hoeveel hoor ik te verdienen?
 

ik ben 15 jaar en werk bij mijn buurman op een jachthaven, ik doe daar een beetje de 'klusjes' , en werk daar elke zaterdag van half 9 in de ochtend tot half 6 in de avond.
ik verdien over de hele dag €20,- is dit bedrag normaal of te weinig? of te veel juist?
ik wil meer vragen, en ben dat dan ook van plan.
maar weet iemand hier iets van?, op hoeveel heb ik recht met dat aantal uren werk?

Heb je een contract? Dan heb je recht op een minimumloon. Anders kun je het niet 'eisen', maar je kunt natuurlijk wel om meer geld vragen, want zoveel is €20,- niet over 9 uur.

Het minimum(jeugd)loon per 1 juli 2006 voor 15-jarigen bedraagt € 2,40 bruto per uur.

*Deze bedragen zijn bruto per uur, inclusief vakantiegeld, en berekend op basis van een werkweek van 40 uur. Je moet er nog belasting over betalen, maar die belasting kun je vaak weer terugkrijgen. Zie voor uitleg het hoofdstuk Belasting.

http://www.nibudjong.nl/LAS/APP=SEML...1,0496,000,00/

Oftewel: als je een contract zou hebben op basis van minimumloon, zou je uiteindelijk ook ongeveer 20 euro per dag overhouden (2,40x9 uur=21,60 en dan nog iets aan belasting eraf).

Nee want je verdient te weinig om belasting te betalen. Je zou dus al het geld mogen houden. 21,60 dus!

Hierbij gaan we ervan uit dat hij dus 9 uur "werkt" en hij geen pauze's heeft, die zal hij wel hebben en ik denk zo ook onbetaald dus alsh ij een uur aan pauze's op een dag heeft.zou het 2,40*8uur zijn wat neer komt op 19,20 wat hij minimaal moet verdienen.
Verder is natuurlijk nog de vraag of die vakantiegeld,adv-dagen, vakatieuren e.d. krijgt zo niet is 20 euro wettelijk gezien te weinig.

Groet
Ivo Jan

Vakantiegeld, adv-dagen en vakantie-uren zijn geen must. Als je een flex- of min-max-contract hebt bijvoorbeeld niet.

@Poepkind: klopt, maar er gaan idd nog wel pauzes af (die heb ik niet meegerekend, omdat ik een antwoord van TS verwachtte in de trant van 'ik neem nooit pauze').

Anyway, het komt er op neer dat je met minimumloon ook ongeveer 20 euro per dag zou verdienen.

8% vakantiegeld en een x-aantal vakantiedagen is wettelijk verplicht en zal dus of in je loon moeten worden gedisconteerd of appart worden betaald.

Oh echt? Nooit geweten. Volgens mij verdiende ik toen ik bij mijn huidige werkgever begon ook minimumloon zonder die extra zooi. Maar misschien dat ik een paar cent boven het minimumloon zat, kan wel.

Het is al inclusief vakantiegeld!

Doch niet inclusief vakantiedagen dan en die zijn ook wettelijk verplicht

I.i.g ik vind het erg weinig, nog minder dan een supermarkt en dat is al niet zon vetpot. En krijg je i.i.g meer andere dingen erbij.

Overigens is het minimum aantal vakantiedagen 20 bij een volledige werkweek ofwel 4 weken vrij. Jij hebt dus recht op 4 dagen vakantie minimaal. Denk eraan dat mocht je een keer extra in een vakantiewerken dat je daar ook vakantiedagen over krijgt.
wat neerkomt op ongeveer 37 minuten per extra gewerktedag ;) Peanuts op het eerste gezicht maar als je veel extra zou werken zou het je veel geld kosten als je dit niet krijgt.

Arbeidsrecht ligt nogal gecompliceerd en moet per specefieke situatie vaak bekeken worden.

ik heb wel degelijk pauze maar idd geen contract, er kwam dan ook geen sollicitatie aan te pas

Hij heeft helemaal nergens recht op indien hij zwart werkt

ja zwart , en wat dan nog; ga nou niet de bravert uit hangen.
ga geen rekjes schoonmaken in d C1000 voor €1,60 per uur.

:D

waarom open je dan dit topic?

hahahaha in de C1000 verdien je iig meer dan 20 euro als je 8 uur werkt.
En idd. als je zwart werkt heb je nergens recht op :-)

Helemaal nergens op dus. Maar je kan altijd meer vragen, want het is wel vrij weinig.

Daar vergis je je in, je moet wel belasting afdragen, niet zo veel maar dat wil niet zeggen dat het niet gebeurd.

Je betaald hooguit een aantal kleine premies maar GEEN belasting.

Maar hij doet het zwart... stom

Zo stom is het niet om zwart te werken. Als het gewoon een toffe kerel is waar je bij werkt snapt ie heus wel dat 25 euro wilt ofzo of 30. Tis niet echt bepaald een vetpot wat je krijgt.

