proeftijden
 

Stel dat ik in mijn proeftijd ontslagen zou worden, dan kan ik prostesteren als ik het er niet mee eens ben.. dit kan gebeuren bij de kanton rechter. maar als mijn ontslag toch door gaat krijg ik dan nog een uitkering van de WW ?

en hoe hoog zou die uitkering dan ongeveer kunnen worden ?

Want ik heb al een aantal boeken doorgezocht en op google + wikipedia gekeken maar daar krijg ik alleen maar de proeftijden van verschillende bedrijven te zien en geen antwoorden op mijn vraag. :s

Ik heb niet het idee, dat dit voor school is.
>> Werk, geld en Recht.

SORRY :bloos: Kzei het een beetje verkeerd.

de proeftijd geldt voor 3 maanden.

Hiervoor heb ik een paar vraagjes

- kan ik protesteren, zoja waar : dat ik de kanton rechter als ik het goed heb!!

- als dit ontslag toch doorgaat krijg ik dan nog een uitkering : (volgens mij wel.. een ww uitkering, omdat je hebt geprobeerd er tegen te protesteren) Hoe hoog zou die uitkering dan worden ?

Ik hoop dat jullie mij hiermee kunnen helpen want ik ben nu al 2 weken met deze vragen in de weer .. sorry als ik lastig ben

ja het is een stage opdracht uit het ecabo boek.. maar ik moet in deze opdracht me eigen voorstellen dat ik ontslagen zou worden in een proeftijd van 3 maanden

Ow, mijn fout, dan.

Maar alsnog kunnen ze je hier beter helpen (denk ik).

Een proeftijd van 3 maanden is wettelijk gezien te lang, dus dit is niet toegestaan. Ben je weggestuurd en zo ja, is dat tussen de tweede en derde maand gebeurd? In dat geval ben je onterecht (zonder reden) ontslagen en kun je wel wat ondernemen.

Een proeftijd is ingesteld om partijen aan elkaar 'te laten wennen', dus als je werkgever het niet goed bevalt, is het hem goed recht jou tijdens de proeftijd weg te sturen (zonder reden). Dit kan jij ook doen, als het werk je niet bevalt kun je zonder reden en zonder opzegtermijn weggaan.

De kans dat je WW zou kunnen krijgen is bijzonder klein, want dan moet je een arbeidsverleden hebben: uit de voorgaande 36 weken moet je er 26 hebben gewerkt. Dit mag ook bij voorgaande werkgevers. Als je 17 bent neem ik aan dat je nog naar school gaat.
Verder staat een WW-uitkering bepaald niet goed op je CV, daarnaast krijg je te maken met een sollicitatieverplichting.

Ik denk dat sowieso een WW-uitkering geen enkele zin gaat hebben. Je arbeidsverleden is klein, als het al genoeg is, dus dan is je WW van korte duur en een laag bedrag. Ook kun je het beste gewoon zelf weer gaan solliciteren.

okeej.. ja het is eigenlijk voor een stage opdracht... maar bij economie voor school opdrachten konden ze mij niet echt goed helpen, dus missy zei dat ik hier mischien wel antwoord zou krijgen, maar ik heb er in ieder geval wat aan dankje wel :)

Als er werkelijk een proeftijd is afgesproken voor drie maanden dan is het hele proeftijd beding in je arbeidsovereenkomst nietig.

Er is dus helemaal geen proeftijd omdat de maximale proeftijd 2 maanden is bij een contract voor onbepaalde tijd.

Ze kunnen je dus helemaal niet ontslaan binnen een proeftijd omdat er geen geldige proeftijd is afgesproken. Dus ook als ze je binnen een maand willen ontslaan in het kader van de proeftijd dan kan dat niet!!!

BW 7: 652

Artikel 652
1. Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk.

2. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen.

3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden.

4. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste:

a. een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren;

b. twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer.


5. Indien het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste een maand.

6. Van de leden 4, onder a, en 5, kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer.

volgens mij niet

Bullshit als dat een afspraak is. De maximum proeftijd die men mag instellen is 2 maanden.

