Welke rol heb jij binnen een groep (team)? Test :-)

[coopergirl]

Op mijn werk moesten we de volgende test maken:

http://ftp.castel.nl/~oschw/belbin.htm

met als doel te kijken wat voor rol jij binnen 't team hebt. Misschien vinden jullie het ook leuk deze test te maken?

Wat voor rol heb jij?
1 VZ De voorzitter.
2. VM De vormgever.
3. PL De "plant", een bron van creatieve injecties in het team.
4. WA De waarschuwer.
5. BM De bedrijfsman.
6. BO De bron onderzoeker.
7. GW De groepswerker.
8. AF De afmaker.

Ikzelf ben een combinatie van voorzitter, vormgever en groepswerker. (De uitslag van deze drie ligt bij elkaar)

[rare kwast]

plant = 15
voorzitter en groepswerker = 14

wij hebben deze ook x op school moeten maken

[Hawahaai]

Ik ben een groepswerker (??) en een afmaker. Dat laatste klopt wel, maar ik voel me niet bepaald een groepswerker.

Edit: bij die test van Miracle ben ik een Bedrijfsman en een Groepswerker (alweer?!).

[George]

Haha, ik ben een plant. ;(

[marrel]

Ik ben het meest bedrijfsman en afwerker en groepswerker ook wel redelijk.

Afwerker klopt wel, groepswerker totaal niet, bedrijfsman... in gedachten maar dat uit ik niet altijd

[rare kwast]

ik ben ook totaal geen leider hoor

[Maurice]

vz vm pl wa bm bo gw af
11 5 11 5 12 1 16 9

groepswerker dus.

[Anno2007]

VZ VM PL WA BM BO GW AF
17 0 4 4 10 2 28 5


een groepswerker dus en daarna een voorzitter. in dat eerste herken ik me eigen wel, in da tweede absoluut niet

en van die andere:
De meeste punten gaf je aan de rol: Bedrijfsman (18 punten)
De bedrijfsman wordt ook wel de 'organisator' of 'uitvoerder' genoemd. Vaak is het iemand die van aanpakken weet. De bedrijfsman is over het algemeen gedisciplineerd. Hij of zij pakt zaken systematisch aan en legt vaak een grote ijver aan de dag. De bedrijfsman heeft een praktische instelling en weet beleid in concrete acties te vertalen.

Daarna gaf je de meeste punten aan: Zorgdrager (18 punten)
De zorgdrager is vrij nauwgezet en houdt van duidelijke afspraken. De zorgdrager is daarentegen ook snel bezorgd en heeft een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Dit maakt hem of haar enigszins tobberig. De zorgdrager heeft dan ook vaak de neiging de 'boel' te willen controleren. Hierdoor kan de zorgdrager op de anderen als een controlefreak overkomen terwijl hij of zij daar de beste bedoelingen bij heeft. De zorgdrager is belangrijk voor de voortgang al kan hij of zij soms de neiging hebben te veel volgens het boekje te willen werken.

Het minst aantal punten gaf je voor: Specialist (6 punten)
De specialist is de vakman of -vrouw binnen het team. De specialist wil graag ergens goed in zijn. Vaak is de specialist onderzoekend ingesteld en werkt hij of zij graag op zichzelf. Mensen geven een specialist vaak veel vertrouwen. De specialist zorgt er voor dat specifieke kennis of vaardigheden worden ingebracht. De specialist heeft soms wel de neiging zijn of haar vakgebied te willen afbakenen.

best wel beetje anders dus..

[LiefsvanHier]

Hehehehe, bij een Frans project was ik:
waardevol, moreel ondersteunend lid.

(De functie van voorzitter en secretaresse waren al bezet en ik wilde de penningmeester zijn maar dat mocht niet ).

[Miracle]

Ik ken een andere. http://www.123test.nl/belbin/

Ik was overigens de bedrijfsman en de waarschuwer.

[Jumpfrious]

De meeste punten gaf je aan de rol: Bedrijfsman (24 punten)
De bedrijfsman wordt ook wel de 'organisator' of 'uitvoerder' genoemd. Vaak is het iemand die van aanpakken weet. De bedrijfsman is over het algemeen gedisciplineerd. Hij of zij pakt zaken systematisch aan en legt vaak een grote ijver aan de dag. De bedrijfsman heeft een praktische instelling en weet beleid in concrete acties te vertalen.

