Contractbreuk???

[ZHAzha]

Ik heb vakantiewerk in een verzorgingshuis. Ik ben een soort van invalkracht.

Nu moest ik vandaag ergens ingewerkt worden en daar werd mij verteld dat je daar altijd alleen werkt! Tijdens het "inwerken" ben ik 2 1/2 uur alleen gelaten en ik vond het verschrikkelijk en ik zie het ABSOLUUT NIET zitten om het een paar dagen nog eens alleen te doen maar er zijn al een paar dagen gepland en je bent verplicht om dan te komen. Ik weet nu al dat ik de hele nacht niet zal slapen en met pijn in mijn buik daar heen ga want het is echt dubbel niks voor mij. Kan ik hier nog onderuit komen? en kan ik zomaar ontslag nemen? Hoe pak je dat aan?

Ik heb de mensen die mij inroosteren net een e-mail gestuurd met daarin: dat ik äls ik had geweten dat ik alleen zou moeten staan ik dit nooit gedaan had. En of ik er nog onderuit kan komen.

Hoop snel wat te horen alvast bedankt.

Meestal heb je wel een proefperiode.

[ZHAzha]

Leonoor schreef op 15-07-2004 @ 13:37 :
Meestal heb je wel een proefperiode.

Ook als vakantiebaantje? Is mij niks van verteld.

[Hagel]

dat is eigenlijk altijd zo, kijk je contract even na, of bel ze meteen af. Zeg gewoon dat je het niet leuk vind.

[ZHAzha]

Er staat niks in mijn contract over het "afzeggen" van werk. Er staat wel in: Door de verwerking van jouw akkoord en overige gegevens zullen de partijen zich aan de gemaakte afspraken houden. In het gesprekje is me verteld dat je verplicht was een afgesproken dienst te draaien. Maar als ik morgen nog geen e-mail terug heb gehad dan bel ik wel even. Kunnen ze je verplichten om die dienst wel te draaien?

[*** Sido ***]

kunt beter direct even bellen,
en leg de situatie gewoon even uit.

ZHAzha schreef op 15-07-2004 @ 13:54 :
(...) Kunnen ze je verplichten om die dienst wel te draaien?

Hoe zie je dat voor je als ik vragen mag? Dat ze met een busje bij je langs komen en in een dwangbuis afvoeren naar het werk? Je kunt niet tot werken verplicht worden, nooit. Als je simpelweg stelt dat je niet meer komt omdat je het shitwerk vindt, word je natuurlijk wel op staande voet ontslagen. Maar je kunt (natuurlijk) nooit gedwongen worden om te werken. Het is dus jouw keuze, er een conflictpunt van maken of de koninklijke weg volgen (dus praten en gewoon opzeggen).

[IjSbLoKiE]

Ik denk dat zij bedoeld dat haar werkgever misschien later juridische stappen onderneemt omdat zij een contract heeft getekend en daar van af wilt blablabla zoiets... dat ze daar geen gelazer mee krijgt?

[IjSbLoKiE]

Ik zie trouwens dat je SPW doet dan leer je toch ook hier voor zeg maar? Geen stages gehad?

IjSbLoKiE schreef op 15-07-2004 @ 14:03 :
Ik denk dat zij bedoeld dat haar werkgever misschien later juridische stappen onderneemt omdat zij een contract heeft getekend en daar van af wilt blablabla zoiets... dat ze daar geen gelazer mee krijgt?

Dat lijkt me sterk. Ten eerste komt het in de praktijk nooit voor dat een werknemer aansprakelijk wordt gesteld voor schade die de werkgever lijdt omdat hij niet op komt dagen. In de praktijk loopt dat altijd uit op een ontslag op staande voet. Ten tweede zal haar werkgever er echt niet over denken om te gaan procederen, nu het gaat om een vakantiekrachtje voor een paar dagen en een rechtszaak al heel snel heel veel geld kost. Dat heeft hij er echt niet voor over, zeker niet gezien zijn zeer geringe winkansen.

[ZHAzha]

IjSbLoKiE schreef op 15-07-2004 @ 14:05 :
Ik zie trouwens dat je SPW doet dan leer je toch ook hier voor zeg maar? Geen stages gehad?

Ik doe spw in 12 maanden gericht op de kinderopvang dus nee ik heb geen stages gehad met ouderen.

[ZHAzha]

Ik laat ook te snel over me heen lopen. Ik heb net gebeld maar diegene die ik moest hebben was er niet. Morgen is ze er weer dan bel ik en vertel ik dat ik dat niet ga doen. Bedankt voor de snelle reacties.

[IjSbLoKiE]

nare man schreef op 15-07-2004 @ 14:05 :
Dat lijkt me sterk. Ten eerste komt het in de praktijk nooit voor dat een werknemer aansprakelijk wordt gesteld voor schade die de werkgever lijdt omdat hij niet op komt dagen. In de praktijk loopt dat altijd uit op een ontslag op staande voet. Ten tweede zal haar werkgever er echt niet over denken om te gaan procederen, nu het gaat om een vakantiekrachtje voor een paar dagen en een rechtszaak al heel snel heel veel geld kost. Dat heeft hij er echt niet voor over, zeker niet gezien zijn zeer geringe winkansen.

Maar misschien weet zij dat niet

[IjSbLoKiE]

ZHAzha schreef op 15-07-2004 @ 14:12 :
Ik laat ook te snel over me heen lopen. Ik heb net gebeld maar diegene die ik moest hebben was er niet. Morgen is ze er weer dan bel ik en vertel ik dat ik dat niet ga doen. Bedankt voor de snelle reacties.

Je avatar ben jij dat?

IjSbLoKiE schreef op 15-07-2004 @ 14:22 :
Maar misschien weet zij dat niet

Waarschijnlijk niet, daarom vraagt ze het ook hier, snugger.