wel/geen contractverlenging
 

Hi,

ik werk nu bijna een half jaar bij een supermarkt. op 5 nov. zou mijn halfjaar contract aflopen, hoor je niks was het goed en mocht je blijven, anders zou je vanzelf iets horen.

Nu hoor ik net van 'n meisje dat daar ook werkt op msn dat ik ontslagen blijk te zijn, ofwel; mijn contract is dus niet verlengt.

Maar hoe lang van tevoren moet een werkgever je dit vertellen?
Het is volgens mij namelijk nogal raar dat je zoiets 9 dagen van te voren pas te horen krijgt, en je dus nu binnen die 9 dagen ook nog 'n ander baantje moet gaan zoeken-O-

Kan iemand me dit vertellen?

Als je contract afloopt, is je baas volgens mij niet verplicht het jou een bepaalde tijd van te voren te melden, dit zou natuurlijk wel zo netjes zijn. Zou je even in je contract moeten kijken, maar ik denk dat zelfs de uitwerkperiode dan niet geldt (die je normaal hebt als je ontslag neemt).
Jij mag dan namelijk ook over 9 dagen ineens zeggen dat je niet meer komt. Er is geen nieuw contract getekend, dus geen nieuwe bindende voorwaarden..

Je hebt een contract tot x en tot die dattum werk je daar krijg je geen nieuw contract is er dus logischerwijs ook geen uitwerkperiode daarna want je contract loopt af.

Ja en er is geen minimum aantal dagen dat ze je dat van te voren moeten zeggen.

Btw maakt dat meisje geen grapje met je, al nagevraagt bij je baas???

Ja, ik heb mijn baas gebeld maar hij gaf niet echt een duidelijk antwoord.
Hij wist wel van een andere jongen dat hij was ontslagen, die jongen die was verteld dat ik ook zou worden ontslagen, maar daar wist mijn baas dan weer niks zinnigs over te zeggen. Het is blijkbaar beslist door iemand die al min. 2,5 maand in 'n ander filiaal werkt en die is er dinsdag pas weer, dan kon in vragen stellen (n)

In je contract staat gewoon een datum dat de overeenkomst eindigt, vanaf dat moment ben je dus niet meer in dienst. Je wordt dus ook niet ontslagen, je hebt vanaf die datum gewoon geen arbeidsovereenkomst meer.

Het is netjes om het vooraf te melden, maar in principe hoeft het niet, want zoals gezegd je hebt gewoon een tijdelijk contract. Je wordt dus ook niet ontslagen, maar je contract wordt niet verlengd. Mijn vriend heeft dit ook gehad, kreeg 1 of 2 weken voor einde contract te horen dat hij niet meer hoefde te komen. Hij heeft er toen wel wat langer gewerkt omdat er al toezeggingen gedaan over vakantiewerk enzo, maar het contract is niet verlengd.

dat bedoel ik ;) Bij mij was er wel een uitwerkperiode, maar mijn baas was vergeten me te melden dat mn contract afliep, dus ja...

Mja, aan de andere kant; als je in onzekerheid zit, zoek een andere baan. Ook jij kan zo opeens zeggen dat je niet meer komt. Oh, en wees er zeker van dat je niet zonder contract werkt, het mag niet eens, en je salaris enzo ;)

Nou als je zonder contract nog eens werkt, nadat het verlopen is gaat het contract weer opnieuw in voor dezelfde bepaalde tijd

ze mogen het tot de laatste minuut op die dag nog zeggen dat je contract niet verlengd word (zelfs bij vaste contracten)

er zit dus geen termijn aan verbonden, dus ze mogen het jou op 5 november nog zeggen ;)

Een vast contract is een contract voor onbepaalde tijd, dat kan je ook niet verlengen;)

ik bedoel ermee te zeggen, dat als je aan het einde van je tijdelijke contracten zit en ze moeten je een vast contract geven of buiten gooien dat ze dat op de laatste minuut van die dag zelfs nog mogen ;)

dus bij tijdelijke contracten ook zo, tot de laatste dag mag dat nog

dat lijkt me erg sterk, als je er beiden niet voor tekent:s

Ik heb dit ooit ook eens van iemand gehoord die zelf in de horeca zat. Maar of het klopt, weet ik niet.

Euh, nee.

Waar je denk ik op doelt is dat je bij de zelfde werkgever maar een bepaald aantal tijdelijke contracten mag krijgen (2x geloof ik), en dat ze de volgende keer je contract of niet moeten verlengen, of je een contract voor onbepaalde tijd aan moeten bieden.

Het is niet zo dat je contract 'automatisch' verlengd word. Ik vind het vreemd dat mensen dit denken, en ik vind het ook vreemd dat een werkgever zo nonchalant met zijn werknemers ompringt. Het is gewoon wel zo netjes iemand een aantal weken van te voren te laten weten waar 'ie aan toe is, helemaal als zijn contract niet verlengd wordt. Mensen kunnen dan naar iets anders op zoek.

Nee hoor als jij nog werkt nadat je arbeidsovereenkomt is verlopen, wordt er vanuit gegaan dat deze stilzwijgend is verlengd. Zie BW7:668

Ja, daar heb ik ook wel eens van gehoord. Maar geldt dat ook als je bijvoorbeeld is medegedeeld dat je contract niet verlengd is, maar je wel werkt nadat je contract is afgelopen?

Nee, dit geldt alleen als de werkgever niets van zich heeft laten horen. In principe wordt je contract dan "automatisch" verlengt, ik vraag me alleen af of je, als je al je 2e tijdelijke contract hebt gehad, wel zo makkelijk "automatisch" een vast contract krijgt. In sommige contracten staan dit soort afspraken ook gewoon opschreven, maar dat is niet altijd zo.

@TS: weet je al meer?

Als de werkgever wel wat van zich heeft laten horen dat je contract net verlengt word en vervolgens jou na het verlopen nog laat werken zal bijna iedere rechter concluderen dat de werkgever akkoord is gegaan met opnieuw een verlening of een onbetaalde tijd contract. Als werkgever moet je dat soort situaties dan ook voorkomen.

Zelfs als de werkgever (heel duidelijk) heeft aangegeven dat je contract niet verlengt wordt, en jij maakt daar vervolgens bezwaar tegen omdat je al vakantiewerk was toegezegd en je werkgever laat je dan vervolgens dat vakantiewerk nog uitvoeren zonder hierover iets op papier te zetten?

Nee, eigenlijk niet. Het is 'n rotzooi aan het worden, er zijn verschillende mensen die "iets" te zeggen hebben, en iedereen schuift het op elkaar af. Morgen heb ik (hopelijk) een gesprek met de filiaalleider, en dan hoop ik meer duidelijkheid te krijgen of ik nou wel of niet mag blijven..

Lekker op tijd als 5 november je contract afloopt :(. Succes!

Of dus gewoon doorwerken:evil:;)