stellingen

[miekemuis]

wat denken jullie van deze stellingen?




-Personeelsbeleid bepaalt de stress op het werk



-Het modern personeelsbeleid laat toe gezin en een boeiende
job te combineren



-De enige manier om belangrijk personeel te houden is hun
salaris verhogen

[Thomas]

miekemuis schreef op 10-03-2004 @ 18:31:
- Personeelsbeleid bepaalt de stress op het werk.

Natuurlijk niet. Mensen hebben stress doordat men denkt dat ze teveel werk om handen hebben. Personeelsbeleid kan hier niet eenzijdig op gericht zijn, maar men kan wel de symptonen als zodanig bestrijden. Een echt duidelijk verband tussen PM en stress zie ik niet.

miekemuis schreef op 10-03-2004 @ 18:31:
- Het moderne personeelsbeleid laat toe gezin en een boeiende job te combineren.

Het wordt steeds gemakkelijk voor de man om tijd vrij te nemen voor zijn gezin en kinderen. Personeelsbeleid is er vaak wel op gericht om dit te combineren, maar wanneer je echt carrière wenst te maken, dan zijn kinderen echt funest.

miekemuis schreef op 10-03-2004 @ 18:31:
- De enige manier om belangrijk personeel te houden is hun salaris verhogen.

Onder andere wel, maar het is zeker niet de enige manier. Mensen werken niet alleen voor geld, maar men wil ook een goede werksfeer hebben, goede secundaire arbeidsvoorwaarden hebben, een uitdagende en prikkelende baan hebben etc. Geld is wel de directe beloning voor arbeid, maar een baan waarbij veel geld te verdienen valt maar waar je totaal niet prettig werkt zal ook niet veel aanzien hebben.

Thomas schreef op 10-03-2004 @ 20:09:
Natuurlijk niet. Mensen hebben stress doordat men denkt dat ze teveel werk om handen hebben. Personeelsbeleid kan hier niet eenzijdig op gericht zijn, maar men kan wel de symptonen als zodanig bestrijden. Een echt duidelijk verband tussen PM en stress zie ik niet.

Dan moet je beter kijken want er zit wel degelijk een verband tussen personeelsbeleid en stress. Stress wordt niet alleen veroorzaakt door het feit dat mensen teveel werk omhanden hebben. Mensen kunnen veel overuren draaien en daar toch gelukkig bij zijn. Stress en burnout kunnen zeer wel veroorzaakt worden door een hond van een personeelschef of ander lid van het management, door slecht intakebeleid (mensen die goed in de groep liggen overplaatsen, mensen die slecht in de groep liggen aantrekken) maar ook door het niet of onvoldoende op orde hebben en serieus nemen van klachtenprocedures, beleid mbt. pesten en intimidatie op het werk, et cetera.

Het wordt steeds gemakkelijk voor de man om tijd vrij te nemen voor zijn gezin en kinderen. Personeelsbeleid is er vaak wel op gericht om dit te combineren, maar wanneer je echt carrière wenst te maken, dan zijn kinderen echt funest.

Dat hangt natuurlijk af van je definitie van carrière. Ik kan je genoeg hoogleraren aanwijzen die gewoon een vrouw en kinderen hebben en een gelukkig gezinsleven, maar toch cum laude zijn gepromoveerd en tientallen jaren succesvol als advocaat of bedrijfsjurist hebben gewerkt. Het kan goed gecombineerd worden. Het beleid zal van onderneming tot onderneming verschillen. Er bestaat niet zoiets als 'het' personeelsbeleid.

Onder andere wel, maar het is zeker niet de enige manier. Mensen werken niet alleen voor geld, maar men wil ook een goede werksfeer hebben, goede secundaire arbeidsvoorwaarden hebben, een uitdagende en prikkelende baan hebben etc. Geld is wel de directe beloning voor arbeid, maar een baan waarbij veel geld te verdienen valt maar waar je totaal niet prettig werkt zal ook niet veel aanzien hebben.

Mee eens.

[USPalermo]

-Personeelsbeleid bepaalt de stress op het werk

Deels natuurlijk wel. De één is gevoeliger voor stress dan de ander.

-Het modern personeelsbeleid laat toe gezin en een boeiende job te combineren

Voor part timers wel. Herintredende moeders b.v. kunnen d.m.v. een part time job, i.d.d. een en ander combineren.

-De enige manier om belangrijk personeel te houden is hun salaris verhogen

Dit is onzin, eigenlijk wil ik er niet eens op ingaan.