Scholieren.com forum

Scholieren.com forum (https://forum.scholieren.com/index.php)
-   Werk, Geld & Recht (https://forum.scholieren.com/forumdisplay.php?f=60)
-   -   Werk zoeken en aankomende zomervakantie (https://forum.scholieren.com/showthread.php?t=1569652)

Goldfish 14-04-2007 11:54

Werk zoeken en aankomende zomervakantie
 
Ik ben op zoek naar een baantje, maar ik zit een beetje met de zomervakantie.. Ik ga dan zo'n 4 weken weg.

Het liefst wil ik in de horeca werken, maar ik denk dat ik het niet voor elkaar kan krijgen om die weken vrij te hebben.

Ik zat er aan te denken om nu eerst in een supermarkt als cassiere te gaan werken en dan vlak voor de vakantie ontslag te nemen en dan als ik terug ben van vakantie weer opnieuw werk te zoeken (maar dan in de horeca). Maar kan dit wel zomaar? Kun je wel van de een op de andere dag ontslag nemen?

En als het wel kan.. bij welke (landelijke) supermarkten kun je als cassiere het beste verdienen?

Alvast bedankt

Stefanie 14-04-2007 12:20

Na twee maanden proeftijd heb je één maand opzegtermijn.

Als je werk zou vinden 2 maanden voordat je weggaat, dan zit je nog in je proeftijd en zou je wel ontslag kunnen nemen.

Nona 14-04-2007 12:50

Gewoon goed in je contract kijken hoe lang je van tevoren op moet zeggen. Van de ene op de andere dag mag vaak niet (in ieder geval niet buiten je proeftijd) en is ook niet zo netjes. Maar je kunt altijd goed plannen.

Moniek! 14-04-2007 12:52

Als je nu gaat solliciteren bij een supermarkt zullen ze waarschijnlijk ook aan je vragen of je vakantiewerk kunt doen. Zo niet, dan zullen ze je niet aannemen. Dat werd ook tegen mij gezegd; 'dan gaan we iemand zoeken die wel vakantiewerk kan doen.'

Goldfish 14-04-2007 13:41

Citaat:

Moniek! schreef op 14-04-2007 @ 13:52 :
Als je nu gaat solliciteren bij een supermarkt zullen ze waarschijnlijk ook aan je vragen of je vakantiewerk kunt doen. Zo niet, dan zullen ze je niet aannemen. Dat werd ook tegen mij gezegd; 'dan gaan we iemand zoeken die wel vakantiewerk kan doen.'
He bah :( Maargoed.. ik kan het toch proberen.

Yvett 15-04-2007 09:33

Als jij nu al begint met een baantje bij een restaurant/café ofzo, dan kun je gewoon in je sollicitatie gesprek vragen of je zoveel weken weg mag, en zo niet; genoeg horecatentjes hoor..
En in de supermarkt verdien je ook een stuk minder dan in de horeca. Al is de horeca dan weer stressvoller enzo, en 'vervelende' werktijden (1500-2300) bijvoorbeeld.

jongen16arnhem 15-04-2007 16:56

je moet gewoon bij grote bedrijven op industrietereinen proberen..dat is de beste tip die ik kan geven..ikea heeft bijv zoveel jongeren nodig..en betaald niet slecht..

Goldfish 15-04-2007 17:21

Citaat:

jongen16arnhem schreef op 15-04-2007 @ 17:56 :
je moet gewoon bij grote bedrijven op industrietereinen proberen..dat is de beste tip die ik kan geven..ikea heeft bijv zoveel jongeren nodig..en betaald niet slecht..
Volgens mij zit zoiets hier niet eens echt in de buurt..

wup 15-04-2007 19:43

Horaca kan wel misschien.. Ik heb voirg jaar terras gedaan en kon plotseling werk krijgen in Spanje.. Toen heb ik mijn werk opgezegd en 2 dagen later was mijn laatse werkdag. ( ik werkte er toen geloof ik iets langer dan een maand en ik had een maand proeftijd)
Verder, als je bij een grote horeca gelegenheid werkt is de kans groot dat je zelf vervanging moet regelen. Als je niet 6 diensten in de week werkt, is dat misschien nog wel mogelijk?

Over supermarkten weet ik dan weer niets.. :o

T_ID 15-04-2007 20:32

Anders spreek je gewoon af dat je werkt op een contract met een termijn die verstrijkt wanneer je op vakantie gaat?

