Ontslag nemen.
 

Ik werk in een restaurantje. 3 avonden in de week, strakjes waarschijnlijk meer.

Ik verdien dramatisch weinig.
Enorm zielige trieste irritante vervelende kneuzige collega's
En een enorme zeikbaas, niets is goed.
Geen overleg over werkdagen, word gewoon maar ingepland, of ik nou wel of geen tijd heb, dat maakt niets uit.

Enfin, ik ben er helemaal klaar mee.

Ik heb een contract ondertekend wat loopt tot en met de laatste dag van Augustus. Ik krijg altijd eind van de maand mn loon gestort. In m'n contract staat niets over evt ontslagdingen, wordt helemaal niet genoemd.
Nou kan ik toch gewoon nadat ik m'n loon heb gekregen, op de laatste dag van juli, ontslag nemen. Dan kan ie me toch helemaal niets maken?

meestal heb je een maand opzegtermijn, dus ik zo nu gewoon zeggen dat je er eind juli, begin augustus mee stopt.

Wanneer ben je in het restaurant begonnen?

Als dat contract een vaste einddatum heeft kun je die dag gewoon afwachten. Je hoeft dan niet vantevoren op te zeggen. De overeenkomst eindigt automatisch. Voor de duidelijkheid kun je nog even tegen je baas zeggen dat hij je contract niet hoeft te verlengen.

Volgens mij wil de eigelijk zo snel mogelijk weg, daarom mijnb vraag wanneer die is begonnen ;)

Ze :p.
Ik zou gewoon nu vast opzeggen, en dan nog t/m eind juli werken. Want als je het dan wil zeggen, zit je nog met je opzegtermijn en had je net zo goed gewoon je contract af kunnen laten lopen tot eind augustus.

Er staat dus helemaal niets over een opzegtermijn. Ook niets over evt ontslagdingen vanaf zijn.

Ben begonnen per 1 april overigens.

Maar als er niets in dat contract staat kan ik toch gewoon weg. Had ie maar een opzegtermijn moeten vermelden, toch?

Het is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en die kun je niet tussentijds opzeggen, tenzij dat vantevoren schriftelijk is overeengekomen. Aangezien er niets in het contract staat daarover, kun je er dus vanuit gaan dat je niet tussentijds kunt opzeggen.

Opzegging is echter een eenzijdige handeling. Je hebt er niet de medewerking van je werkgever voor nodig. Die medewerking heb je wél nodig als je een zgn. beëindigingsovereenkomst aangaat. Dat betekent niets meer dan dat je gewoon met je baas om de tafel gaat zitten, en hem laat weten dat je graag wilt stoppen. Als hij het daarmee eens is, kun je ook gewoon meteen stoppen.

Ik zou dus gewoon even met hem gaan praten, en als hij het oké vindt dat je ermee stopt gewoon dat even op papier zetten. Dan eindigt de overeenkomst ook.