Oproepbaar zijn
 

Stel je werkt bij een horecabedrijf.
Volgens het rooster werk je op een dag van 15:00 tot 22:00, maar je baas zegt dat je vanaf 12 uur al 'oproepbaar' moet zijn, voor het geval ze je nodig hebben.

Nu kun je in die tijd dus eigenlijk niets doen, want stel je voor dat je een telefoontje krijgt dat je eerder moet werken.
Het lijkt mij dan ook niet meer dan logisch dat je voor deze 'wachttijd' een bepaalde vergoeding krijgt, is dat zo?

En een nul-uren contract, dat is toch al een tijdje afgeschaft?
Geldt dat voor alle branches? Dat je dus minimaal een 2 tot 12 uren contract moet krijgen.


Vroeg ik me af :)

Ik weet niet dat een 0-urencontract is afgeschaft...voor zo ver ik weet heb ik gewoon een 0-urencontract of een oproepcontract of hoe het ook genoemd wordt, maar het komt op hetzelfde neer.

Over je andere vraag is volgens mij al eens een keer een topic geweest, misschien dat daar nog iets nuttigs in staat? (Al weet ik helaas niet meer van wie dat topic was ed...maar misschien weet een ander hem nog te vinden.)

Daarvoor is een of of-situatie. Twee soorten nul-uren contracten.

Of jij bent verplicht op te komen dagen wanneer ze je bellen, dan is de werkgever verplicht jou een vergoeding te geven voor standby staan.
Of jij bent niet verplicht op te komen dagen wanneer ze je bellen, dan hoef je geen vergoeding te krijgen voor standby staan.

Ja, wat T_ID zegt.

Als je standby moet staan (dat ze je kunnen oproepen en je dan ook meteen moet komen), daar krijg je een vergoeding voor. Vaak zit dat verwerkt in je salaris en heb je standaardperiodes (bv 1x in de twee weken) dat je standby moet staan :)