Minimumloon
 

Ik weet van het bestaan van het minimumloon en het minimumjeugdloon. Was altijd van toepassing bij bijbaantjes dacht ik maar ik las dat het ook van toepassing kan zijn bij een vaste job?

Is dit dan alleen voor ongeschoold fulltime werk? Denk aan de hele week werken in de supermarkt o.i.d. of geld dit ook voor 'specialistisch' werk? Ik ben in juli afgestudeerd MBO niveau 4 applicatieontwikkeling. Ik kan dus bij een bedrijf als software developer aan de slag gaan, web developer o.i.d. betekent dat dan ook dat ze mij alleen maar het minimumloon (19 jaar ben ik) dus ongeveer 850 euro per maand hoeven te geven? Ik heb niet voor niets geleerd.. want het gemiddelde salaris zou voor mijn functie op zo'n 2500 euro of hoger liggen, dus lijkt mij dat ze bij zo'n vaste baan toch geen minimumloon aanhouden?

Minimum loon geldt voor al het werk maar doorgaans verdien je meer voor hoger geschoold werk maar het hoeft niet.

Het is een minimum. Ze zijn je niet verplicht om meer te geven dan dat. Maar jij bent ook niet verplicht te accepteren als ze minimumloon bieden. Salaris is sowieso iets waar je over kan onderhandelen, niet zo maar het eerste bod accepteren.

Hij is niet hoger geschoold.

2500 bruto? Mja. Misschien.

Je moet eens opzoeken of en welke CAO er voor jou geldt. En vaak staat bij een vacature ook wel welk salaris je kunt verwachten.

Er is geen CAO voor sectoren met verstandige mensen.

Bij vacatures hebben ze het erg vaak over een marktconform salaris haha. Daar word ik dus niet wijzer van, want echt een gemiddelde daarvan weet ik ook zo even niet. Het klinkt mij meer in de oren als "als het goed gaat met de markt zul je extra verdienen, gaat het deze periode niet goed dan verdien je minder".

Nee, ze bedoelen gewoon dat je het "gemiddelde" salaris krijgt voor die functie en jouw ervaringsniveau et cetera. Reken dus op die 2500 euro die je eerder hebt opgezocht (nu ga ik er van uit dat je dit goed opgezocht hebt).

In brede zin hangt die hoogte natuurlijk samen met hoe het gaat met de economie/de specifieke markt waar je zou gaan werken, maar dat is niet wat ze bedoelen.

Je kunt dit gerust vragen als je gaat solliciteren. Ik zou het niet als eerste of tweede vraag stellen, maar als je een goed gevoel bij het gesprek hebt, waarom niet in het tweede gesprek of aan het eind van het eerste? Of zelfs als je een slecht gevoel hebt of als je afgewezen wordt, kun je dit best nog naderhand vragen. Even bellen en vragen waarom je precies bent afgewezen, wat je beter kan doen bij volgende sollicitaties, en "oh ja, ik heb niet echt een beeld van het salaris bij dit soort functies, zou u mij voor een volgende sollicitatie kunnen vertellen aan welk bedrag ik zou kunnen denken?"