Op het punt van Werknemersrecht hebben veel Supermarktmanager weinig kaas gegeten kwam ik laatst toch weer achter toen mijn baas een contract met 2 maanden wou verlengen
. Dus op dat punt zouden ze hen is naar een cursus "recht" moeten sturen.
Goed nu even op het stukje hoe ik het zie met mijn 5 jaar lange AH-ervaring.
Om te beginnen kan je wanneer ze dit willen gewoon terugkeren naar je oude filiaal, echter voor de wet moet hier wel een x-aantal maanden tussen zitten anders word het namelijk gezien als dezelfde arbeidsovereenkomst, het zou kunnen dat je baas dit bedoeld heeft.
Dat hij je contract niet mag omzet naar een Onbepaalde Tijd (verder OT genoemd) contract zou eventueel kunnen kloppen, echter dan zal dit "regio gebonden" zijn aangezien wij nog altijd Contracten mogen omzetten naar OT-basis. Of een contract mag worden omgezet naar een OT-contract zal kunnen afhangen hoe de Operationeel Manager, (hier vallen weer een 20 tal filialen onder) dit heeft gecommuniceerd met de Supermarkt Manager.
Dus mijn conclusie : Het ligt aan de regelgeving die de OM heeft vastgesteld, dit kan door bepaalde omstandigheden per gebied verschillen.
Dat je nooit meer zou kunnen terugkeren naar Albert Heijn is echter NIET waar dit kan gewoon, wij hebben al menig keer gehad dat er mensen na een avontuur elders zijn terug gekomen omdat ze het leuker vonden, of door omstandigheden weg moesten bij hun andere baan.
De leeftijd ligt echter wel op 19 (ouder word weinig aangenomen) maar daar valt soms ook nog wel wat mee te regelen met onze OM. (Onze SM en OM hebben een redelijk goede "relatie" waardoor onze SM nog wel veel dingen gedaan krijgt).
Hopelijk begrijp je wat ik met dit verhaal wil zeggen. Namelijk je oude baas heeft voor een deel onzin verteld en voor een deel waarheid. Al kan ik vanwege het niet vermelden van plaatsen en leeftijd er toch moeilijker wat over zeggen.
Groetjes,
Ivo Jan