Je krijgt overigens uiteraard geen WW uitkering omdat je daarvoor eerst een betrekking moet hebben gehad die enige tijd duurt. (26 uit 36 weken)

Protesteren tegen ontslag in de proeftijd is niet mogelijk. Anderzijds krijg je ervoor terug dat jij op elk moment de zaak uit kan lopen met de woorden 'ik neem ontslag' en ze jou dan ook niks kunnen verwijten.

een van de vereiste voor ww-uitkering is de wekeneis die zegt dat je van de afgelopen 36 weken 26 gewerkt moet hebben (o.i.d.)

een proeftijd van drie maanden is nietig

Ik heb het even gegoogled:
http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=32774

ja sorry ken er ook niks aan doen dat het bullshit is want die Kl*te vraag staat in mn boek :S :bloos: en ik heb het al bij economie school vragen gevraagd maar daar konden ze me niet zo goed helpen. kweet ook wel dat een proeftijd max 2 maanden mag zijn. maar 3 maande maakt het me juist zo moeilijk maar stel.. mij lijkt het als k tusse de 2e en 3e maand ontslagen zou worden dat ik er wat van mag zegge omdat wetelijk 2 maanden is toegestaan en dat hij me na die 2 maanden niks meer kan maken en dat ik er wat tege mag zeggen, maar omdat ik geen 26 weken gewerkt heb krijg ik geen uitkering.

Inderdaad, maar voor de rechter zal je hem winnen en moet die je of terug in dienst nemen of zeer waarschijnlijk een schadevergoeding betalen.

Ik weet het overigens niet zeker maar is in zo'n geval niet het hele contract nietig?????? Dus ook de eventueel afgesproken termijn die het een BT-contract maakt?

Ik weet het niet zeker maar er staat me iets van bij.

"MBO Marketing en Communicatie"

....

Jij kan het niet helpen, daar verder geen misverstand over, maar mijn overtuiging dat de meeste MBO opleidingen diepe shit zijn is zojuist nog wat gesterkt.

My god, ik moet er niet aan denken dat ik in mijn boek vragen zou aantreffen als 'er bestaat geen verband tussen gezinssamenstelling en migratiegeneigdheid, dus onderzoek hoe de migratiestromen verlopen', zoiets zou je totaal op het verkeerde been zetten.

Dus de MBO opleiding is diepe shit, omdat er een vraag wordt gesteld over een overeengekomen proeftijd van 3 maanden?

Is dat nu niet juist het hele idee achter de vraag? Er achter komen dat een proeftijd maar maximaal 2 maanden mag bedragen en wat je eventuele rechten zijn?

Ik heb bij arbeidsrecht ook wel eens een soortgelijke vraag gehad. Is de universiteit nu ook diepe shit?

Yep, ze zouden als de vraag niet gaat over de legaliteit ervan wel mogen vermelden dat het foutief is, anders zet je mensen op het verkeerde been. Ik spreek overigens uit ervaring, een andere MBO opleiding deed ik voor de lol erbij in 1,5 jaar, dat stelde ook geen fuck voor, ondanks dat het tweemaal zo snel ging.

Dus je vindt een MBO opleiding al te makkelijk (diepe shit zelfs), maar je wilt graag dat het nog iets makkelijker wordt, doordat er bij een vraag vermeld moet worden of de gegevens eventueel fout zijn, of dat afgesproken dingen bijvoorbeeld in strijd zijn met de wet. Dat zullen lekkere tentamens worden zeg:


Vraag 1

Wat is 1+1? ( het antwoord ligt ergens tussen de 1 en de 3, en het is niet 1 of 3)


Vraag 2

A neemt B in dienst. Er is een arbeidsovereenkomst gesloten met een proeftijd van 3 maanden. Na 2,5 halve maand wordt B verteld dat hij niet meer hoeft terug te komen. Mag dit? (We moeten er wel even bij zeggen dat een proeftijd maximaal twee maanden mag bedragen)

Nee, maar als het de vraag niet is zal het mensen op het verkeerde been zetten. Dat is heel leuk en aardig, maar kweekt misverstanden als je het in een leerboek neerzet, wat toch redelijk kritiekloos wordt gelezen.

Heel leuk het niveau van MBO, maar het is niet bepaald ontopic.