van voltijds contract naar 4/5e
 

Ik werk sinds een jaar voltijds in hetzelfde bedrijf en het werk bevalt me goed maar nu zou ik willen veranderen van 5 dagen naar 4 dagen in de week (dus dat is vermoed ik van 38u naar 30u) omdat het op sommige momenten toch niet heel druk is.

Ik heb het er al over gehad met mijn baas en de mogelijkheid zit er wel in.
Maar nu vraag ik me af, is dit nadelig voor vakantiegeld en betaald verlof etc.?
En kan dat ook zomaar van 5/5e naar 4/5e overstappen of is dit voor een werkgever ook niet zo voordelig wat betreft werknemerskosten etc.?

Vakantiegeld en betaald verlof kun je nog steeds krijgen, maar in proportie.

Je krijgt 4/5 vakantiegeld en 4/5 aan vakantiedagen. Want voor 1 week vrijnemen hoef je minder dagen op te nemen natuurlijk

Qua werkgeverslasten is het voor hem iets minder voordelig, er van uitgaande dat hij voor die 1/5 iemand in dienst neemt.

grtz
ivo