Wat een gezeur dat ie zwart werkt zeg... :rolleyes:

Maargoed, zoals gezegd hebt je dus officieel nergens recht op, maar iedereen, dus ook je buurman, begrijpt dat 2,20 in het een een pauperloontje is waar je graag wat bijop ziet komen. (y) Het lijkt mij echt geen probleem om 3 euro in het uur te vragen. Voor je buurman ben je dan (zeker omdat het zwart is) nog steeds el cheapo. En doet ie daar moeilijk over, dan kun je net zo goed ergens anders gaan werken, zo tof is je buurman dan namelijk niet.

2,20 is wel erg weinig.. ook kinderachtig van je buurman om jou zo weinig te geven terwijl hij nog geen belastig over je betaald ook.

ik vind dat je minstens het dubbele moet krijgen.

Het schijnt dat 15 jarige jochies bergen met geld kunnen verdienen. Het is wel smerig werk, en de mannetjes zijn vaak oud.

Op mn 15e verdiende ik 2.81 in een supermarkt.

En nee, ik maakte geen rekjes schoon.

Al die mensen die zo tegen zwart werk zijn, als je wit werkt krijg je echt niet automoatsch 30% loonsverhoging hoor. Zo komt het wel op me over. Zwart=laag loon Wit= hoog loon
Deze jongen verdient 50 cent minder dan minumum, nou als ie wit had gewerkt was hij wel 50 cent rijker whoehoeee.

vaak is het juist andersom.... zwart werken is hoog loon, wit werken is minimum.

een beetje baas geeft je namelijk een deel van wat hij bespaart aan de belasting.

Zo stom is het dus wél om zwart te werken, want daarmee geef je elk recht dat je hebt bij een arbeidsrelatie uit handen.

Gewoon kwestie van een kosten-baten afweging

Mjah, maar meestal hoort bij zwart werk onder het kopje 'baten' een hoog loon, waardoor het toch aantrekkelijk is om zwart te werken. Maar dat is hier dus niet van toepassing.

ja ik heb het gevraagd en heb bijna het dubbele, dus zwartwerken is misschien niet goed, maar een jaar te jong zijn en folders lopen op je vaders naam is dat wel wit werken?
je ziet het overal en niemand moert het ene zak.
dus ik zit goed waar ik nu werk

tis wel een toffe vent (y)

Je bent 15. Waarom zou je folders lopen op je vaders naam? Je kan een 'gewoon' bijbaantje nemen.. Maar goed, als je goed verdient, kan zwart werken aantrekkelijk zijn. Ik zal verder geen verhalen beginnen over de rest van de mensen die wel belasting betaalt enzo, want mijn moeder betaalt de hulp ook zwart.

Om hier even op in te gaan.
Je moeder betaald de hulp niet zwart zolang deze minder als 3 dagen (geloof ik) aan het huishouden besteed bij jullie. De hulp diend dit dan zelf op te geven aan de belasting of deze dat doet is de zaak van de hulp niet van jou moeder.
LEVEN de WET ;) Wil je er meer van weten zeg het maar leg ik het wat specefieker uit maar heb ik nu geen zin in.

Maar onze hulp heeft geen verblijfsvergunning (ze is asielzoeker) en mag dan toch helemaal niet werken? (Behalve krantenlopen..). Of verzin ik dit nu zelf?

maar dat is dan toch haar probleem en niet het jouwe? :o want zij moet belasting betalen ( en dat kan/doet ze dus niet), je moeder hoeft er verderniets mee behalve haar betalen voor haar werk.

Daarentegen kan een werkgever die je zwart uitbetaald ook niet verplichten te werken als jij dat niet wilt. Dat is bij een wit baantje in de supermarkt niet altijd het geval! Ook een van de voordelen als je het mij vraagt.

ik had het ook niet over mezelf mevrouw(tje):o

Ik zie daar het voordeel niet echt in. Als jij niet komt opdagen op het moment dat je 'zwarte' werkgever jou nodig heeft omdat jij vindt dat het niet goed uitkomt, dan zoekt ie wel een ander en ben jij je baantje kwijt. Op het moment dat je wit werkt en voldoende van te voren aangeeft wanneer je wel en niet kunt werken kan je baas je niet zo veel maken. Uiteraard moet je, als je geen vast rooster hebt, wel meer uren 'beschikbaar' zijn dan dat je uiteindelijk moet werken, anders is het onmogelijk met het inroosteren.
En als je geen zin hebt om voor een 'witte' werkgever te werken en niet komt opdagen dan gooit die je er natuurlijk ook uit. Maar dat kan een witte werkgever niet doen als je van te voren duidelijk hebt aangegeven dat jij bijvoorbeeld op maandag niet kunt werken en die uren dus op een andere dag wilt werken (mits dit niet is vastgelegd in je contract uiteraard).