Daarna gaf je de meeste punten aan: Specialist (18 punten)
De specialist is de vakman of -vrouw binnen het team. De specialist wil graag ergens goed in zijn. Vaak is de specialist onderzoekend ingesteld en werkt hij of zij graag op zichzelf. Mensen geven een specialist vaak veel vertrouwen. De specialist zorgt er voor dat specifieke kennis of vaardigheden worden ingebracht. De specialist heeft soms wel de neiging zijn of haar vakgebied te willen afbakenen.

Het minst aantal punten gaf je voor: Zorgdrager (3 punten)
De zorgdrager is vrij nauwgezet en houdt van duidelijke afspraken. De zorgdrager is daarentegen ook snel bezorgd en heeft een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Dit maakt hem of haar enigszins tobberig. De zorgdrager heeft dan ook vaak de neiging de 'boel' te willen controleren. Hierdoor kan de zorgdrager op de anderen als een controlefreak overkomen terwijl hij of zij daar de beste bedoelingen bij heeft. De zorgdrager is belangrijk voor de voortgang al kan hij of zij soms de neiging hebben te veel volgens het boekje te willen werken.

Van die 123test-site

De meeste punten gaf je aan de rol: Monitor (21 punten)
De monitor heeft de neiging zaken op een afstandelijke en kritische manier te bekijken. De monitor is over het algemeen analytisch en bedachtzaam. In de benadering van anderen is hij of zij meestal erg rationeel. Hierdoor kan de monitor soms gereserveerd en minder gevoelig overkomen. De monitor heeft een objectieve grondhouding. Hij of zij zal zich niet snel laten meeslepen in een stemming van euforie of neerslachtigheid.

Daarna gaf je de meeste punten aan: Specialist (18 punten)
De specialist is de vakman of -vrouw binnen het team. De specialist wil graag ergens goed in zijn. Vaak is de specialist onderzoekend ingesteld en werkt hij of zij graag op zichzelf. Mensen geven een specialist vaak veel vertrouwen. De specialist zorgt er voor dat specifieke kennis of vaardigheden worden ingebracht. De specialist heeft soms wel de neiging zijn of haar vakgebied te willen afbakenen.

Het minst aantal punten gaf je voor: Vormer (0 punten)
De vormer is over het algemeen zeer gedreven en energiek. De vormer weet mensen te motiveren. Soms, als het in zijn of haar ogen nodig is, door uit te dagen. Al kan de vormer door zijn gedrevenheid ook mensen tegen zich in het harnas jagen. Deze gedrevenheid maakt de vormer soms ook ongeduldig of emotioneel. Het belang voor het team is dat de vormer met zijn of haar ambitie zaken voor elkaar weet te krijgen.

[vedetje]

Vormgever met 18 punten, jah, ik kan me er wel in vinden

In de test die coopergirl noemt staat 'ik wordt'.

Ik ben een plant (met 23 punten, daarna is 15 punten voor afmaker het hoogst). Op 'slordigheid' na klopt het, denk ik, wel min of meer...al ben ik over het algemeen toch wel praktisch. Als ik kijk naar de omschrijving van afmaker, dan herken ik me daar ook erg in.

Volgens de test van Miracle ben ik Monitor (21 punten) en daarna Specialist (18 punten), ook dat klopt wel.

Wat ook wel grappig is: bij allebei de testen heb ik 0 punten voor voorzitter.

Ohja, deze test. Ik was een voorzitter, een afmaker en een planner.

Ik heb deze test (Belbin) gebruikt tijdens workshops, het is besst leuk om deze dingen van elkaar te weten eigenlijk

[Not for Sale]

Bij die eerste test heel duidelijk waarschuwer (14 punten)
De rest heeft hooguit 10.

Bij van 123test scoren voorzitter en monitor (=waarschuwer) even hoog, namelijk 18.
Ik ben het minst de specialist. Dat klopt wel

[Martine1986]

VZ VM PL WA BM BO GW AF
2 4 0 7 27 4 10 16

Vooral een bedrijfsman (vrouw) dus.
Ik zou zelf zeggen dat ik meer een afmaker ben.

[Droomvlucht]

vz vm pl wa bm bo gw af
0 22 4 12 14 8 2 8


Vormgever en bedrijfsman dus.



