vast werk vs. vakantiewerk....kan ik dit maken?
 

Hallo,

Ik werk nu bijna 2 jaar bij een winkel op donderdag en zaterdag. In die winkel is het gewoonte dat de part-timers (waar ik dus bij hoor) in de vakantie extra werken. Er werd deze week gevraagd om een briefje in te leveren met daarop de weken dat je vakantie wil en hoeveel je extra wil werken in de vakantie.

Nu heb ik een probeleem, ik kan een vakantiebaantje krijgen voor doordeweeks waar ik E 8,50 mee kan verdienen. Bij mijn normale werk verdien ik maar E 4,50 per uur.
Ik wil best nog wel bij mijn normale werk op zaterdag en donderdagavond werken de hele vakantie, maar ik wil graag doordeweeks dat vakantiebaantje gaan doen.

Nu is mijn vraag of mijn normale werk mij kunnen verplichten om extra te werken in de vakantie. Ik weet wel dat ik een doodnormaal 0-uren conctract heb en dus eigenlijk gewoon kan weigeren, maar wil toch even vragen wat jullie op dit forum er van vinden :p. Wie weet heeft iemand hetzelfde mee gemaakt?

Dat heb ik meegemaakt, maar bij mij was mijn baas vrij flexibel. Je hoeft het je vaste werk niet eens te vertellen, het gaat hun niks aan wat jij in je vrije tijd doet. Ik zou het gewoon doen en als je baas erachter komt dan zeg je gewoon dat je daar 2x zoveel verdient en dat het dus redelijk logisch is dat je daar gaat werken. Waarschijnlijk zal hij er niet zo'n punt van maken en anders zal hij je wel voor de keuze stellen: alleen dit werk of helemaal niet... Maar dat zal hij wel niet doen

Gewoon zeggen dat je deze vakantie niet extra wil werken.

Je zou ook open kaart kunnen spelen tegen je huidige baas. Maar of dat altijd het beste is, is maar de vraag. Als je baas een beetje meedenkt dan weet hij net zo goed als jou dat als je bijna 100% meer kunt verdienen per uur bij de ene dat je daar dan voor kiest. Ze kunnen je volgens mij ook niks verplichten.

Dat is toch jouw privezaak? Ik zou dat andere vakantiebaantje erbij nemen. Extra werken in de vakantie is niet verplicht, tenzij het in je contract staat.

Vergeet niet dat er 1/3 van je loon wordt ingehouden omdat het je tweede baantje is. Dat geld krijg je dus volgend jaar pas terug.

Ja inderdaad, let daar mee op. Kijk er goed naar welk baantje je als "eerste" baan op papier zet en welke als "tweede" baan.

Als je het geld niet direct nodig hebt is het aan het einde terug vragen van de belasting helemaal niet erg :-)

Nee maar het is toch wel fijn om meteen wat meer geld te hebben. Ik heb laatst dezelfde "fout" gemaakt en ik moet zeggen dat ik het liever meteen op de rekening heb dan pas na een half jaar.

Je hoeft niet extra te werken, lijkt me niet dat het in je contract staat. Gewoon bij die ander gaan werken. Verdien je dan nog minder dan 8000 eurie in het jaar met die 2 banen samen, krijg je al je betaalde belastingcentjes terug :) weer een paar biertjes :cool:

Als je weet dat je toch niet teveel verdiend kun je ook gewoon beide werkgevers rekening laten houden met heffingskorting. Geen haan die daar naar kraait, kan alleen gebeuren dat je teveel terugkrijgt en achter een rekening krijg + heffingsrente.

Zou ik ook doen. Ze kunnen je niet verplichten om in je vakanties te komen werken, want dat staat dus niet in je contract. Moet je het vertellen? Nou, het gaat ze toch niets aan wat jij met je vrije tijd doet. Dus ga lekker voor de baan waar je meer geld kunt verdienen.

Met een nul urencontract kunnen ze je niets verplichten officieel.

Maar als ik dat zou doen heb ik wel een probleem. Die winkel moet ook doordraaien. Je baas het personeel nodig in de vakantie. Als ik het zou doen wat jij doet, ben ik bang voor het houden van mijn baan.

Ik zou een beetje voorzichtig vragen hoe en wat.

daar ben ik dus ook bang voor, want in de winkel waar ik werk wordt ik ingezet als kassameisje, maar ik sta ook achter de klantenservice. Niet zo vaak, maar in de vakantie willen ze me daar vast weer neerzetten zoals vorig jaar.

Het probleem is echter dat mijn baas een kleiner personeelsbestand wilde en we dus veel minder mensen hebben in de winkel dan vorig jaar. Vorig jaar had een meisje ook een ander vakantiebaantje en daarvan vonden ze het niet erg dat die niet extra wilde werken. Maar ja, nu weet ik dus niet zo zeker dat ze in mijn geval ook zomaar akkoord willen gaan.

Het zou echt een strop voor mijn baas zijn als hij mij niet in kan zetten bij de kassa en bij de klantenservice.
Maar goed, vorig jaar had ik ook in totaal maar 9 dagen extra in iets van 6 weken. Dus daar schiet ik niets mee op, ik moet mijn school volgend jaar ook weer betalen.

dillema :(

Nou dan is het toch heel simpel, dan zeg je gewoon dat je bang bent dat je net als vorig zomer zo weinig hebt gewerkt en vraag je gewoon of dat weer zo gaat en dan kan je altijd vertellen dat je voor de zomer een aanbieding hebt gehad waar je flink meer verdient en dat je je dat i.v.m school wel nodig hebt...
er bestaat ook nog zoiets als praten en overleggen... of ben ik de enige die dat zo doet.. ik overleg altijd alles met mijn baas

je kan toch gewoon aangeven dat je een x aantal weken vakantie wil bij je normale baan. in die weken ga je de vakantiebaan doen.

Geen dilemma, als hij echt zo hgard iemand nodig heeft dan moet hij dat òf ver van tevoren aangeven òf hij moet gewoon zelf iemand in vakantiedienst nemen, vind ik.

Dus ga nou maar gewoon geld verdienen :)