cv
 

Ik van plan om administratief werk te gaan doen, maar het probleem is is dat ik geen relevante werkervaring daarvoor heb. *krijg ook nooit de kans dus hoe moet ik dan aan ervaring komen?? :rolleyes: * Ik vraag me dan af wat je dan onder het kopje 'Werkervaring' op je cv moet zetten. Toch maar gewoon wat ik ooit voor baantjes heb gehad??

(y) beter iets dan niets, en misschien is het niet relevant maar zijn er wel raakvlakken.

Ben je net afgestudeerd, starter dus? > dan zet je je opleiding bovenaan je cv en vermeld je relevante vakken. Daaronder zet je je weekendbaanjes. Of die relevant zijn, maakt niet uit. Poets ze gewoon een beetje op.

Overigens heb je voor administratief zelden ervaring nodig.

Een beetje overdrijven kan geen kwaad. (wel een beetje... dus alleen dingen waarvan je zeker weet dat je ze kan)

Poets het niet te veel op. Erg veel bedrijven gaan in ieder geval een aantal referenties na.

Ervaring met Word/Excel ook handig om er op te zetten.

Even ter aanvulling:
Ze kunnen die referenties alleen maar na gaan als jij ze opgeeft. Je mag nooit iemand als referentie opgeven zonder toestemming.

Als het gaat om administratief werk is ervaring met Exact vooral heel handig.

Ik ben nog niet afgestudeerd, ben pas 2ejaars. Maar ik heb tijdelijk werk gevonden voor een aantal dagen in de week.
Wat betreft het laatste... als ik vacatures tegen kom voor administratief werk vragen ze vragen altijd om ervaring :s

Ik heb trouwens nog een vraagje. Ik heb zelf eignelijk niet zo heel veel bijbaantjes gehad, maar bij een winkel waar ik zwart heb gewerkt heb ik daar ook het langst gewerkt :o maar ik vraag me dan af of het dan wel verstandig is om dat dan op me cv te zetten... (niet dat ik zwart heb gewerkt ;) maar dat ik dan bij die winkel heb gewerkt)

Wat boeit dat? Gewoon al je werkervaring erop zetten. Als ze al referenties natrekken (wat ze voor een studentenbaantje voor 2-3 dagen in de week vrijwel nooit doen, is mijn ervaring) dan pakken ze natuurlijk alleen de referenties die ze hoog inschatten en waar ze wat aan hebben. Dus ze bellen niet met de Efteling omdat jij daar toevallig eens in de zomer hebt gewerkt vijf jaar geleden.

En verder moet je gewoon eerlijk zijn dat je student bent, nog lang niet afgestudeerd, geen ervaring hebt maar wel snel leert en dergelijke. Ik heb ook niet zoveel relevante werkervaring maar ben tot nu toe overal nog aan de bak gekomen, het gaat er maar puur om hoe je je presenteert. Je hebt er ook niets aan dat je daar binnenkomt omdat men denkt dat je ervaring hebt, maar je blijkt er dan geen drol van te kunnen.

...daarom zet je er nooit referenties op. Als ze referenties van je willen, dan vragen ze dat op je sollicitatiegesprek. En dan zeg je gewoon dat je je referenties nog op de hoogte moet brengen. Klaar. Is een heel normale gang van zaken.

Ja, ze vragen altijd om ervaring, maar tegelijktijd willen ze zo jong mogelijke mensen aannemen. Weet je, de aanhouder wint. Ik had dan wel een diploma maar geen ervaring (medisch secretaresse) en ik heb 12 sollicitatiegesprekken gehad. Nog veel meer brieven verstuurd. En toen kwam ik in een ziekenhuis, die toch wel wat in me zagen, gewoon mazzel dus! En eigenlijk gaat het gewoon prima, zonder die ervaring...

Oja ik zou zeker wel al je werkervaring neerzetten. Iemand die al veel gewerkt heeft in een winkel ofzo, heeft toch wat meer 'levenservaring' en mensenkennis etc. dan iemand die nog nooit heeft gewerkt. Bovendien denk ik dat je dan minder snel opgeeft.

Bedenk wat verder voor de baan nodig is (inderdaad dingen als Word) en ga na wat je allemaal al kan.

Typdiploma is ook handig om te vermelden als je administratief werk wilt gaan doen als bijbaantje (al kan bijna iedereen dat tegenwoordig wel maar een diploma staat mooi, als je het hebt).