Vraagje over solliciteren.
 

Hoe keuren ze je eigenlijk als je een sollicitatieformulier inlevert? Ik ben vandaag gebeld en ik was niet aangenomen (helaas) maar een vriendin die een dag eerder had gesolliciteerd is wel voor een gesprek uitgenodigd. Ligt het aan hoeveel mensen ze nodig hebben ofzo?

heeeej

het gaat meestal om de eerste indruk...en wat ook belangrijk is de reden waarom je daar wilt werken en misschien heeft zij een leukere of een betere motivatie.
maar je moet niet gelijk opgeven als je iet wordt aangenomen er zijn genoeg winkels en bedrijven
veel succes

Ja, dat dacht ik ook al, maar het rare is dat er helemaal geen vragen werden gesteld (motivatie ed) alleen maar persoonlijke gegevens.

Ik ben ook nog steeds gemotiveerd hoor, maar dit is de eerste keer dat ik solliciteer en ik vond het alleen een beetje raar, was benieuwd naar hoe dat gaat. :)

Misschien was die vriendin net eerder of lag ze bovenop. Ze nemen haar aan en er is geen vacature meer. Heb je dus pech.

Kunnen verschillende dingen zijn. Ik weet van sommige bedrijven dat het liefste echt hollandse mensen aannemen (dus een echt lichte huid), soms speelt de leeftijd mee (liever jong of liever oud) en als het alleen om persoonlijke gegevens gaat, kijken ze misschien wel naar hoe dicht bij je woont. Soms is een eerste indruk al genoeg. Daar kun je zelf gedeeltelijk ook wat invloed op uitoefenen. Of soms is het gewoon mazzel. :p

Ligt dus een beetje aan het bedrijf en aan de verschillen tussen jullie twee. :p Het is best wel discriminatie, maar tis nou eenmaal zo. (n) :s

Soms is het ook maar selectief. Zo had ik met nog 15 anderen op een baantje geselecteerd en alleen de eerste twee werden uitgenodigd (ik was nr 2 :cool: ).
Bij een ander baantje, waar je wél motivatie moest noteren, keken we naar hoe iemand over kwam (vrolijk, zakelijk, enthousiast, overtuigend, etc.)

Een foutloze, goede brief is vrijwel altijd aanleiding voor een gesprek.

Ik zou het liever willen omdraaien: een brief met spelfouten is in elk geval een afwijzing.

Niet lullig bedoeld, maar misschien ziet jouw vriendin er leuker uit, of heeft ze een bepaalde uitstraling die jij niet hebt. Ze nemen eerder iemand aan waarover ze op het eerste gezicht een goed gevoel hebben.

Ik bedoel wat ze doen met de sollicitatieformulieren, hoe besluiten ze wie ze op gesprek uitnodigen. :)

Ik schrijf altijd een sollicitatiebrief met mijn sterke punten, interesses, waarom het werk me leuk lijkt ed. Dat maakt meer indruk dan een standaard simpele brief met alleen de nodige gegevens.

Daarbij denk ik inderdaad dat uiterlijk ook veel doet... Het was toch ook ooit een keer onderzocht dacht ik? Stom eigenlijk :p Maar vaak gaat dat ook onbewust. Maar ja, dit gaat alleen op tijdens een gesprek. In een brief zie je niet hoe iemand eruit ziet :p

CV.

Goede resenties, etc.

Je moet je als het ware in een sollicitatie brief als het ware verkopen. Ze moeten erop uit kunnen maken waarom ze jou boven andere zouden moeten kiezen.

Jawel, spelfouten, etc. En natuurlijk als je hem geschreven hebt, bij de een kan het goed uitpakken, en willen je achter liggende gedachte eens weten (bijv: persoonlijker), andere weer niet en gooien hem meteen weg.

Vroeger kon je zien, als iemand heel netjes schreef, weet je dat hij of zij ook wel netjes is, als je eentje had met een handschrift van een kleuter, tja dan kon je die maar meteen weg gooien.
Of natuurlijk dat hij of zij een slechte motivatie heeft.

Het is niet in alle gevallen waar.

Toen ik bij de gamma mijn sollicitatie formulier inleverde stond de bedrijfsleider op dat moment achter de informatiebalie, ik kon twee dagen daarna solliciteren en twee dagen daarna hoorde ik dat ik aangenomen was.

Later hoorde ik dat ze mij vooral hadden gekozen op hoe ik overkwam op het moment van inleveren van mijn sollicitatieformulier en mijn affiniteit met techniek :p.

Maar waarschijnlijk is het zo dat je vriendin gewoon wat eerder was en dat ze nog maar een of twee mensen nodig hadden.

Gewoon door solliciteren en dan kom je er vanzelf wel!

die sollicitatieformulieren
pff, vaak gewoon op wie het eerste komt eigenlijk
verder kan het gaan om leeftijd, vriendjespolitiek enz.
spelfouten, tja, het was geen brief he? alleen gegevens invullen.
bij ons gaan ze gewoon op een stapel. er worden er een paar tussenuit gehaald en ze kijken daaruit wie hen wel wat lijkt en die komen op gesprek.

don't worrie, just go on!

misschien heeft je vriendin meer werkervaring ( als dat werd gevraagd in op het formulier )

want dan nemen ze vaak de mensen met het meeste ervaring

Als ze 1 iemand zoeken en er komen 20 aanmeldingen binnen nodigen ze alleen de eerste 10 uit omdat daar toch wel een geschikt iemand tussen zit. Ik denk dat het zoiets is in jouw geval.

Nee, ik bedoel echt het uiterlijk. De looks dus zeg maar. Een aantrekkelijk iemand wordt vaak sneller aangenomen omdat die gene een bedrijf moet "vertegenwoordigen".

Jij bent niet aangenomen.

hoe bedoel je dat?
ik ben niet aangenomen??
ik bedoel gewoon dat als zij dat niet is ze door moet gaan met solliciteren. that's it.

Worrie --> Worry

Of niet? :bloos: :p

:)