden, en wat doen ze immers als jij mag blijven met degene die ze daarvoor aannemen?

Hier zou ik me in een supermarkt niet zo druk om maken als ik eerlik ben

Ik zou me er niet zon zorgen over maken.. bedoel maar, in een supermarkt, zon baantje vind je zo weer.

"zo'n baantje vind je zo wel weer" vind ik een beetje onzin, als je als 15 of 16 jarige als vulploeger begint en je werkt je vervolgens omhoog dan heb je jezelf in die jaren bewezen en weten mensen wat ze aan je hebben, dat is dan vaak een van de redenen waarom mensen van 18 uberhaupt nog aan de slag kunnen binnen een supermarkt, omdat je jezelf omhoog hebt gewerkt en je toevoegende waarde hebt.
simpele arbeidskracht is wel makkelijk te vinden en daarom worden die banen vaak ingevuld door 15 of 16 jarige die minder kosten en hetzelfde werk doen.

als je vervolgens stopt en opnieuw ergens wilt soliciteren met dezelfde functie wordt je hoogst waarschijnlijk nergens aangenomen, ook al heb je werkervaring. leidinggevenden worden immers vaak opgeleid binnen de supermarkt zelf, en dan zit een supermarkt vaak niet te springen om een 18jarige dure medewerker die zichzelf nog moet bewijzen.