Solliciteren - wat vooral niet doen?

[Droomz]

Tijdens gesprekken niets meegemaakt, maar na de gesprekken wel. Ze zouden me de dag erna terugbellen, maar deden het niet en toen moest ik zelf nog 2 keer terugbellen. Het ene bedrijf heeft nooit meer gereageerd, bij de ander was ik afgewezen. Was voor een stage.
En het bedrijf waar ik uiteindelijk stage heb gelopen, belde dezelfde dag nog dat ik aangenomen was.

[Praganonut]

Te lang wachten totdat je terugbellen. Het kan zo zijn dat bedrijven zoiets hebben van: Oh hij/zij is het geworden ik verspil mijn energie er niet meer aan. Of ze zijn het gewoon vergeten.
Als je een indicatie weet van wanneer het bedrijf weer contact met je opnemen en ze doen het niet bel dan de volgende dag

[Nonaj]

Ik kreeg het advies dat ik beter al wel even een kijkje had kunnen nemen bij het bedrijf.

[Nonaj]

Oh ja Crimson ik heb min of meer jouw structuur gevolgd voor mijn sollicitatiebrief en ze vonden hem erg goed

Ben voornamelijk niet aangenomen omdat ik een training van 6 weken moest volgen en ik als het goed is over een half jaar afgestudeerd ben, niet zo rendabel dus.

[coopergirl]

Ik heb vanmorgen een gesprek gehad en werd een paar uur later gebeld dat ik aangenomen was
De persoon die ik als refentie opgegeven had, hebben ze gebeld.. Ze vroegen zich af of ik altijd zoveel make-up op had, of dat ze me nu verwarde met een andere sollicitant; ze had er immers veel gehad Lekker boeiende vraag?? Verder gebruikelijke vragen als hoe ik functioneer, zijn beeld van mij etc.

Het gesprek begon met het vertellen over mijn huidige werk, mijn ambities, waarom deze baan, waar mijn ontwikkelingsmogelijkheden zaten, of ik me wel doordrongen was van de hectiek, agressie, en crissis die bij een nieuw op te starten project hoort etc.

Zelf had ik een aantal vragen van te voren bedacht:

o Een kliniek die opgericht wordt door twee organisaties, wat heeft dat voor consequenties op de werkvloer?

o De omvang van de kliniek bedraagt 24 bedden, verdeeld over 3 units. Deze units worden elk ingericht op basis van verschillende behandelmilieus, te weten: verzorgend en corrigerend, steunend en structurerend, en structurerend en normaliserend.
- Word je als verpleegkundige op alledrie de units ingezet?
- Indien je overal wordt ingezet, wie/ wat bepaalt waar je die dag werkt?

o Kennen jullie een separeerbeleid?
- zo ja: kunt u mij situaties noemen waar hier overgegaan kan worden tot separatie? Hoe is het beleid? Volgt u richtlijnen van de inspectie? Kent uw kliniek specifieke aanpassingen? waarom?
- Zo nee: hoe lossen jullie dan mogelijke crisissituaties op waarbij de veiligheid van mensen in het geding kan zijn?

o Van welke overlegvormen wordt er gebruik gemaakt? (Werkoverleg, collegiaal overleg, intervisie etc).

o Wat is de samenstelling van het team? (man/ vrouw, ervaren/ minder ervaren, aantal verpleegkundige collega’s per unit. Is er een teamleider of een coördinator of is het een zelfsturend team).

o Worden er leuke dingen georganiseerd? Teamuitje, borrel, barbecue?

o Wordt het van de verpleegkundigen verwacht dat je extra taken op je neemt?
Zijn verpleegkundigen enkel verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken of mag een verpleegkundige ook meedenken over de toekomst van de afdeling?

o Welke diensten worden door deze vacature opgevuld? (dag/ avond/ nacht)

o In de vacature wordt gesproken over minimaal 20 uur. Wat zijn de maximaal aantal uren die voor deze vacature vrijgemaakt kunnen worden?

o Ik zou mij in de toekomst graag verder willen ontwikkelen, welke scholingsmogelijkheden zijn er binnen de organisatie mogelijk?

[Crimson]

Nonaj schreef op 08-08-2007 @ 16:50 :
Oh ja Crimson ik heb min of meer jouw structuur gevolgd voor mijn sollicitatiebrief en ze vonden hem erg goed

Ben voornamelijk niet aangenomen omdat ik een training van 6 weken moest volgen en ik als het goed is over een half jaar afgestudeerd ben, niet zo rendabel dus.

Waar heb je gesolliciteerd? en ben blij dat je er iets aan gehad hebt!

Ik heb overigens laatst een brief naar Holland Casino gestuurd en ook zij wilden me uitnodigen voor een sollicitatie rond.. Helaas wel op data dat ik absoluut niet kon, dus dat wordt wachten tot de volgende ronde. Maar alsnog leuk

[E.J.]

# Kleed je gepast; dit wil zeggen, als je solliciteert naar een functie waar de meeste mensen in pak/rok lopen zal je ook in een pak/rok moeten solliciteren. Als je niet zeker weet wat gepaste kleding is kan je beter het zekere voor het onzekere nemen en netjes gekleed gaan.

# Neem ruim de tijd om te voorkomen dat je te laat bent: beter 10 minuten te vroeg dan 5 minuten te laat. Bovendien maakt haasten je onnodig zenuwachtig.

ik denk dat veel tips voor zich spreken natuurlijk maar het is altijd handig om ze van te voren toch even door te nemen voordat je een gesprek ingaat.
op www.scholierenwerk.nl of www.studentenwerk.nl staan een aantal zeer handige tips betreft de voorbereiding van een sollicitatie

[Nonaj]

Crimson schreef:

Waar heb je gesolliciteerd? en ben blij dat je er iets aan gehad hebt!

Ik heb overigens laatst een brief naar Holland Casino gestuurd en ook zij wilden me uitnodigen voor een sollicitatie rond.. Helaas wel op data dat ik absoluut niet kon, dus dat wordt wachten tot de volgende ronde. Maar alsnog leuk

Ja, ook bij Holland Casino hahaha

Ik ben dus ook uitgenodigd maar ze wilden niet in me investeren omdat ik over een half jaar mijn master als het goed is afgerond heb en dan waarschijnlijk ander werk ga zoeken en daarom ben ik dus afgewezen...

[Luki]

Ik wilde gaan solliciteren bij zo'n broodjesrestaurant in Wijchen omdat ik hoorde dat er functies beschikbaar waren. Ik trek mijn vlotte kleding aan, fiets er naartoe. Loop ik richting dat pand vlakbij het terras, kom ik een bekende tegen.. 'Eh man alles goed wat ga je doen?' Ik zei heel cool van ik ga ff naar La Passione daar ga ik binnenkort werken! Loop naar binnen, vraag waar de manager is omdat ik wilde solliciteren. Die meid zei van ja hij zit op het TERRAS, die meneer daar! Ik loop naar hem toe en vraag of ik misschien kan solliciteren. Nee we zitten al vol zei die heel droog. Daarop zei ik maar 'ow ja dat is jammer, fijne dag'. En liep heel droog en mezelf voor me kop slaand weer weg

Gelukkig was dat mijn enige blunder.

Ik ben op zoek naar een stageplek en had gisteren al gesolliciteerd en aangenomen. Alleen zoek ik wat beters. Dus ik ging gewoon persoonlijk langs bij een bedrijf. Ik heb nu dus een toezegging dat ik grote kans maak. Ik denk dat het een goed idee is om gewoon aan te kloppen bij een bedrijfen en meteen je CV te overhandigen ipv eerst te bellen. Het is meer persoonlijk op deze manier, en je krijgt punten voor het nemen van initiatief.

Te weinig zeggen is zeker niet goed, er moet wel wat uit komen!

[JCL]

Begin 3 september met stage, heb bij een aantal bedrijve gesolliciteerd.

Echt domme dingen:

te laat komen
geen pak aanhebben
een pak dragen wat totaal niet past
geen beeld hebben van het bedrijf waar je solliciteerd
totaal gebrek aan zelfkennis.

De echte slimme dingen zijn eigen het tegengestelde

Wees optijd
draag een net pak, wat past!
doe donders goed onderzoek naar het bedrijf, lees de website, google het eens, ga kijken op wikipedia.
Leer jezelf kennen. Weet waar je goed en slecht in bent.

Vooral het laaste is echt super belangrijk. Iets anders wat ik wel eens heb meegemaakt (niet zelf maar in mijn omgeving) zijn mensen die heel neutraal zijn. Als alles wel goed is, als je alles wel goed vindt, vind je eigelijk niets. Uitgesproken zijn is heel belangrijk, je moet wat te melden hebben.

[steefos]

hmm, mijn minst tactische zet was toen ze bij de bruna vroegen of ik kassa-ervaring had. Ik had zoiets geantwoord als ; daar heb je nou niet bepaald een opleiding voor nodig. Maargoed ze zochten een eindexamenkandidaat en uiteindelijk kreeg het 15 jarige meisje de baan, omdat zij minder kost per uur

Ach, daarna vond ik gelukkig wel een leuke bijbaan

[JCL]

Ook lullig bij sollicitaties, een man tegenover je die echt een dr Phill gesprek begint. "Vertel eens iets over jezelf". Nou... uh... hele CV verteld. "Wil je verder nog wat vertellen"? Daarna begon die over allerlei gevoelens, wat bepaalde dingen (b.v. mijn bijbaantje bij de appie H) bij mij los maakten. Heel vaag gesprek met alleen maar wazige antwoorden. Later is daar een ander meisje aangenomen "omdat hij de indruk had dat die beter overweg zou kunnen met zijn naaste medewerkers".

Ik heb maandag een sollicitatiebrief verstuurd, maar er nog niks van gehoord. Wat is een redelijke termijn om er zelf eens achteraan te bellen? Na een week of is dat te vroeg (of had ik al eerder moeten bellen? )

@JCL: ook een no-no: d/t-fouten maken...

[coopergirl]

Moenbloem schreef:

Ik heb maandag een sollicitatiebrief verstuurd, maar er nog niks van gehoord. Wat is een redelijke termijn om er zelf eens achteraan te bellen? Na een week of is dat te vroeg (of had ik al eerder moeten bellen? )

gisteren kreeg ik antwoord op een brief die ik 1.5 maand geleden verstuurd heb. (Het was geen afwijzing, die laten nl nog langer op zich wachten). Een andere brief die ik verstuurd had, kreeg ik na 2 maand een oproep om op gesprek te komen.

Mijn zusje heeft 1 maand geleden een sollicitatieformulier bij de Jumbo ingevuld en tot op heden geen bericht.

Mijn moeder heeft op haar brieven binnen 3 weken (positief) bericht.

Het maakt uit of het om een bijbaantje of "echt" werk gaat. Soms staat in de vacature een sluitingsdatum. Dat zegt overigens niet alles. Zo was er een vacature waar ik naar gesolliciteerd had, waarin vermeld stond dat je binnen 3 weken uitgenodigd zou worden. Een afwijzing zou langer op zich doen wachten.. Hier kreeg ik naar 1,5 maand positief bericht van

Bij mijn bijbaantjes had ik binnen een week antwoord. De overige bijbaantjes ben ik vanuit stages blijven hangen. Toen was er geen sprake van een brief schrijven/ sollicitatiegesprek voeren.

