Ligt heel erg aan de situatie, maar omdat je heel weinig informatie geeft, kan ik geen specifiek antwoord geven.
Werkt je vader en kan hij dit werk nu niet meer uitvoeren? Dan moet hij eerst aanspraak maken op de Ziektewet (ZW). Deze wet is geprivatiseerd, dus de werkgever moet de ZW betalen. De werkgever moet hem ziekmelden bij de arbodienst (of -arts) en bij het UWV. De ZW duurt maximaal twee jaar, het eerste jaar 70 tot 100% van het verdiende loon en het tweede jaar 70%.
Is je vader dan nog ziek, dan kan hij aanspraak maken op een WIA-uitkering. Omdat hij verder gezond is (en ik weet niet hoe lang een tennisarm kan duren..), kan het zijn dat een arbo-arts bepaalt dat hij niet meer dan 35% arbeidsongeschikt is. In dat geval is er geen recht op WIA en moeten je vader en de werkgever passend werk vinden.
|