Stefanie 15-04-2007 20:35

Dat doen ze alleen als ze helemaal niemand anders kunnen vinden, den ik

Goldfish 15-04-2007 21:00

Citaat:

T_ID schreef op 15-04-2007 @ 21:32 :
Anders spreek je gewoon af dat je werkt op een contract met een termijn die verstrijkt wanneer je op vakantie gaat?
Dit begrijp ik niet helemaal eerlijk gezegd?

Go 15-04-2007 21:07

Citaat:

Goldfish schreef op 15-04-2007 @ 22:00 :
Dit begrijp ik niet helemaal eerlijk gezegd?
Afspreken dat je werkt tot de tijd dat je op vakantie gaat.

Goldfish 15-04-2007 21:50

Oh ok. Dat zou wel handig zijn.. maar ik kan me niet voorstellen ik zo'n contract kan krijgen.

ikbenschipper1 16-04-2007 11:40

Dan zeg je toch gewoon een mand van te voren je contract op?

Konijn 16-04-2007 12:43

Citaat:

ikbenschipper1 schreef op 16-04-2007 @ 12:40 :
Dan zeg je toch gewoon een mand van te voren je contract op?
Je krijgt op dit moment geen contract als je niet in de zomervakantie kunt werken.
Voor jou vijf anderen die maar één week op vakantie gaan.

ikbenschipper1 16-04-2007 13:20

Citaat:

Konijn schreef op 16-04-2007 @ 13:43 :
Je krijgt op dit moment geen contract als je niet in de zomervakantie kunt werken.
Voor jou vijf anderen die maar één week op vakantie gaan.

Ik bedoel het zo,

Ik solliciteer en word aangenomen, ik meld niks over mijn vakantieplannen, per 1 augustus ga ik op vakantie. Dan zeg ik mijn contract op per 1 juli en ben ik per 1 augustus dus weg bij het bedrijf.
Of ze moeten dit door contractuele verplichtingen in het contract gaan vastleggen, maar dat lijkt me toch erg stug.

Goldfish 16-04-2007 17:48

Citaat:

Konijn schreef op 16-04-2007 @ 13:43 :
Je krijgt op dit moment geen contract als je niet in de zomervakantie kunt werken.
Voor jou vijf anderen die maar één week op vakantie gaan.

En als ik nou zeg dat ik in de vakantie wel kan werken.. en dan vervolgens aan het eind van de proeftijd toch weg ga?

Goldfish 16-04-2007 17:50

Citaat:

ikbenschipper1 schreef op 16-04-2007 @ 12:40 :
Dan zeg je toch gewoon een mand van te voren je contract op?
Ja dat kan, maar dat heeft weinig nut aangezien ik dan toch maar een hele korte periode kan werken.

Moniek! 16-04-2007 19:30

Citaat:

Goldfish schreef op 16-04-2007 @ 18:48 :
En als ik nou zeg dat ik in de vakantie wel kan werken.. en dan vervolgens aan het eind van de proeftijd toch weg ga?
Daar zullen ze niet blij mee zijn. Misschien betalen ze je dan niet eens uit!

wup 16-04-2007 19:52

Je kan ook gewoon nu ergens beginnen, en als je dan op vakantie gaat ( ik neem aan dat dat over 2 maanden oid is?), dan zeg je gewoon dat je met iemand ergens heen kan, en per direct (of een week van te voren)ontslag wil. Kan dat niet.. kun je altijd gewoon wel gaan toch? Je kan er dan niet weer werken. Klaar.

In het andere topic schreef je trouwens dat het om 3 weken ging toch? Ik denk echt dat het niet zo lastig hoeft te zijn hoor :confused: . Je moet het gewoon niet meteen bij je sollicitatie noemen..

Goldfish 16-04-2007 20:47

Citaat:

Moniek! schreef op 16-04-2007 @ 20:30 :
Daar zullen ze niet blij mee zijn. Misschien betalen ze je dan niet eens uit!
Maar dat weten hun toch niet dat ik dat zo gepland had:P Die proeftijd is er niet voor niest.. Het is wel sneeky, maar ach.

Goldfish 16-04-2007 20:50

Citaat:

wup schreef op 16-04-2007 @ 20:52 :
Je kan ook gewoon nu ergens beginnen, en als je dan op vakantie gaat ( ik neem aan dat dat over 2 maanden oid is?), dan zeg je gewoon dat je met iemand ergens heen kan, en per direct (of een week van te voren)ontslag wil. Kan dat niet.. kun je altijd gewoon wel gaan toch? Je kan er dan niet weer werken. Klaar.

In het andere topic schreef je trouwens dat het om 3 weken ging toch? Ik denk echt dat het niet zo lastig hoeft te zijn hoor :confused: . Je moet het gewoon niet meteen bij je sollicitatie noemen..

