Teveel salaris ontvangen. Moet ik dit melden?
 

In de eerste week van februari ben ik gestopt bij mijn stageadres. Ik heb een contract getekend tot en met maart, maar door omstandigheden ben ik eerder gestopt.

Over februari heb ik echter mijn volledige salaris ontvangen. Wellicht krijg ik straks ook nog mijn salaris van maart.

Is het verstandig om dit te melden of kan het geen kwaad om het initiatief aan mijn oude werkgever over te laten?

ik zou het melden


teruggeven moet je het toch, dus dan kan je beter de eer aan jezelf laten

heb bijna hetzelfde als jij. Behalve dat ik per december gestopt ben en mijn contract tot juni loopt. Heb er toen naar gevraagd, maar hoefde niets te ondernemen. Zij zouden het regelen. Ondertussen krijg ik nog elke maand ong. 200 euro op m'n rekening gestort.
Als ik jou was zou ik het op je spaarrekening zetten en zien wat er gebeuren gaat.

Meld het inderdaad even :)

Ik zou ook even bellen, want het alleen maar vervelend als je straks opeens honderden euro's moet terugbetalen. Bovendien moet je er nu op letten dat je het apart houdt, en niet per ongeluk uitgeeft. Lijkt mij alleen maar onhandig voor jezelf :)

Vind je dat dan netjes?

melden, maar wél op een spaarrekening dumpen in de tussentijd.

Yep. Erachter komen doen ze toch wel als ze een enigsinds respectabele administratie runnen en daarna terugboeken (met rente) is daarna alleen maar onnodig gedoe als jij niks uit jezelf doet.

Neem je zelf initiatief, dan denkt iemand positief over je. (lees: vraag dus direct of ze referentie op jouw CV willen zijn als je erover belt)

Dat is het nu juist. Die respectabele administratie is er niet...
De transactie is volledig automatisch en loopt tot en met maart.

Wel is het zo dat Deloitte ieder kwartaal controle uitvoert. Maar goed...volgens de papieren klopt het dat ik tot en met maart salaris moet krijgen.

Ach ja, het is simpelweg niet correct dus ik zal het netjes melden.
Al verklaren ze mij hier thuis voor gek...

Ze komen er achter. Of het nu morgen is of over een jaar.
't Feit dat je er uberhaupt over na denkt 't gewoon te houden, terwijl je het niet verdiend hebt en het dus niet van jou is, vind ik nogal belachelijk :|

Dat komt meer omdat ik mij nogal laat leiden door wraak gevoelens tegenover mijn stageadres. :o

Ook niet goed natuurlijk, maar het idee was zeer verleidelijk. :nono:

in de meeste gevallen moet je het toch terugbetalen, kan je dan beter nu doen dan later :).

keertje ergens een uurtje teveel uitbetaald krijgen, ach. maar dit zou ik wel melden :)

Tsja, zo vader zo zoon, zullen we maar zeggen.

Thanks (y)

Ik denk dat je het boekhouderswezen enigsinds onderschat. ;)
De gewijzigde duur van het dienstverband voeren ze wel in (personeelsadminstratie) en bij verrekenen daarvan komt uit het gemiddelde pakket (Exact, Snelstart etc) dan vanzelf een correctie rollen of een waarschuwing dat de cijfers niet overeen komen.

De situatie ligt in dit geval anders, omdat ikzelf nauw betrokken ben geweest met de administratie van mijn stageadres.
Normaliter zou ik niet aan de kwaliteiten van de boekhouders twijfelen.

Feit is echter dat bij mijn stagebedrijf de payroll, PZ, inkoop, omzet, en alle andere administratieve zaken door 1 persoon gedaan worden. De betreffende persoon werkt volledig op automatische piloot en werkelijk iedere vorm van eigen initiatief ontbreekt.

Vergis je niet, er zijn ontzettend veel bedrijven die hele mooie procedures hebben, maar hierdoor de bomen door het bos niet meer zien.

Hoe dan ook... Ik heb inmiddels melding gemaakt van de verkeerde betaling. Het geld van februari mag ik houden en als het goed is ben ik nu uit de payroll gehaald.

Ooit heb ik €50,- teveel salaris gekregen. Dit heb ik teruggegeven, want de arme collega kwam niet uit met de kassa.

Geef 1 reden waarom je het niet zou melden. Omdat je denkt dat je het geld kunt houden? Onzin, ooit moet je het toch wel terugbetalen, en dan is het alleen maar irritant gedoe.

Zo zie je maar, eerlijkheid duurt het langst!

Een duidelijk punt van slechte functiescheiding binnen een bedrijf. Erg fraude gevoelig danwel fout gevoelig.

:eek:

Als ze € 20-25 per uur geven help ik ze met plezier van dat probleem af. ;)

Dat is toch niks nieuws? En volgens mij heb je de startpost niet gelezen?

Je probeerd toch geen reclame te maken voor Jongbloed hè...? :nono:

Ik zou niet bellen en zo laat als mogelijk het geld pas terugstorten. Meer rente en misschien kan je het wel gewoon houden als ze het maandloon vergeten terug te vragen.

Art. 6:203 BW boek 6 - Onverschuldigde betaling

In principe ben je gehouden het geld terug te betalen.
Dat neemt niet weg dat de drempel tot het instellen van een juridische actie door je werknemer hoog is, omdat het meer geld (, tijd en moeite) kost. Dus ik zou het lekker houden.

ik zou ook een klein beetje rekening houden met je toekomst. Stel dat het om een aardig bedrag gaat, en je wil er later weer gaan werken/ iemand herkent je naam en weet het nog, dan kan het van negatieve invloed zijn.

En ik denk dat ikzelf daar iets te eerlijk voor zou zijn (als het om veel geld gaat).