Als daar niks over vermeld staat en het een overeenkomst voor bepaalde tijd (moet in dit geval wel, overeenkomsten voor onbepaalde tijd die aflopen zijn mij onbekend

) is, lijkt het mij van niet.
Wél is het volgens mij zo, maar daar zal Wouter meer zinvols over te vertellen hebben, dat als je tot in de lengte van dagen (een jaar of zo iets

) op basis van overeenkomsten van bepaalde tijd werkt er in feite een overeenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen is en je werkgever je dus niet zomaar met het verstrijken van de overeenkomst voor bepaalde tijd je ontslaan mag.