Denkje? Het lijkt mij heel onwaarschijnlijk, maar het is opzich wel te proberen. Hoe zit dat dan met opzegtermijn in de horeca?

Dat klopt, maar er is een weekje bijgekomen :)

Lilith 16-04-2007 20:56

Er zijn trouwens ook supermarkten waar geen opzegtermijnen gelden, namelijk de mijne.

maar die is niet landelijk, en ik weet niet of je in N-H woont.

T_ID 16-04-2007 20:58

Citaat:

Moniek! schreef op 16-04-2007 @ 20:30 :
Misschien betalen ze je dan niet eens uit!
Haha, dat zijn ze verplicht, uren draaien is uren schrijven. De truc van proeftijd is nu juist dat zowel werkgever als werknemer op elk moment kan besluiten dat ze het niks vinden.

wup 16-04-2007 21:10

Citaat:

Goldfish schreef op 16-04-2007 @ 21:50 :
Denkje? Het lijkt mij heel onwaarschijnlijk, maar het is opzich wel te proberen. Hoe zit dat dan met opzegtermijn in de horeca?

Dat klopt, maar er is een weekje bijgekomen :)


Geen idee wat de opzegtermijn is.. Ik zei gewoon netjes dat ik naar het buitenland kon en dat ook ging doen. Wat kunnen ze je doen? Vastbinden aan de bar? Ze begrepen me en klaar.
Oke, je gaat op vakantie en dat weet je nu al. Je moet er een mooi verhaaltje van maken dat je plotseling met iemand mee kan naar China ofzo. Niet zeggen dat je in februari al had geboekt.

Ik had in spanje trouwens een opzegtermijn van een maand. Maar na de 100e ruzie met de bazin ben ik onder werktijd weggelopen. Alles kan dus. Alleen netjes is het niet.
Maar zoals ik zei.. wacht je proefperiode af, en breng dan het verhaal over je reizen. Of breng het een week van te voren.

Goldfish 16-04-2007 21:22

Citaat:

Lilith schreef op 16-04-2007 @ 21:56 :
Er zijn trouwens ook supermarkten waar geen opzegtermijnen gelden, namelijk de mijne.

maar die is niet landelijk, en ik weet niet of je in N-H woont.

Dat lijkt me wel handig. Bij welke supermarkt werk je dan? Of ken je meerdere supermarkten waar geen opzegtermijn gelden?

Ik woon trouwens niet in N-H.

Goldfish 16-04-2007 21:23

Citaat:

wup schreef op 16-04-2007 @ 22:10 :
Geen idee wat de opzegtermijn is.. Ik zei gewoon netjes dat ik naar het buitenland kon en dat ook ging doen. Wat kunnen ze je doen? Vastbinden aan de bar? Ze begrepen me en klaar.
Oke, je gaat op vakantie en dat weet je nu al. Je moet er een mooi verhaaltje van maken dat je plotseling met iemand mee kan naar China ofzo. Niet zeggen dat je in februari al had geboekt.

Ik had in spanje trouwens een opzegtermijn van een maand. Maar na de 100e ruzie met de bazin ben ik onder werktijd weggelopen. Alles kan dus. Alleen netjes is het niet.
Maar zoals ik zei.. wacht je proefperiode af, en breng dan het verhaal over je reizen. Of breng het een week van te voren.

Ik vind het maar vaag dit, maar zoals ik al zei.. het is te proberen.

~louise~ 17-04-2007 11:59

De meeste horecagelegenheden die ik ken, en die met seizoensmedewerkers werken (voor het terras), hebben geen opzegtermijn.
Ik ook niet bij het café waar ik werk. Daardoor kan je natuurlijk wel per direct ontslagen worden als je je werkt niet goed doet, maar je kan ook per direct opzeggen.

Goldfish 17-04-2007 13:40

Hoelang duurt het in de horeca eigenlijk voordat je voldoende ervaring op hebt gedaan?

wup 17-04-2007 16:00

Citaat:

Goldfish schreef op 17-04-2007 @ 14:40 :
Hoelang duurt het in de horeca eigenlijk voordat je voldoende ervaring op hebt gedaan?
Na een seizoen tarras kan je het wel in restaurants proberen. In sommige gevallen kunnen goede terrasmedewerkers ook in de winter binnen werken achter de bar oid. ( maar niet als je dus ontslag neemt)

Dus hop, naar een terras, neem na een paar maand ontslag en probeer het na de vakantie ergens anders weer (y)
Komt allemaal goed ;) :cool: Niet te veel over piekeren gewoon doen.


Alle tijden zijn GMT +1. Het is nu 11:48.

Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd.