Advertentie | |
|
25-08-2014, 12:51 | |
Dus dit is wat ik verder weet:
De manager wilt mij niet per se kwijt, hij zou het zelfs niet erg vinden als ik van een 8-uurs naar een 24-uurs contract ging. Het zit HEM in de onzekerheden. Ik kan blijkbaar niet op zaterdag en zondag werken want dat zit vol, hij heeft zo 50 anderen en dat is voor studenten. Mijn mentale reactie: Het is niet vol, je hebt niet zo 50 mensen van mijn kwaliteit en sowieso 50 mensen want anders zou je niet zeuren dat we op zaterdag altijd zo laat klaar zijn, er zijn studenten in mijn stad die hier nog wonen en die werken ook op zaterdag dusjah. Nu gaat hij dus deze vrijdag, 4 weken op vakantie en ik moet zorgen dat ik mijn schoolrooster heb zodat hij geen onzekerheden heeft over het inplannen van mijn werkuren. Ik doe mijn best om mijn rooster te krijgen, maar aangezien ze nog inschrijvingen krijgen en het nog een concept is MAG ik het rooster niet krijgen. Voor mijn baas betekent dit niks want hij weet zogenaamd hoe die school werkt en ik ben geen 17 meer maar een vent van 20 etc. Ik mag dan 20 zijn, dat betekent niet dat ik ineens die mensen kan vertellen om dat rooster zomaar aan mij te geven. Ik word dus eigenlijk gedwongen om een uitzondering te zijn voor vrijdag anders ben ik volgens mij gewoon mijn baan kwijt, en dat wil ik dus echt niet. Morgenochtend moet ik dus bellen voor een afspraak met de persoon die over mijn schoolafdeling gaat, in de hoop dat ik dus voor vrijdag nog mijn rooster enzo kan krijgen. Ik wil graag meningen en tips horen want ik weet even niet meer of dit normaal is of niet. Ik heb een vast contract. |
25-08-2014, 12:56 | |
Dat is nauwelijks antwoord op mijn vraag. Ik moet je contract lezen
Je verhaal over wat je manager wil en zegt is nu juridisch even niet echt van belang. Aangezien je zoals ik het begrijp een vast contract hebt voor 8 uur per week hebt, kun je niet zo maar ontslagen worden. Ik raad je voorlopig in ieder geval aan niets te ondertekenen en niet zelf je contract op te zeggen / zelf ontslag te nemen. Even pragmatisch: als je je rooster voor vrijdag kunt doorgeven is er geen probleem meer. Dus ik zou daar wel aan werken. Laatst gewijzigd op 25-08-2014 om 14:04. |
25-08-2014, 14:14 | |
Kun je in ieder geval al wel wat uithalen, waarover je het kunt hebben met je leidinggevende (art. 6):
Je werkte structureel op zaterdag (en wellicht zondag). Als dat redelijkerwijs mogelijk is, moet je blijven worden ingeroosterd op deze dag(en). Dat men op deze dagen alleen nog maar studenten wil inzetten c.q. jou wil vervangen door een student, is geen goede grond. Bovendien ga je zelf ook naar school (je bent blijkbaar alleen geen student?), dus dat maakt het nog onredelijker. Je kunt niet zo maar studenten bevoordelen ten opzichte van scholieren. Wellicht dat je je manager nog kunt overtuigen dat je eigenlijk zelf ook student bent dus. |
27-08-2014, 12:51 | |
Nou, ik heb het voor elkaar gekregen het concept van mijn schoolrooster te krijgen (na flink wat telefoontjes) en ik heb mijn beschikbaarheid voor mijn werk ingeleverd met dat rooster in gedachten. Minimaal 2 avonden of ochtenden (want dat is opeens de regel bij ons, heel raar) en voor de 3e keer maar gezegd dat ik zaterdag een hele dag en zondag de ochtend beschikbaar ben. Ingeleverd bij de Ass. Manager want de Manager was er niet. Volgens hem was het prima, dus dat is een pak van mijn schouders. Bedankt voor het advies!
|
27-08-2014, 13:14 | |
Ben je niet simpelweg te oud (en dus te duur) voor de supermarkt in de weekenden waardoor ze alles proberen om je doordeweeks te laten werken op momenten dat scholieren meestal niet kunnen?
__________________
Als je geen doel hebt, kan je ook de weg niet kwijt zijn.
A wise man once told me: There are many endings, but the right one is the one you choose. |
|
|
Soortgelijke topics | ||||
Forum | Topic | Reacties | Laatste bericht | |
Algemene schoolzaken |
Hoe nu verder??? Tips? solem | 0 | 18-01-2012 12:48 |