Omdat je een uitzendkracht bent heb je voor de wet geen werkgever, ook al heb je wel een arbeidsovereenkomst met je uitzendbureau. Wanneer een uitzendkracht ziek wordt is er voor die mensen de ziektewet als vangnet. In de ziektewet krijg je 70% van je (dag)loon uitbetaald.
Maar ja, als je normaal altijd 100% kreeg
Wat betreft dat te late betaling van het loon...Ik weet niet hoe het precies zit met uitzendkrachten, maar wanneer een werkgever te laat loon betaald kan de werknemer aanspraak maken op een verhoging van zijn loon.
Volgens mij mag de werkgever maximaal 3 werkdagen te laat zijn, daarna mag een werknemer van de 4e tot de 8e dag een verhoging van 5% eisen en elke dag na de 8e dag komt daar 1% bij. Dit kan doorlopen tot maximaal 50% van het loon.