Registreer FAQ Berichten van vandaag


Ga terug   Scholieren.com forum / Algemeen / Werk, Geld & Recht
Reageren
 
Topictools Zoek in deze topic
Oud 28-01-2006, 23:07
snooppielove
snooppielove is offline
Kan het kloppen dat als je vier weken voor dat je contract afgelopen is, je nog niks gehoord hebt over een verder verloop, dat je contract dan automatisch verlengt moet worden?
Met citaat reageren
Advertentie
Oud 28-01-2006, 23:22
Go
Avatar van Go
Go is offline
Als daar niks over vermeld staat en het een overeenkomst voor bepaalde tijd (moet in dit geval wel, overeenkomsten voor onbepaalde tijd die aflopen zijn mij onbekend ) is, lijkt het mij van niet.

Wél is het volgens mij zo, maar daar zal Wouter meer zinvols over te vertellen hebben, dat als je tot in de lengte van dagen (een jaar of zo iets ) op basis van overeenkomsten van bepaalde tijd werkt er in feite een overeenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen is en je werkgever je dus niet zomaar met het verstrijken van de overeenkomst voor bepaalde tijd je ontslaan mag.
Met citaat reageren
Oud 29-01-2006, 09:04
Grimmetje
Grimmetje is offline
Ook overeenkomsten voor bepaalde tijd kunnen stilzwijgend worden voortgezet. Dit wordt dan geacht voor dezelfde tijd gegaan te zijn, maar max. voor een jaar.

En de situatie voor opvolgende arbeidsovereenkomsten is als volgt. Twee situaties:
1) Ovk voor bep. tijd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, én een periode van 36 (inclusief de tussenpozen) hebben overschreden, geldt met ingang van de dag dat de laatste ovk is aangegaan voor onbepaalde tijd.

2) Meer dan 3 voor bep. tijd aangegane ovk (met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden), geldt de laatste arbeidsovk voor onbepaalde tijd. Dus het 4e contract, oftewel de derde verlenging kan voor onbepaalde tijd zijn.

@snooppielove: Dat zou zomaar kunnen. Een contract voor bepaaalde tijd eindigt van rechtswege. Voorgaande opzegging is slechts nodig indien dat schriftelijk is overeengekomen, of indien dat volgens gebruik of wet zou behoren. Denk hierbij bijv. aan het eerst zijn overeengekomen van contract voor onbepaalde tijd, maar wegens financiële redenen van de wg wordt deze omgezet (met goedvinden van de wn) naar contract voor bepaalde tijd. Dan zou voorafgaande opzegging wél moeten.

Ik neem aan dat zo'n situatie op jou niet van toepassing is, dus als je zekerheid wilt moet je gewoon even naar je wg en vragen hoe of wat.
__________________
Whatever
Met citaat reageren
Advertentie
Reageren


Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe topics starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

BB code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Spring naar

Soortgelijke topics
Forum Topic Reacties Laatste bericht
Werk, Geld & Recht Vragen over loon/ontslag nemen
Ramble On
11 03-11-2006 11:20
Werk, Geld & Recht Werken na indienen ontslag?
Magican
7 22-09-2005 16:12
Werk, Geld & Recht ontslag nemen
very drunk driver
2 21-08-2004 13:33
Werk, Geld & Recht vraagjes over ontslag recht
miekmuis
23 21-06-2004 17:07
Werk, Geld & Recht vakantiejob: ontslag nemen zonder opzegtermijn?
Sweet Serenity
7 09-08-2003 08:40
Algemene schoolzaken Wettelijke opzegtermijn bij ontslag.
KrizzZzZZzzjE :P
3 07-10-2002 22:32


Alle tijden zijn GMT +1. Het is nu 05:44.