Ben echt een nono op dit gebied.
Ik heb 2 werkgevers. Bij de een (A) maak ik weinig tot geen uren (weinig werk), terwijl ik bij de andere (B) juist veel werk heb (in de vakantie maakte ik gem 90 u in de maand).
Een poos geleden kwam ik erachter dat er bij beide bedrijven géén loonheffingskorting werd toegepast.
Hoe het kwam dat dit bij A het geval was weet ik niet, zelf niet goed op gelet denk ik, was 15 toen ik daar in dienst kwam.
Bij B heb ik dit zo snel mogelijk laten veranderen, omdat ik daar de meeste uren maak.
Sindsdien verdien ik meer. Is het dus zo dat je door het toepassen van loonheffingskorting méér krijgt ipv minder?