Ontslag?
 

Ik vraag me af als je in een supermarkt werkt. Je ontslagen wordt als je 1 keer niet komt opdagen. Ik wist nl niet dat ik moest werken vandaag. En toen ik opbelde werd er gezegt dat ik maar vast een nieuw baantje moest zoeken.

als het je eerste keer was, zat je waarschijnlijk nog in je proeftijd en dan kan dat. Ik weet alleen niet of het per direct mogelijk is.

Ik werk er al 2 jaar. Is wel de 1e keer dat dit gebeurd. Het is trouwens bij de c1000

Het zou heel lullig en respectloos zijn :eek:. Vooral als je normaal wel altijd komt!

heb je dan nog geen vast contract?

Jawel. Maar dat mogen ze natuurlijk verbreken als ik me niet aan de regels houdt?

als je je structureel niet aan de regels houdt, één keer het vergeten is niet onoverkomelijk lijkt me.

Nja ik schrok natuurlijk erg. Ze zeiden je kan vast een nieuw baantje gaan zoeken.. klonk behoorlijk serieus.

Ps.. Lucky luciano van omerta ?

Dat was gewoon om je te laten schrikken, denk ik. Heel lullig natuurlijk. Maar ik denk niet dat je bang hoeft te zijn hoor.

Nee zo werkt het in supermarkten, dat hoor je namelijk best wel vaak.

Ze moeten een goede reden hebben om je te ontslaan. Een keer niet komen omdat je het niet wist terwijl je er al 2 (!) jaar werkt is natuurlijk erg respectloos maar mag volgens mij ook helemaal niet!

Ik denk trouwens dat ikbenschipper je er meer over kan vertellen :)

Ik lees het nu ik zet het voor morgen op me to do lijstje. Want heb nu iets wat veel gedronken om het helder te typen.

maar het mag gewoon niet klaar. vast contract dus daar kan ook de supermarkt niet zo 123 van afkomen.

Daar valt over te twisten natuurlijk. Elke arbeidsovereenkomst kan beëindigd worden door onverwijlde opzegging wegens een dringende reden, populair gezegd door ontslag op staande voet. Wat precies een dringende reden is, zal van de omstandigheden van het geval afhangen. Het is niet uitgesloten dat iemand met een brandschoon dienstverleden tóch na één fout ontslagen wordt, maar dan moet de fout wel zeer ernstig zijn of ernstige gevolgen hebben. Het is in elk geval niet zo dat iemand die een geweldige staat van dienst heeft nooit op staande voet ontslagen kan worden.

Maar als ik dit geval zo bekijk, dan lijkt me geen dringende reden aanwezig, gewoon omdat één keer te laat komen cq. niet op komen dagen niet in verhouding staat tot het beëindigen van een arbeidsrelatie van twee jaar.

werkweigering is een dringende reden, maar ik denk dat een kantonrechter daar wat genuanceerder over zal denken.

Laat ze het maar proberen, dan sleep je er nog een schadevergoeding uit ook. Kantonrechter is gratis, advocaat niet nodig..

Zo net uit bed.

Hetgeen ik hierover wou gaan zeggen is eigelijk allemaal al wel gezegt.
Dringende reden voor ontslag kan hierdoor ontstaan, echter wanneer dit nooit eerder voorkomt en het hier tevens geen vaste werkdag betreft van je zal de rechter hierin geen dringende reden voor ontslag zien.
Zeker wanneer je dus een OT-contract hebt ligt het allemaal een stuk moeilijker. Bij een contract voor bepaalde tijd is het iets makkelijker omdat ze dan je ocntract niet verlengen, ik vind het iig erg overdreven reactie. Je komt zeker in de beurt van de 19 ofzo?

Het lijkt me zoals hierboven gezegd vrij onmogelijk om je zomaar te ontslaan, bovendien was de planning duidelijk?
Maar als je een dergelijke lul van een baas hebt die zo reageert als je een keer verzaakt zou ik mijn eigen conclusies trekken en inderdaad op zoek gaan naar een andere werkgever.

Buiten dat ze je op deze manier en met deze reden niet zomaar kunnen ontslaan buiten je proefperiode zou ik me ook gaan afvragen of ik uberhaupt nog voor zo'n zak van een baas zou willen werken..

Wat is dat nu weer voor 'advies'?

Als ik jou was zal k even bij je baas langs gaan om duidelijkheid te vragen. Staat een stuk netter en persoonlijker dan over de telefoon. Misschien was het wel een misverstand.

Dan kan dat niet. Dat zal vast ook wel in je contract staan. Alleen als er expliciet staat dat er geen sprake is van een dienstverband (postbezorgen voor Sandd o.i.d.) kunnen ze het na zoveel tijd voor zoiets onbenulligs nog per direct opzeggen.