Onderhandelen over uurloon.
 

Hallo,

Ik werk in de vakanties bij een automaterialenbedrijf als onderdelenbezorger/magazijnmedewerker/verkoper en heb het prima naar m'n zin. Nu is er vorig jaar een uurloon afgesproken. Dit jaar ben ik natuurlijk weer een jaartje ouder. Bij een ander bedrijf waar ik soms werk is het uurloon keurig verhoogd. Bij dit bedrijf hebben ze een CAO, bij het eerste bedrijf niet. Ik heb het met de baas van het eerste bedrijf over loonsverhoging gehad, maar dit jaar zouden ze geen loonsverhoging doorvoeren, dus zou ik blijven steken op het loon van vorig jaar.Hoe kan ik op een eerlijke en nette manier om loonsverhoging vragen??Heb je zonder een CAO recht van spreken??

IK zou het eerst aan je moeder vragen

'Nou, chef, zouden wij even kunnen praten over mijn uurloon?'

hehehehehehe

Hoe vaak gaat die jongen dat nog horen?:(:P

Je kunt gewoon vertellen dat je graag omdat je een jaartje ouder bent wat meer zou willen krijgen. Dat is normaal en het valt ook buiten de loonfreeze die er op dit moment is.

Tsja, als hij t je echt niet wilt geven, dan moet je bedenken of je op je strepen wilt gaan staan en t wil gaan doordrukken (waarna er waarschijnlijk ontslag valt) of toch maar genoegen wil nemen met het loon dat je krijgt.

:D

Nu word ik wel nieuwsgierig: wat is er met zijn moeder? :o

http://forum.scholieren.com/showthre...readid=1330626 Dat dus..

Maar nu ontopic:
Ik zou ook gewoon een gesprek aangaan. Maar ik denk dat je zonder CAO weinig kunt als hij je weigert?
Je werkt toch niet zwart?

Ben je niet aangesloten bij een bond en is jouw werkgever ook niet partij bij de cao, dan heb je niet echt een stok achter de deur. Een werkgever is wel verplicht ongeorganiseerde werknemers gelijk te behandelen (dwz. dezelfde arbeidsvoorwaarden als in de cao te geven) maar als jouw werkgever helemaal niet partij is bij de cao is het einde verhaal.

Je kunt natuurlijk gewoon netjes aankaarten dat je vindt dat je wel recht hebt op brancheconform loon, en dat in andere ondernemingen die dezelfde activiteiten verrichten er wel loonsverhoging is doorgevoerd, maar als jouw werkgever voet bij stuk houdt omdat de onderneming afgelopen jaar slecht gedraaid heeft ofzo, dan doe je weining.

Nare, zelfs vakbonden komen zelden op voor individuele werknemers, zeker als niet het hele bedrijf lid is van precies de vakbond die je benaderd is het helemaal hopeloos.

Ontopic, voorbeelden van beter betaalde mensen in dezelfde functie plus een verhaal dat je beter gemotiveerd zult zijn (en dus beter werkt) lijken me argumenten.

Je hoeft ook geen beroep te doen op de welwillendheid van een of andere bond. Zodra er in dat bedrijf een aantal werknemers werkzaam is op collectieve arbeidsovereenkomst, kun jij daar ook rechten aan ontlenen, rechtstreeks afdwingbaar op grond van de wet.

Natuurlijk is een vakbondsjurist goedkoper, en arbeidszaken komen voor de kantonrechter dus ook een bondsjurist die geen advocaat is mag jou vertegenwoordigen, maar als je zelf een rechtsbijstandsverzekering hebt kan het natuurlijk ook.