Loonheffing bij nettoloonafspraak

[iamcj]

Ik heb begin dit jaar nog 2 maanden bij een bedrijf gewerkt (daarvoor al 3 jaar).

We hadden een nettoloon afspraak. Ze hebben die 2 maanden geen loonbelasting ingehouden. Nu heb ik het hele jaar gewerkt en komt het puntje bij het paaltje. Ik moet loonbelasting over dat geld betalen, mede omdat mijn werkgever daarna mijn volledige heffingskorting heeft uitbetaald.

Heb ik recht alsnog recht op die loonbelasting?

Ik denk dat je op hetzelfde forumgedeelte, maar dan van Fok! een antwoord kunt verwachten.

[Gimme more beer]

MCH schreef op 26-01-2005 @ 22:20 :
Ik denk dat je op hetzelfde forumgedeelte, maar dan van Fok! een antwoord kunt verwachten.

En waarom hier niet?

Als er een nettoloonafspraak is en dat bedrag is het bedrag dat jij op je rekening hebt gevonden, heb je nog steeds recht op het resterende bedrag waarmee zij jouw loonbelasting vergoeden. Dat lijkt mij althans logisch.

[ikbenschipper1]

Het bruto bedrag moet de werkgever gewoon betalen, het netto bedrag daar is alles al vanaf. Het is voor je werkgever dus dokken :-)

Juist. Als jouw werkgever zich verbonden heeft een nettobedrag te betalen, dan is dat prima. Hij zal het alleen wel moeten bruteren, omdat hij inhoudingsplichtig is tav. sommige premies.

[iamcj]

nare man schreef op 28-01-2005 @ 00:59 :
Juist. Als jouw werkgever zich verbonden heeft een nettobedrag te betalen, dan is dat prima. Hij zal het alleen wel moeten bruteren, omdat hij inhoudingsplichtig is tav. sommige premies.

Maar, fout van mij en stom dat het kan, ze hadden het recht de loonheffingskoring toe te passen, net als mijn werkgever daarna. En dat valt volgens mij hoe stom dat het ook is onder het netto loon. Maar ik ben het er nog niet mee eens, want ze hebben me toen flinke opslag gegeven maar uiteindelijk verdiende ik minder doordat zij mijn "belasting vrije voet" afpakken, om het zo maar te zeggen.

Ik kwam ook een regeltje tegen dat ze een eenmaal brutoloon niet meer mogen verlagen, weet iemand daar wat van?

Zie onderstaand artikel:

Voorbeeld
Een voorbeeld: twee werknemers verdienen allebei € 8,- netto per uur. Voor de één, die fulltime werkt, blijkt het brutoloon neer te komen op circa € 11,40 per uur. De werkgeverslasten bedragen inclusief premies en belastingen circa € 13,60 per uur. De ander werkt parttime 10 uur per week op 2 dagen. Zijn uurloon van € 8,- netto correspondeert met een uurloon van circa € 8,50 bruto. De werkgeverlasten komen door het belastingvoordeel uit op € 8,- per uur. De parttimer komt er met nettolonen dus slecht vanaf. De werkgever is aan de parttimer in totaal maar € 8,- per uur kwijt, terwijl dat bij de fulltimer € 13,60 per uur is.
De oplossing? Spreek nooit nettolonen af, maar altijd brutolonen. Dan weet u zeker dat uw inkomen relatief waardevast is en dat uw persoonlijke belastingvoordeel bij u terechtkomt. Overkomt het u toch, weet dan dat u aanspraak kunt maken op het brutoloon zoals dat ooit voor u heeft gegolden. Een eenmaal toegekend brutoloon, zoals dat op de loonstrook staat, geldt als ondergrens voor latere lonen. Verlaagt de werkgever toch het brutoloon, dan is het aan u om dat bij uw werkgever aan te kaarten. Maar voorkomen is beter dan genezen.
Treedt u bij een nieuwe werkgever in dienst en wilt u van tevoren weten hoeveel u netto overhoudt van een brutoloon? Een dergelijke vraag kunnen wij telefonisch ook beantwoorden!

http://horeca.cms.fnv.nl/renderer.do...tanceId/20521/

Dat is wel geschreven vanuit het FNV...? Geldt dat dan niet alleen voor bedrijven/werknemers die daarbij aangesloten zijn of is het gewoon iets "centraals"?