Op school hebben we ook zoiets moeten invullen. Weet niet meer precies welke test dat was, maar daar was ik Denker en Inspirator.

[Lautitia]

Volgens http://ftp.castel.nl/~oschw/belbin.htm:
1. Afmaker (20 punten).
2. Waarschuwer (16 punten).
3. Groepswerker (10 punten).
4. Bedrijfsman (9 punten).
5. Voorzitter (7 punten).
6. Vormgever (6 punten).
7. "Plant" (2 punten).
8. Brononderzoeker (0 punten).

Volgens http://www.123test.nl/belbin/:
- Meest: Monitor (24 punten) en Bedrijfsman (15 punten).
- Minst: Brononderzoeker (6 punten).

[Vogelvrij]

Een bedrijfsman?

Bedrijfsvrouw dan nog altijd

Ow, en een afmaker ook nog.

Tsja, kan wel kloppen

[Xonzo]

heb die test vorig jaar eens moeten doen voor school, op basis daarvan werden we ingedeeld in werkgroepen.

en toen was ik bedrijfsman (vrouw).

waarschuwer 23
vormgever 16
bron onderzoeker 13
voorzitter 10
plant 6
bedrijfsman 2

De vormgever

Rol:
- doelaangever, benoemt prioriteiten.
- stuurt de teamdiscussies steeds in de richting van het doel.
- integreert ideeën, doelen en praktische overwegingen.
- pakt mee leidinggevende rollen op.

Eigenschappen:
- gedreven.
- ambitieus.
- energiek. - onafhankelijk.

Gedrag in het team:

Acceptabel:
- verzet tegen vaagheid in doen en spreken.
- wat druk en nerveus gedrag.

Niet acceptabel:
- drammerigheid.
- streberigheid.
- ruzieën,
- sterke achterdochtigheid, overgevoeligheid voor negatieve reacties.
- arrogant en irriterend gedrag.

Hahaha, dat zal wel kloppen, met name de niet acceptabele eigenschappen. Ik word gewoon te snel ongeduldig in een groep, al dat gezanik zonder dat er iets van komt... dan neem ik wel gewoon een beslissing, hoor.

Aan de andere kant ben ik ook heel gemakkelijk - als iemand anders de leiding neemt, mag die het van mij allemaal oplossen. Dat scheelt een hoop werk voor mij. Luiheid boven alles.

[dark princess]

voor mijn opleiding moesten we ook van die belbintesten gedoe doen. ik ben vooral vormgever (33 punten), daarna met 14 punten vooral de bedrijfsman (eigenlijk dus bedrijfsvrouw) en dan ook nog eens voorzitter met 10 punten.

verder ben ik helemaal geen: plant, bron van onderzoeker en groepswerker.... vooral dat laatst klopt, ik doe alles liever alleen en dan gelijk goed, heb een hekel aan werken in een groep


ohja dat ook:

Morgan schreef op 17-05-2006 @ 16:34 :
Hahaha, dat zal wel kloppen, met name de niet acceptabele eigenschappen. Ik word gewoon te snel ongeduldig in een groep, al dat gezanik zonder dat er iets van komt... dan neem ik wel gewoon een beslissing, hoor.

Aan de andere kant ben ik ook heel gemakkelijk - als iemand anders de leiding neemt, mag die het van mij allemaal oplossen. Dat scheelt een hoop werk voor mij. Luiheid boven alles.

[Makaveli]

- Voorzitter 13
- Vormgever 6
- Plant 3
- Waarschuwer 16
- Bedrijfsman 16
- Brononderzoeker 2
- Groepswerker 7
- Afmaker 7

Best verdeeld eigenlijk met 2 lage rollen.

Voorzitter 0
Vormgever 26
Plant 5
Waarschuwer 5
Bedrijfsman 7
Brononderzoeker 18
Groepswerker 7
Afmaker 2

Dus.




De meeste punten gaf je aan de rol: Monitor (18 punten)

De monitor heeft de neiging zaken op een afstandelijke en kritische manier te bekijken. De monitor is over het algemeen analytisch en bedachtzaam. In de benadering van anderen is hij of zij meestal erg rationeel. Hierdoor kan de monitor soms gereserveerd en minder gevoelig overkomen. De monitor heeft een objectieve grondhouding. Hij of zij zal zich niet snel laten meeslepen in een stemming van euforie of neerslachtigheid.

