Hoe was jou beoordeling dit jaar?
 

Ik open dit topic natuurlijk omdat ik een 8 had :p

En ik krijg loonsverhoging hierdoor :cool: (y)


En jullie? :)

Jouw. :o

mijn loon gaat nooit omhoog
ik krijg dus ook geen beoordeling

beoordelingen krijg ik zelden heb er tot nu toe 1 in 5 jaar tijd gehad.

Ik heb wel een functioneringsgesprek gehad :) En die ging goed!
Volgend jaar (dat is al over ruim een week, haha) mag ik mij gaan inwerken voor een hogere functie (y)

Ik heb 2x een fulltime baan aangeboden gekregen als field-operator, maar dat is niet interessant genoeg.

Ik werk er pas nu net 1,5 maand. Krijg dus ook geen beoordeling. Daarbij hebben wij ook maar 1 loon (voor iedereen, jong en oud).

hmmm, ja die beoordeling,...die heeft iedereen in september gehad...maar ik niet...dus moet nog maar zeuren bij de baas!
en krijg toch geen verhoging, geld niet als je jonger bent dan 23 ofzo...zeikerds...

Geen beoordeling gehad, ben nu wel ingewerkt op alle afdelingen. Heb het idee dat het wel goed gaat. Daarbij wordt ik vaak gebeld of ik wil werken, zit namelijk in de flexpool dus het is maar hopen dat je werk krijgt.
Verder geen loonsverhoging, dat gebeurd pas bij mn verjaardag.

Ik heb in mijn 5 jaar dat ik werk bij mijn huidige werkgever nog nooit een beoordeling gehad.

Ik heb ook nog nooit een beoordeling gehad.

dat is dan wel slecht :eek:

Functioneringsgesprekken doen we niet aan.

Och, bij sommige bedrijven gaat de werkgever er gewoon van uit dat je je werk goed doet en heeft men niet continu de behoefte elkaars pikken naast elkaar te leggen.

:D
Ik heb btw ook geen beoordeling gekregen, doen we niet aan..
Maar mn contract (voor 1 dag, jeehee) is wel omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd, dus dat is opzich een positieve ontwikkeling :)

ze moeten je toch juridisch gezien een reden hebben om je de laan uit te sturen.

En dat voor een rechtenstudent.

:confused: . Maar willen ze dat überhaupt?

Juist als rechtenstudent kan ik slecht tegen hijgerigheid en competitie. Ik heb bij ABN-Amro gewerkt en daar hing ook zo'n sfeertje van continu beoordeling, met in het interne blaadje wekelijks een 'best scorende sales team' met foto en blij praatje erbij en dergelijke. Walgelijk.

Trouwens, in deze tijd van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is echt geen negatief verlopend functioneringsgesprek nodig om de overeenkomst niet voort te zetten, en bij overeenkomsten voor onbepaalde tijd leidt slecht functioneren ook wel tot opzegging zonder dat er eerst een cijfer aan iemands functioneren hoeft te worden toegekend.

Trouwens, wie heeft het over de laan uitsturen? Er zijn heel veel bedrijven die werknemers achter de broek zitten en ze 'competitief' willen maken, zonder de intentie ze te ontslaan, gewoon met de intentie ze tegen elkaar uit te spelen. Daar hou ik gewoon niet van.

Als ze geen reden willen om je de laan uit te sturen hebben ze die gesprekken niet nodig.
Juridisch gezien wel maar er zijn ook bedrijven die pas met beoordelingen beginnen als iemand niet functioneert :)

Ik heb in 6 jaar nog nooit een beoordeling of functioneringsgesprek gehad. Tegenwoordig wordt er wel na de proeftijd van een maand een evaluatiegesprekje gehouden waarin wordt verteld waarom diegene wel of niet mag blijven.

Mijn contract werd verlengd! Hoeraaa! :D

Op je werk een cijfer krijgen? Dat vind ik wel een beetje raar. Een functioneringsgesprek is goed, maar een cijfer...

Dit ja!
Wij hadden een werkoverleg, maar daar was ik niet bij.

heel goed.. moet vooral zo doorgaan volgend jaar en kreeg wat extra.

Ik word nu supervisor, dus ik doe blijkbaar iets goed. Maar over je functioneren hoor je nooit iets bij ons.