proefperiode en minimumloon
 

twee vraagjes :

- is het gebruikelijk om een proefdagje mee te draaien in een winkel (als zaterdaghulp, wat ik dus wil gaan doen)

- wat is +/- het minimumloon voor een 19-jarige (8 uur op elke zaterdag) en wat hou ik daar netto van over (dus minus belasting en sociale premies, indien van toepassing : ziekefondspremie is voor mij ca. 40,- per maand)

1. Bij ons bedrijf is dat wel gebruikelijk. Vaak laten we er 2 komen, waarvan er 1 de baan krijgt. Degene die het beste op ons overkomt en het beste werkt. Maar soms ook laten we d'r maar 1 komen en als het bevalt hoe diegene werkt, dan gaat z'n proeftijd in. Zo is het bij mij ook gegaan; ze wilden eerst even zien hoe ik werkte. Maar echt streng zijn ze niet bij zo'n proefdag, want ze kunnen natuurlijk niet verwachten dat je meteen heel de winkel kent. Waar ze op letten is dat je niet de rotklusjes aan anderen over laat en zelf maar een beetje in de rondte gaat lopen staren en dat je binnen het team past.

2. Het minimumloon is bruto 4,03 en netto 3,61 per uur.

THNX.

btw; ik krijg daarzo (als ik aangenomen word, wel te verstaan) E. 4,88 per uur (bruto), dus da's wel netjes.

Dat is inderdaad wel netjes. Hanteren ze verder ook een ORT-regeling oid?

1. Wat versta je onder een proefdag? ngewoon een dag "onbetaald" werken, hoop het toch niet :confused:
Als je gewoon bedoelt de standaard bekende proefperiode, die heeft ieder bedrijf.

Wij hebben de laatste tijd wel problemen met mensen aannemen.
- Ze komen opeens niet meer opdagen omdat ze het toch nisk vinden (alle uren uit het systeem verwijderd bekijk het dan maar :) slimme manager)
- Ze vinden het na 1 uurtje training al niks (uurtje betaald gekregen, - personeelsvereniging en premies (uiteindelijk 1 euro over ofzo :P))
En dat soort dingen gebeuren duys wel maar verder die je iedere minuut in princiepe betaald te krijgen.

Bij ons hebben we geen proefdag ofzo. Als je aangenomen bent heb je wel 2 maanden proeftijd, dat is overal zo.

ik heb dat weleens gedaan maar kreeg gewoon betaald hoor maar sommige winkels doen dat niet.. of als ze bv 2kandidaten hebben betalen ze degene die niet word aangenomen zwart uit zodat ie toch niet voor niks heeft gewrkt maar die opvattingen zijn toch overal anders daar kun je vantevoren niks over zeggen moet je gewoon samen afspreken :)

eh ? watvooriets ?

Een onregelmatigheids toeslag. Omdat je ook op koopavonden en -zondagen zult moeten werken.

niet dat ik weet. Ik hoef btw niet op zondag te werken, hoor.

Je hoeft niet te werken nee, maar zeer waarschijnlijk wordt dat wel van je verwacht.

En die proefdag is natuurlijk kul, je gaat toch geen dag onbetaald werken?

ehm, had je gelezen dat er niet 'werken' maar 'op zondag werken' staat ?

Ja, natuurlijk. Is mijn vorige post zo moeilijk te begrijpen dan?

http://www.agfdetailhandel.nl/index.cfm/3,920,9,html

misschien wel handig... :)