Daarna gaf je de meeste punten aan: Vormer (18 punten)

De vormer is over het algemeen zeer gedreven en energiek. De vormer weet mensen te motiveren. Soms, als het in zijn of haar ogen nodig is, door uit te dagen. Al kan de vormer door zijn gedrevenheid ook mensen tegen zich in het harnas jagen. Deze gedrevenheid maakt de vormer soms ook ongeduldig of emotioneel. Het belang voor het team is dat de vormer met zijn of haar ambitie zaken voor elkaar weet te krijgen.

Het minst aantal punten gaf je voor: Specialist (6 punten)

De specialist is de vakman of -vrouw binnen het team. De specialist wil graag ergens goed in zijn. Vaak is de specialist onderzoekend ingesteld en werkt hij of zij graag op zichzelf. Mensen geven een specialist vaak veel vertrouwen. De specialist zorgt er voor dat specifieke kennis of vaardigheden worden ingebracht. De specialist heeft soms wel de neiging zijn of haar vakgebied te willen afbakenen.

Ik heb zo iets ook een keer gehad in een management cursus, ik was toen geloof ik plant en groepswerker, ook al heette dat bij ons anders.

[moon]

Top 3 die ik wel ben:

1. groepswerker (22 punten)
2. De plant (18 punten)
3. De brononderzoeker (9 punten)

Top 3 die ik niet ben:

1. De vormgever (0 punten)
2. De voorzitter (4 punten)
3. De waarschuwer (4 punten)

[drukknoopje]

vz vm pl wa bm bo gw af
8 6 3 28 16 0 8 1

[Daboman]

Bij mij kwam de brononderzoeker eruit rollen, maar ik kan me veel beter vinden in de plant, zowel qua slechte als qua goede eigenschappen.

Je wordt echt helemaal doodgegooit op mijn opleiding met deze teamrollen, vandaar dat ik ze wel ken.
Had de test al eens hier gedaan.

De meeste punten gaf je aan de rol: Brononderzoeker (18 punten)
De brononderzoeker is over het algemeen een extravert persoon. Hij of zij is veelal hartelijk en joviaal. De brononderzoeker heeft vaak een brede belangstelling en is nieuwsgierig. De brononderzoeker treedt graag op de voorgrond en praat makkelijk. Met improviseren of presenteren heeft de brononderzoeker over het algemeen minder problemen.

Klopt wel met wat ik van mezelf weet en de feedback die ik krijg.

Je hebt toch ook nog de expert ofzo? Ik herinner me alleen dat het niet handig was om die persoon in je team te hebben omdat het totaal geen teamspeler is, al heeft deze persoon wel veel verstand van zaken... ofzo...

[DrunkenMagician]

Nou ik ben dus overduidelijk een 'plant'.

De 'plant'

Rol:
- genereren van essentiële nieuwe wegen en ideeën.
- vinden van openingen voor schijnbaar vastgelopen processen.
- de grote lijnen zien en aanhouden.

Eigenschappen:
- intelligent.
- onafhankelijk, origineel.
- verbeeldingskracht.

Gedrag in het team:

Acceptabel:
- niet altijd zo praktisch.
- wat te wetenschappelijk.
- soms vergeten te communiceren.

Niet acceptabel:
- warrigheid.
- slordigheid.

De meeste punten gaf je aan de rol: Plant (24 punten)

De plant is vaak de creatieveling binnen het team. De plant beschikt vaak over een grote verbeeldingskracht en een drang om origineel te willen zijn. De plant stelt zich vaak onafhankelijk op en heeft de neiging zaken op een wetenschappelijke manier te benaderen. Als innovator kan de plant een grote bijdrage leveren aan het team.
Daarna gaf je de meeste punten aan: Specialist (18 punten)

De specialist is de vakman of -vrouw binnen het team. De specialist wil graag ergens goed in zijn. Vaak is de specialist onderzoekend ingesteld en werkt hij of zij graag op zichzelf. Mensen geven een specialist vaak veel vertrouwen. De specialist zorgt er voor dat specifieke kennis of vaardigheden worden ingebracht. De specialist heeft soms wel de neiging zijn of haar vakgebied te willen afbakenen.
Het minst aantal punten gaf je voor: Groepswerker (3 punten)

De groepswerker is zorgzaam, conflictvermijdend en gericht op harmonie. Hij of zij vindt het fijn om mensen te helpen. De groepswerker zal zich over het algemeen vrij mild opstellen en weet mensen diplomatiek te benaderen. Mensen zullen de groepswerker over het algemeen waarderen. Hij of zij heeft een luisterend oor en zorgt voor een goede sfeer binnen het team.

