[Arbeidsrecht] Kan mijn baas me verplichten om te komen werken?
 

Binnenkort gaat de Albert Heijn waar ik werk verbouwen en nu moest ik van mijn baas een beschikbaarheidsrooster invullen.

Nu is het zo dat ik dus nog een andere baan heb (23u p/w) en nog 1 dag naar school ga (8u p/w). Vrijdag is mijn vaste werkdag bij de AH (9u p/w). Ik heb het dus aardig druk.
Nu kan ik dus 2 dagen niet werken ivm mijn andere baan (waar ik ook de opleiding voor volg) en mijn baas zegt dat ie me verplicht om bij AH te komen werken omdat ie me niet kan missen (uitruimen van de winkel en personeelsdag). Ik heb dus gezegd dat ik niet kan omdat ik op mijn andere werk geen vrij kon krijgen (is ook echt zo, had 't wel aangevraagd). Hij is het er uiteraard niet mee eens en 'gaat het overleggen'. Dat ik 2 weken later wél extra kan werken (notabene in mijn vakantie), zegt ie niks over.

Ik vind hem op het moment één van de grootste eikels in mijn omgeving. :o
Dit kan hij niet zo maar maken toch, me te verplichten om te komen werken?

Als je hebt afgesproken dat je alleen op vrijdag werkt, kan hij je natuurlijk niet opeens verplichten ook op andere dagen te komen werken.

(Dit staat ook in het AH-topic, dus eigenlijk crossposting, maar ik heb er toestemming voor gegeven.)

Dat hij je niet kan missen is zijn falende management, en niet jouw probleem. Hij kan je niet verplichten te komen, tenzij dat expliciet in je contract is opgenomen.

Vrijdag is je "vaste" werkdag omdat je 'toevallig' al tijden alleen op vrijdag wordt ingeroosterd? Want volgens mij heb je gewoon een 0-urencontract of een oproepcontract? En dan kan hij je uberhaupt niet verplichten om te komen werken :)

Ik heb een contract van 9 uur per week, en ik werk op vrijdag omdat dat zo met mijn vorige manager afgesproken is omdat ik de andere dagen nodig heb voor school en m'n andere werk.

Het is zo dat hij wil dat iedere medewerker van onze AH komt opdraven (+/- 130) omdat hij buiten die 130 nog 50 medewerkers van andere AH's moet laten komen werken omdat het anders niet rond komt.

Als het echt een grote klus is zou hij in dat geval een voorstel moeten doen dat het de moeite waard maakt. Spelen op een vermeende verplichting die niet eens bestaat is een zeer negatieve benadering.

Als je inderdaad een nul-uren contract hebt, moet je de variant daarvan hebben met opkomstverplichting (en dus vergoeding voor standby staan) én moet die dag vallen in de tijd dat je normaal gesproken standby hoort te staan, want anders kan hij het je niet verplichten.

Hij zet er tegenover dat iedere medewerker die extra werkt, die uren uitbetaald krijgt ipv tijd-voor-tijd uren.:rolleyes:

Maar ik heb een contract van 36 uur per periode (4wkn) dus ik zit gebakken. (Y)

Maakt niet uit, feit blijft dat jij geen enkele verplichting hebt om extra te werken, dus die manager kan je niks maken.