Vakantiegeld
 

^zie titel^

Krijg je dat nou alleen over het aantal uren dat je volgens je contract werkt of over álle uren die je gewerkt hebt?

Denk dat dat in je CAO terug te vinden is.

Juist, maar het gaat meestal over het aantal uren dat in je contract staat.

ik weet bij ons (Albert Heijn) dat het over minimaal het aantal gewerkte uren gaat. Bij ons staat op ons loonstrookje ook hoeveel je per periode opbouwt aan vakantiegeld. Ik kan het misschien wel bij iemand navragen maar dat kost iets meer tijd

GRTZ
ivo

meestal is dat over de gewerkte uren: ieder uur dat je geld verdient heb je recht op vakantiegeld.

IK krijg helemala geen verkantie geld, maar dat komt omdat ik een 0-uren contract heb. Maar ik denk dat jij het krijgt over alle uren die je gewerkt heb ...

Als het goed is het 8% over je totaal verdiende loon. In sommige gevallen (zoals bij een 0-uren contract) zit je vakantiegeld inbegrepen bij je loon...

Nou, ik heb dus een 3-uren contract.
Dat zijn dus 144 uren per jaar, maar ik werk véél meer dan dat.
Ik schat dat ik dit jaar (met wat ik gewerkt heb en waarschijnlijk ga werken zeg maar) zo'n 325 uur werk.

Het scheelt dus nogal veel met wat er op m'n contract staat en wat ik werkelijk werk en daarom ben ik dan ook benieuwd.

Ik heb ook een 'oproepcontract' maar krijg wel over elk uur vakantiegeld uitbetaald....

Ik heb ook een 0-uren contract, maar ik krijg wel 8% vakantiegeld over al m'n gewerkte uren in een jaar.

het verschilt bi jeen nul-uren contract per werkgever soms krijg je het appart soms zit het er bij in.
In iedergeval krijg je het over het aantal gewerkte uren

Volgens mij heb je met een vast (doorlopend) contract (bepaald aantal uren) geen recht op vakantiegeld. Ik herinner me van vroeger (toen mijn ouders een bedrijf hadden) dat de scholieren en werknemers zonder vast contract (met een oproepcontract dus) vakantiegeldbonnen kregen (die zijn er nu niet meer, nu gaat het met gewoon geld). Maar zoals Studentje al zei, kijk even in je CAO om het zeker te weten.

Soms zit het vakantiegeld al bij je loon in, als je weinig verdient (minimumloon) moet je er wel op letten dat je loon dan 108% van het minimumloon is!