[Vip3r]

Morgan schreef op 17-05-2006 @ 16:34 :
Hahaha, dat zal wel kloppen, met name de niet acceptabele eigenschappen. Ik word gewoon te snel ongeduldig in een groep, al dat gezanik zonder dat er iets van komt... dan neem ik wel gewoon een beslissing, hoor.

Aan de andere kant ben ik ook heel gemakkelijk - als iemand anders de leiding neemt, mag die het van mij allemaal oplossen. Dat scheelt een hoop werk voor mij. Luiheid boven alles.

Hoi clone van me

[Warsocket]

belbin heb ik al gemaakt een keer
ik was voornamelijk plant

Vip3r schreef op 18-05-2006 @ 22:11 :
Hoi clone van me

*schudt hand* Aangenaam

[neardo]

Vormgever: 39 punten.

vz vm pl wa bm bo gw af
7 7 16 16 5 3 12 4

PL De "plant", een bron van creatieve injecties in het team.
WA De waarschuwer.

so true

BO De bron onderzoeker.
AF De afmaker.

haha klopt ook

VZ 13
WA 12
AF 12
VM 8

etc


beetje dominant (a)

[ecrivaine]

Waarschuwer (18). Die was nog niet langsgeweest

De waarschuwer

Rol:
- probleemanalyse.
- evalueren van ideeën en suggesties.
- kritisch tegenspel.

Eigenschappen:
- intelligent.
- koel, kritisch, objectief.
- kan complexe situaties doorzien.

Gedrag in het team:

Acceptabel:
- kritisch, minder gemotiveerd schijnen voor het doel.
- saai, niet zo warmvoelend.
- serieus, ernstig, niet meteen enthousiast.

Niet acceptabel:
- ernstige vertragingen veroorzaken door lang wikken en wegen.
- grofheid, tactloosheid.

Klopt aan de ene kant wel. Aan de andere kant kan ik juist ook heel erg warmlopen voor dingen en heel enthousiast zijn. Klopt dan weer minder.
Daarna komen de Bedrijfsman en de Vormgever

[Nijn*]

VZ: 4
VM: 3
PL: 9
WA: 14
BM: 12
BO: 5
GW: 9
AF: 14

Met die andere test van Miracle, was ik een plant (apart):

De meeste punten gaf je aan de rol: Plant (18 punten)
De plant is vaak de creatieveling binnen het team. De plant beschikt vaak over een grote verbeeldingskracht en een drang om origineel te willen zijn. De plant stelt zich vaak onafhankelijk op en heeft de neiging zaken op een wetenschappelijke manier te benaderen. Als innovator kan de plant een grote bijdrage leveren aan het team.

Daarna gaf je de meeste punten aan: Monitor (15 punten)
De monitor heeft de neiging zaken op een afstandelijke en kritische manier te bekijken. De monitor is over het algemeen analytisch en bedachtzaam. In de benadering van anderen is hij of zij meestal erg rationeel. Hierdoor kan de monitor soms gereserveerd en minder gevoelig overkomen. De monitor heeft een objectieve grondhouding. Hij of zij zal zich niet snel laten meeslepen in een stemming van euforie of neerslachtigheid.

Het minst aantal punten gaf je voor: Bedrijfsman (6 punten)
De bedrijfsman wordt ook wel de 'organisator' of 'uitvoerder' genoemd. Vaak is het iemand die van aanpakken weet. De bedrijfsman is over het algemeen gedisciplineerd. Hij of zij pakt zaken systematisch aan en legt vaak een grote ijver aan de dag. De bedrijfsman heeft een praktische instelling en weet beleid in concrete acties te vertalen.

En om eerlijk te zijn, herken ik mezelf het meeste in die laatste.

