Is dit werkweigering?
 

Situatie:

Ik werk op de zaterdag bij de post. Nu heb ik een contract van 5 uur. Dat houd in dat ik iedere zaterdag 5 uur voor hun werk. Maar stel nou, er zijn te weinig bezorgers op zaterdag. Dus iedere zaterdag moeten wij overwerken omdat er niet genoeg mensen zijn. Nou is dit soms leuk, maar het word bijna standaard (dat overwerken).

Nou vroeg ik me het volgende af:

Stel je voor dat ik zou zeggen dat ik op zaterdag een keer niet wil overwerken. (Omdat ik een contract heb van 5 uur, en niet van 8 uur) Is dit dan werkweigering? Want ik werk immers wel eens over, maar kan ik dit ook weigeren?

Voor zover ik weet valt overwerk niet onder wat je verplicht bent om te doen. Er staat toch niets over in je contract?

Nee, helemaal niets over overwerk.

Ik heb het antwoord inmiddels gevonden. :)

Hier mag een slotje op!

En wat is het antwoord?

Overwerk kan nooit als werkweigering gezien worden. Je hebt immers niet getekend voor die extra uren.
Het kan natuurlijk wel nadelig voor jezelf werken als je helemaal nooit bereid bent om over te werken, bijvoorbeeld bij salarisonderhandelingen/promotiemogelijkheden of als je een tijdelijk contract hebt en er over een paar maanden ineens wel meer dan genoeg mensen zijn en er eigenlijk mensen weg moeten.
De persoon die dan nooit wil overwerken zal door de leidinggevenden gezien worden als iemand die zich niet echt voor het bedrijf wil inzetten en zal dus wat sneller overbodig gevonden worden.

Nee. :)

Ik werk ook bij de post, en bij ons vragen ze altijd of we meer willen als er iemand uitvalt. Als ik zeg dat ik niet kan dan moeten ze iemand anders zoeken. Maar ook hierbij geldt dat zij bij meerder weigeringen moeilijk kunnen gaan doen (bijvoorbeeld extra vrij ofzo) (gezegde: '' de ene hand wast de andere'')