minder dan het minimum gehad?
 

Ik heb afgelopen zomer als vakantiekracht bij de kruidvat in de winkel gewerkt. In die periode was ik 17 jaar.

Als ik het goed gelezen heb is het minimum loon, exclusief vakantietoeslag ed, 3,03 euro bruto en 2,87 euro netto.
Ik heb 2,97 euro bruto en 2,78 euro netto gehad.

Hoe kan dit? Heb ik nou echt minder dan het minimum gehad of mis ik nou iets? Alles ging volgens mij gewoon via t loonstrookje en belasting ed. Dus niet dat ik zwart werkte.

Wat raar..
ik verdiende er 3,88 toen ik 17 was.
Kijk eens op je loonstrookje. Je hebt als het goed is een A4-tje gehad met daarop hoeveel uur je gewerkt hebt en wat je uitbetaald krijgt. Ergens bovenaan staat je uurloon. En als je dat niet hebt zou ik eens teruggaan en het aan de fm vragen.

Is het minimumloon in de periode nadat jij daar gewerkt hebt niet gestegen? Per 1 januari o.i.d.?

Lijkt me wel n goed mogelijkheid

Maar was dat het jaar dat je 18 werd? Want t wordt toch bepaald door de leeftijd die je krijgt in een bepaald jaar?

nee hoor.
Voor 03-10-2002 verdiende ik het loon van een 16-jarige en vanaf 04-10-2002 (mijn verjaardag) verdiende ik het loon van een 17-jarige. Zo staat dat ook in mijn contract.
(hetzelfde geldt dus met toen ik 18 werd: loonsverhoging op je verjaardag)

Nee, daar heb ik natuurlijk zelf ook aan gedacht.

Nou ja, je had het over het hoofd kunnen zien.

maar wat staat er dan op je loonstrookje?

2,97, daar had ik al gekeken. Daarom was het me natuurlijk ook opgevallen.
De man van mijn moeder werkt op het kantoor van Watsons Group, en daar is Kruidvat onderdeel van. Hij zou het ff voor me nachecken. Maar daar is ie niet zo rap in :)

Ik werk ook bij kruidvat ben 16 jaar en krijg ongeveer 3,50 per uur netto ik denk dat er dus een fout gemaakt is of zoiets. Ik denk wel dat je er nu een beetje laat mee komt dat je te weinig gekregen hebt..

Wilde je daar nu nog wat aan gaan doen dan? Lijkt me raar, maar ik heb er ook weinig verstand van.

Je hebt zelf je contract ondertekend en daar staat ook je uurloon lijkt me.

ja, maar ze mogen niet onder het minimumloon geven.
en mijn moeder heeft ook ooit te weinig gekregen en dat hebben ze met terugwerkende kracht moeten verhogen.
ze kreeg dus ook nog het geld waar ze ruim 3 jaar recht op had gehad in 1x d'r bij.

Waarom heb je anders een minimumloon? Zet gewoon minder in het contract en het is wel oke ;)

Jah hoor uit me hoofd kan je 3 jaar na betaling nog aanspraak maken op het te weinig betaalde bedrag na 3 jaar vervalt dit recht wel.

Ik wil het sowieso even nachecken omdat ik het idee heb dat ik gewoon belazerd ben. Die filiaalmanager wilde namelijk aanvankelijk geen 17jarige werkkrachten, omdat die duurder zijn maar heeft me toch aangenomen om in een goed daglicht te komen staan bij de man van mn moeder die daar op kantoor een belangrijke functie heeft. En ik mag dr niet zo, dus vind k t niet zo'n probleem om dit even uit te zoeken :p

Op zich doe ik het niet om het geld. Het gaat me meer om het principe. Ik dacht trouwens toen die tijd dat het gewoon het minimum was, wat ik kreeg. Maar pas ging ik even kijken wat ik zou verdienen op mn 18e als ik het minimum zou krijgen en kwam er dus achter dat ik minder heb gekregen. Ik vind het echt ontzettend raar dat iemand mij een lagere loon geeft dat hoort.

Ook al deed je het wél om het geld: je hebt er alle recht op en ik zou ook echt zorgen dat je dat krijgt!
Het slaat nergens op dat je te weinig hebt gekregen en als die filiaalmanager liever geen 17-jarigen wilde aannemen, dan had ze je niet aan moeten nemen. Sowieso, waar maakt ze zich druk om, want zij is niet degene die dat hoeft te betalen, dat gaat via het hoofdkantoor.
Ben je al teruggeweest om te vragen hoe het zit?

ik zou er ckr ff mee terug gaan want het is idd wel lulllig en anders zou ik gewoon ff met mijn ouders naar die vent toe gaan want je ouders weten er iets meer van en dan sta je ook sterker

groetjes