[Mara]

De meeste punten gaf je aan de rol: Voorzitter (18 punten)
De voorzitter is iemand die een sterk co�rdinerende rol heeft. Aan de ene kant is de voorzitter procedureel. Aan de andere kant weet de voorzitter juist door deze nadruk op de procedure een onafhankelijke positie in te nemen waardoor hij of zij makkelijker iedereen bij het team kan betrekken. De voorzitter heeft een sterke neiging te zoeken naar consensus. Hij of zij in niet snel bevooroordeeld en weet de meningen en opvattingen van anderen goed te verwoorden.

Daarna gaf je de meeste punten aan: Bedrijfsman (18 punten)
De bedrijfsman wordt ook wel de 'organisator' of 'uitvoerder' genoemd. Vaak is het iemand die van aanpakken weet. De bedrijfsman is over het algemeen gedisciplineerd. Hij of zij pakt zaken systematisch aan en legt vaak een grote ijver aan de dag. De bedrijfsman heeft een praktische instelling en weet beleid in concrete acties te vertalen.

De meeste punten gaf je aan de rol: Monitor (18 punten)
De monitor heeft de neiging zaken op een afstandelijke en kritische manier te bekijken. De monitor is over het algemeen analytisch en bedachtzaam. In de benadering van anderen is hij of zij meestal erg rationeel. Hierdoor kan de monitor soms gereserveerd en minder gevoelig overkomen. De monitor heeft een objectieve grondhouding. Hij of zij zal zich niet snel laten meeslepen in een stemming van euforie of neerslachtigheid.

Daarna gaf je de meeste punten aan: Bedrijfsman (15 punten)
De bedrijfsman wordt ook wel de 'organisator' of 'uitvoerder' genoemd. Vaak is het iemand die van aanpakken weet. De bedrijfsman is over het algemeen gedisciplineerd. Hij of zij pakt zaken systematisch aan en legt vaak een grote ijver aan de dag. De bedrijfsman heeft een praktische instelling en weet beleid in concrete acties te vertalen.

Het minst aantal punten gaf je voor: Voorzitter (9 punten)
De voorzitter is iemand die een sterk coördinerende rol heeft. Aan de ene kant is de voorzitter procedureel. Aan de andere kant weet de voorzitter juist door deze nadruk op de procedure een onafhankelijke positie in te nemen waardoor hij of zij makkelijker iedereen bij het team kan betrekken. De voorzitter heeft een sterke neiging te zoeken naar consensus. Hij of zij in niet snel bevooroordeeld en weet de meningen en opvattingen van anderen goed te verwoorden.

[coopergirl]

Grappig om te lezen
@ Leonoor: ik zal de maatschappelijkwerkster die de test stuurde een bericht sturen

ecrivaine schreef op 19-05-2006 @ 20:46 :
Waarschuwer (18). Die was nog niet langsgeweest

[mar87]

Deze testen en alles daaromheen hebben we ook uitvoerig op school besproken.

De uitkomst van de test:
Bedrijfsman 23
Afmaker 18
Plant 9
Waarschuwer 8
Groepswerker 7
Voorzitter 4
Vormergever 1
Brononderzoeker 0

En dit klopt wel aardig.

[Vip3r]

Morgan schreef op 19-05-2006 @ 14:51 :
*schudt hand* Aangenaam

Dat zou gegarandeerd botsen als wij 2 een relatie zouden hebben Veel te koppig, eigenwijs etc etc etc...

[Sperzieboon]

Vz: 3
Vm: 11
Pl: 4
Wa: 27
Bm: 7
Bo: 10
Gw: 7
Af: 1
Totaal: 70

De waarschuwer
Rol:
- probleemanalyse.
- evalueren van ideeën en suggesties.
- kritisch tegenspel.

Eigenschappen:
- intelligent.
- koel, kritisch, objectief.
- kan complexe situaties doorzien.

Gedrag in het team:
Acceptabel:
- kritisch, minder gemotiveerd schijnen voor het doel.
- saai, niet zo warmvoelend.
- serieus, ernstig, niet meteen enthousiast.

Niet acceptabel:
- ernstige vertragingen veroorzaken door lang wikken en wegen.
- grofheid, tactloosheid.


Dit ben ik best wel.

[synclinorium]

De afmaker met 17 punten

Klopt idd

[Trut_de_la_mode]

Ik ben bedrijfs'man' en daarna voorzitter!
Dit klopt denk ik ook wel!

Ik ben een groepswerker, naar het schijnt.