Ontslag Nemen
 

Hoi,

Ik werk al een tijdje bij de zeeman en ik vind het nu wel genoeg. Ik had geld nodig en dat heb ik ondertussen verdiend en mja ik vind het niet meer nodig om te werken.

Maar hoe zit dat dan met de financiele kwesties als je ontslag neemt.

Ik ben van plan om op 24 augustus ontslag te nemen, maar mijn baas betaalt mij altijd op de 15e van de maand uit. Krijg ik die 9 dagen die ik na de uitbetaling heb gewerkt dan nog mee na mijn ontslag of telt dat dan niet meer ofzo?

Owja en Ik ben 15 (voor het geval dat iets uitmaakt voor dit soort zaken etc)

mvg,

Je bent 15? Wat doe je dan precies bij de Zeeman? Ik dacht dat je 16 moest zijn om in een winkel te werken. :o

In ieder geval: je krijgt (natuurlijk) je uren uitbetaald als je ontslag neemt. Je krijgt op 15 augustus ook niet uitbetaald van je werk in augustus, maar van je werk in juli. ;) In september krijg je dus het salaris van je werk in augustus.
Het is trouwens wel normaal dat als je ontslag neemt je bijvoorbeeld de maand afmaakt oid. Je baas heeft dan de kans om een vervanger te zoeken.

Vanaf je 15de mag je vakken vullen in de winkel. Maar vanaf je 16de mag je achter de kassa ;). Verder niet heel veel verstand van.

Vaak zit je inderdaad met een 'opzegtermijn', d.w.z. een verplichte tijd die je nog moet werken voor je dienstverband daadwerkelijk beëindigd wordt (en je stopt met werken). Het is dus niet zo dat jij op 24 augustus kan zeggen: "Ik neem per vandaag ontslag". Die gewerkte tijd / uren krijg je uiteraard wel uitbetaald!

Ontslag indienen doe je schriftelijk. Je hoeft je werkgever niet te overtuigen, je hoeft ook geen reden op te geven. Je moet wel aangeven dat je stopt met werken. Zo'n brief kan dus heel kort. Vraag even na of je het mag afgeven bij je manager, of dat je het naar bijvoorbeeld personeelszaken moet opsturen.

Iedere dag die je werkt, krijg je uitbetaald, dus daar hoef je je geen zorgen over te maken! Let wel op (zoals al is gezegd) de opzegtermijn, die is meestal een maand. Dit kun je ook bespreken met je chef / manager. Wanneer je een ontslagbrief stuurt, hoor je ook reactie te krijgen met wat je opzegtermijn zal zijn. Dan kun je stoppen met werken.

Regel ook het inleveren van bedrijfskleding, sleutels e.d. :)

Nouja, verplicht, verplicht, je werkgever kan je niet verplichten om te werken. Je kunt in theorie gewoon stoppen met naar je werk komen. Of dat verstandig is, is een tweede natuurlijk. Je baas zal er niet blij mee zijn, en als hij wil kan hij dan vervelend doen ('vergeten' je uren in te voeren waardoor je niet uitbetaald krijgt, slechte referentie geven, etc.).

Het beste kun je gewoon met je leidinggevende overleggen. Een opzegtermijn van een maand is inderdaad gebruikelijk, maar als je op een normale manier aan je baas aangeeft dat je liever wil stoppen, kan er altijd samen naar een oplossing gezocht worden, bijvoorbeeld dat iemand anders je uren overneemt, oid.

Wel is het zo dat de werkgever van de werknemer die de geldende opzegtermijn niet in acht neemt een wettelijke boete kan eisen. Deze boete is gelijk aan het loon dat de werknemer zou verdienen gedurende de opzegtermijn.

Deze boete kan ook (deels) verrekend worden met het loon dat je nog tegoed hebt.

Hmm, bij scholieren en studenten is dat opzegtermijn vaak wel iets minder streng hoor. Als ik wil kan ik in principe vandaag nog stoppen met m'n baantje. Blij zullen ze er niet mee zijn, maar het mag wel.

Dit

Vermeld wel in je brief per wanneer je ontslag neemt (datum). De opzegtermijn staat vaak ook in je contract.

Is dat dan niet afhankelijk van het type contract?
Ik dacht zelf dat je bij een tijdelijk contract altijd overeenstemming moet vinden over het opzeggen van de aanstelling. En als je die overeenstemming niet vindt, dat je dan dus een conflict hebt.
Terwijl je, als je een contract voor onbepaalde tijd hebt, je je enkel aan de opzegtermijn hoeft te houden. En je dus inderdaad kan volstaan met een schriftelijke opzegging.

Verder nog even over dat opzegtermijn: als je 24 augustus wil stoppen en je hebt een opzegtermijn van een maand, kun je je ontslagbrief veelal op 24 juli afgeven. Maar er zijn ook werkgevers die in het contract hebben laten opnemen dat opzeggen altijd per 1e van de maand gebeurt. In dat geval zou je dus vóór 1 juli je ontslag hebben moeten aangeven.

Dat klopt: een tijdelijk contract mag niet eenzijdig door de werknemer worden opgezegd, tenzij in het contract staat dat dit mogelijk is. In de praktijk is dat wel bijna altijd het geval :p

Als er in het contract niets anders staat, geldt ook dat je altijd tegen het einde van een maand moet opzeggen. Dit vereist wat uitleg: je kunt niet op 24 augustus stoppen, maar wel op 31 augustus. En met een maand opzegtermijn moet je dan opzeggen op uiterlijk 31 juli.

Toen ik een jaarcontract had, had ik een opzegtermijn van een maand en bij m'n vaste contract een opzegtermijn van twee maanden. Verder is er bij mij niets veranderd in m'n contract.

Overigens moet je je houden aan je opzegtermijn maar kan je eventuele vakantiedagen/uren die je nog hebt ook nog opnemen aan het eind waardoor je uiteindelijk wel eerder uit dienst gaat.

waarom zou je stoppen ?
ik zou best een baantje willen hoor, ik zit nooit zo ruim in mn geld, en als ik het wel zat, alleen maar beter
kan ik mooi wat vaker uitgaan enzo ;)