Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst

[Atelier Madame]

Ik heb een bijbaantje in een supermarkt, hier eerst een half jaars contract gekregen, inmiddels is deze per september verlengd met een jaar.
Nu ben ik inmiddels al 22 en besef dat ik natuurlijk vrij prijzig voor het werk dat ik doe (heb wel wat extra taken maar doe ook nog steeds veel kassawerk, vulwerk e.d.). In mijn contract staat het volgende over tussentijdsopzeggen:

''de overeenkomst kan door beide partijen gedurende de looptijd tussentijd worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Dit dient schriftelijke te geschieden.'

Er is op dit moment nogal wat gezeur met het team en eigenaren en ik heb het gevoel dat ze proberen mensen eruit te werken. Nu denk ik dat ik wel goed zit, maar ik wil toch zeker weten. De regel hierboven, betekent dit dat zij mij (en ook anderen) er zomaar eruit mogen zetten (contract loopt tot eind zomervakantie 2011) zonder geldige reden? Dus bijvoorbeeld dat ik niet meer nodig zou zijn, dat ik te duur ben, of dat ze toch aankomen dat ik mn werk niet goed doe oid (moeten ze bij dit laatste ook niet functioneringsgesprekken met je voeren?).

Nog eventjes een edit: het is voor mij dus wel belangrijk om te weten, aangezien ik vanaf februari redelijk afhankelijk ben van het inkomen want krijg dan geen stufi meer (en wil niet teveel lenen bij DUO).

[Balance]

Dit is een handige link: http://www.rijksoverheid.nl/document...ontslagen.html