Tijdelijk contract stopzetten?
 

Hopelijk staat dit hier op de goede plek.:bloos:

Ik zit op dit moment aan een 3-jarig contract vast bij mijn werkgever en ik ben zo ongeveer halverwege. Nu gaat het niet heel denderend, om diverse redenen - waarvan er een aantal te maken hebben met afwezigheid van anderen. De problemen die er zijn, zijn tegen het eind van dit kalenderjaar als het goed is wel weg, misschien zelfs eerder.

Wat ik het liefst zou willen (maar ik ben een beetje huiverig dit aan te kaarten), is een tijdelijke opbreking van mijn contract. Zeg dat het zo'n 4 maanden stopgezet wordt, maar dat ik die 4 maanden aan het eind van m'n contract er dan wel weer bij krijg. Dit klinkt voor mij een beetje als "wel de lusten niet de lasten" en het zou ook echt wel ideaal zijn. Die 4 maanden salaris kan ik op zich wel missen namelijk.

Heeft iemand ervaring met degelijke mogelijkheden cq regelingen? Ik heb binnenkort mijn functioneringsgesprek, maar ik wil niet heel erg de plank misslaan door zoiets voor te stellen als dit idee echt absolute nonsens zou zijn.

Ben niet gespecialiseerd in arbeidsrecht, maar zover ik het weet niet.

Dit soort dingen zijn bij mijn collega's wel gebeurd in verband met ziekte over zwangerschap. Nu hadden zij natuurlijk recht op bijbehorende uitkeringen en werd hun contract alleen verlengd, maar binnen de vastgestelde tijd moeten de taken zijn afgerond en de verlenging maakte dit mogelijk. Wat voor baan heb je?

PhD studente, dus voor mij geldt ook dat er iets af moet zijn. Het is bij mij alleen geen geval als ziekte of zwangerschap. Daarnaast neem ik aan dat ze mij willen houden omdat er al een enorme investering in zit... Uitkering zou ik niet nodig hebben.

Dit is niet echt waar je recht op hebt, in ieder geval. De enige manier waarop dit kan is dus in overleg met je werkgever.