![]() |
op zondag 150% verplicht?
Ik heb sinds 3 maandjes een bijbaantje (Mac Donalds), en ik moet regelmatig op Zondag werken (ook op koopzondagen).
Is een werkgever nou eigenlijk verplicht om op zondag 150% te geven? ik krijg dat nl niet :( |
Volgens mij is de werkgever dat niet verplicht. Ligt ook aan je contract ed. Als een winkel bv. standaard op zondag open is en je bent bv. een weekendkracht, dan is 150% denk ik niet verplicht.
|
Kijk in je CAO.
|
Niet verplicht, maar het is wel gewenst. :)
|
niet verplicht inderdaad. IK werk ook bij de mc, en de eerste twee jaar ofzow was ik assistent mederwerker fastfood en kreeg ik geen 150 % op zondag, nu ben ik mederwerker fastfood en krijg ik wel 150 % op zondag!
|
volgens mij ben je dat verplicht dat te krijgen. maar niet in de horeca. dus bedrijven met koopzondag enzo. niet bij een bedrijf dat altijd zondag open
|
nou ik heb ook in de horeca gewerkt. En daar was het heel normaal dat je op zondag 150% krijgt en op feestdagen 200%. Ik heb altijd gedacht dat dat verplicht was.
Bij bedrijven buiten de horeca is het wel verplicht om 150% te betalen op zondagen. Je werkt dan immers op een dag waarbij je normaal gesproken wetterlijk verplicht vrij moet hebben |
Ik krijg wel toeslagen, ik krijg het al omdat ik alleen al in een vakantie werk, daarbij krijg ook nog toeslag na 5 uur, en op zaterdag en zondagen extra veel, en als ik dan zaterdag avond of zondag avond werk nog meer :)
|
Wil er ook wel eens aan liggen aan hoeveel uur je werkt
|
Ik krijg 208% op zondag :D Op feestdagen 239,4%
|
je moet ff in je cao kijken en je contract, want vaak is het ook zo dat als je in de horeca bv een contract hebt voor zaterdag en zondag, je dan al meer verdiend dan iemand die door de weeks werkt, want dan zitten de weekendtoeslagen er al bij.
Vraag het desnoods aan je baas oftie je wil laten zien waar dat staat in je cao |
ik krijg 200% op zondag! :)
|
Citaat:
(Kreeg, omdat ik niet meer werk. ;) :)) |
Alle tijden zijn GMT +1. Het is nu 06:59. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.