Recht op de jaarlijkse bonus nadat je ontslag neemt
 

Hallo,

Ik zit in de volgende situatie:
Per 1 oktober ben ik binnen dezelfde werkgever van functie veranderd, het gehele jaar 2015 heb ik ook al fulltime gewerkt voor dezelfde organisatie.
Nu ben ik niet echt gelukkig in deze baan: de werkdruk is bizar, de dagen zijn veel te lang. Bespreken van dit zal simpelweg niet gaan: de cultuur van het bedrijf is zo nou eenmaal zo.

Kort samengevat ben ik serieus aan het denken dit te verlaten en me op een nieuwe werkgever te richten. Nu draait mijn huidige werkgever wel een erg goed jaar, bij een erg goed jaar heb je recht op een bonus:
Mijn arbeidsovereenkomst zegt er enkel dit over 'In aanmerking voor bonus komen medewerkers die uiterlijk vóór 1 juli van een bepaald jaar in dienst zijn getreden. De bonus voor medewerkers met een niet volledig dienstjaar zal naar rato worden berekend.'

De bonus wordt normaal gesproken eind januari uitgekeerd. Mijn vraag is: stel dat ik eerder zou stoppen (voor einde van het jaar), heb ik dan nog steeds recht op de bonus?

Ja.

Volgens mij wel hoor. Mijn vriend heeft ook ooit nog een winstuitkering gekregen van een werkgever waar hij toen al niet meer voor werkte.

Ok, dat is vrij stellig en duidelijk. Hebben jullie hier ook wat documentatie/jurisprudentie van?

Ik heb zelf wat op google gezocht, maar aanvullende info is altijd welkom.

Bedankt iig

Je voldoet hieraan: je was voor 1 juli in dienst, functiewisseling maakt niet uit, werkgever blijft hetzelfde. Als je voor 1 januari uit dienst gaat, krijg je de bonus naar rato.

Ik gok dat dit best wel eens zo evident kan zijn, dat er geen jurisprudentie te vinden is :p

Neemt niet weg dat ik het juridisch niet een heel denderend geformuleerde bepaling vind.

Maar stel dat je nu je baan op zou zeggen, dan zit je nog met een opzegtermijn, dan is het toch al bijna 1 januari?