ontslagperiode bij 0-urencontract
 

Hallo iedereen.

Weet iemand hier of je bij een 0-urencontract ook een ontslagperiode kan hebben?
Mijn vader en ik hebben het er laatst nog naar gezocht maar niks kunnen vinden.
Dit om het volgende:

Mijn contract (fulltime) liep gister af en is niet verlengd.
Nu heeft mijn werkgever me een hulpkrachtcontract (0-uren) aangeboden, dit om toch nog een stukje kosten te dekken en tot ik nieuw werk heb.
Maar nu hebben ze het toch ook nog over een ontslagperiode, maar dit kan toch niet omdat je werkt wanneer het hun uit komt?

:confused::confused::confused:

Goede vraag, ben benieuwd of iemand dit weet :)

off topic...
(Heb namelijk net een 0-urencontract gekregen, dus ben wel nieuwsgierig naar het antwoord;))

Over hoe de dove de blinde helpt gesproken ;)

ik heb al de hele tijd een 0 uren contract maar volgens mij heb je altijd nog die maand opzegtermijn...

1 maand opzegtermijn als het goed is.

Hoe zit dat dan?
Als ze jou bij een 0-uren contract aan je contract proberen te houden, dan moet je je feitelijk aan die 0 uren per week houden? Wat dus gewoon betekent dat je niet werkt? Ben wel benieuwd eigenlijk.

Je zou dan toch gewoon die laatste maand niet kunnen werken? Volgens mij doe je dan niks tegen de wet.

Ik dacht trouwens dat nul uren contracten niet meer mochten?

Bij een 0 uren contract heb je het voordeel dat je niet hoeft te werken als je niet wilt. Je baas hoeft je ook niet te laten werken als hij daar geen zin in heeft.

Je kunt dus gewoon opstappen wanneer je wilt. Maar er zijn natuurlijk beleefdheidsnormen.

Daar komt bij dat je niet alleen naar het officiële contract moet kijken, maar ook moet kijken hoe de werkelijke dienstverhouding is. Anders zou het voor een werkgever wel heel aantrekkelijk zijn om zijn personeel standaard een 0-urencontract aan te bieden en om op die manier het ontslagrecht te ontduiken.

heel simpel.. als ze je niet meer nodig hebben roosteren ze je niet meer in...

andersom werkt het voor mij hetzelfde trouwens.. bij mn vorige werkgever ben ik van de een op de andere dag gestopt

Ik heb er even over nagedacht. Is je vraag nu of je naast het nul uren contract nog recht behoud op de opzegtermijn, als daar al sprake van zou zijn (was je contract voor bepaalde tijd of niet?)?

Het is wettelijk bepaald dat je een opzegtermijn hebt, bij een 0 uren contract stelt dat niet zo veel voor gewoon. Zelfde dat ik ook een proeftijd heb bij mijn 0 uren contract. Zoals eerder gezegd, als ze niet willen dat ik werk, roosteren ze me niet meer in en andersom ook.

ik had 1 dag wederzijdse opzegtermijn :o
Maar dat was uitzend-cao, misschien anders

Het nulurencontracten bestaat idd niet meer, maar een contract op oproepbasis is grotendeels hetzelfde en wordt in de volksmond vaak een nulurencontract genoemd.