Wijziging arbeidsvoorwaarden
Voor mijn werk volg ik een opleiding. Met deze opleiding ben ik in januari 2004 gestart. Met de module die ik nu volg, en waarin ik volgende week examen doe, ben ik in september 2004 begonnen.
Mijn werkgever heeft een regeling inzake verlof bij examens. Deze luidt dat je vrij krijgt op de dag van het examen plus de dag voorafgaand aan het examen. Onofficeel (het kwam mij via collega's ter ore naar aanleiding van een werkoverleg (waar ik niet bij hoor te zijn) dat zij hadden gehad), en eigenlijk had het in het geheel nog niet mogen uitlekken) heb ik in december 2004 vernomen dat de regeling zou worden aangepast. Je krijgt nu slechts de ochtend/middag van het examen vrij, plus een dag voorbereiding. Ik heb donderdag 's middags examen, en zou met de oude regeling dus op woensdag en donderdag vrijkrijgen, en met de nieuwe regeling slechts op donderdag + woensdagmiddag.
Ik heb voor het examen van volgende week gewoon volgens de oude regeling verlof aangevraagd. Vandaag kreeg ik (nu dus voor het eerst officieel) te horen dat ze die nieuwe regeling (die ik overigens nog niet onder ogen heb gehad, maar waarbij ik niet uitsluit dat ik ergens in notulen van een personeelsoverleg heb kunnen lezen/heb gelezen dat het nieuwe handboek ergens ter inzage ligt of kon worden opgevraagd, helaas heb ik al die mailtjes met notulen gedeleted) willen toepassen voor de huidige ronde examens.
Mijn vraag is, kan dit zomaar, of dienen ze de oude regeling te hanteren voor de bestaande vakken. In mijn contract staat dat mijn werkgever, na overleg met de personeelsvertegenwoordiging, het recht heeft de algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen.
|