[vosje16]

Ik moest voor een bepaalde job een basiskennis duits hebben en blijkbaar kwam ik onzeker over doordat ik gevraagd had of er echt veel duitstalige mensen belden... (want zó goed is mijn duits nu ook weer niet)

[Fantôme]

Een reden waarop ik vorig jaar was afgewezen voor een stage is dat ik net ff te lang nadacht voordat ik antwoord gaf (kwam te berekend over)

[JCL]

coopergirl schreef:

gisteren kreeg ik antwoord op een brief die ik 1.5 maand geleden verstuurd heb. (Het was geen afwijzing, die laten nl nog langer op zich wachten). Een andere brief die ik verstuurd had, kreeg ik na 2 maand een oproep om op gesprek te komen.

Mijn zusje heeft 1 maand geleden een sollicitatieformulier bij de Jumbo ingevuld en tot op heden geen bericht.

Mijn moeder heeft op haar brieven binnen 3 weken (positief) bericht.

Het maakt uit of het om een bijbaantje of "echt" werk gaat. Soms staat in de vacature een sluitingsdatum. Dat zegt overigens niet alles. Zo was er een vacature waar ik naar gesolliciteerd had, waarin vermeld stond dat je binnen 3 weken uitgenodigd zou worden. Een afwijzing zou langer op zich doen wachten.. Hier kreeg ik naar 1,5 maand positief bericht van

Bij mijn bijbaantjes had ik binnen een week antwoord. De overige bijbaantjes ben ik vanuit stages blijven hangen. Toen was er geen sprake van een brief schrijven/ sollicitatiegesprek voeren.

Zolang moet je gewoon zelf niet wachten. Als je na een week nog niets gehoord hebt bel je er gewoon direct achteraan. Toen ik solliciteerde voor mijn stage heb ik er ook wel 3 keer achteraan moeten bellen, maar uiteindelijk ben ik het wel geworden. Volgens mij is het soms zelf een strategie om zo lang mogelijk te wachten, kijken welke mensen er zelf achteraan bellen, dan laat je zien pro-actief te zijn.

[coopergirl]

JCL schreef:

Zolang moet je gewoon zelf niet wachten. Als je na een week nog niets gehoord hebt bel je er gewoon direct achteraan. Toen ik solliciteerde voor mijn stage heb ik er ook wel 3 keer achteraan moeten bellen, maar uiteindelijk ben ik het wel geworden. Volgens mij is het soms zelf een strategie om zo lang mogelijk te wachten, kijken welke mensen er zelf achteraan bellen, dan laat je zien pro-actief te zijn.

Als het voor een bijbaantje of stage was geweest, zou ik er misschien meer vaart achter zetten. Dit ging om een "reguliere baan". Tussendoor heb ik wel naar personeelszaken ge-e-mailt, en zij vertelden dat iedereen op vakantie was (jaaaaja) en op 8 augustus zouden terugkeren.. (27 juli kreeg ik de uitnodiging.. uhuh)..

[Chimera]

Ik heb zelf voor het bedrijf waar ik werk een aardig aantal mensen geinterviewed. Wat mij het meest bijgebleven is, is een kerel die het wel erg hoog in de bol had wat betreft zijn eigen kennis. Hij wist te vertellen dat hij bij z'n vorige stage na een paar weken wel klaar was, en toen maar andere dingen is gaan doen. Uit z'n verhaal kwam naar voren dat hij z'n stage alleen deed (ik had dezelfde opleiding gedaan, en wist dat je je 3e jaars stage met z'n 2en doet). Als uitleg had 'ie dat hij het niet fijn vond om met anderen samen te werken, omdat die meestal traag en dom waren. Een echte teamspeler dus. Hij wist ook nog erg smakelijk te vertellen wat voor'n geweldige aanwinst hij was voor dat bedrijf, maar waarom ze hem niet wouden hebben voor een 2e stage wist 'ie niet goed

Daarnaast maakte hij ook nog de fout om ons te gaan vertellen dat hij vond dat we het helemaal verkeerd deden met ons product. Zonder ook maar enige kennis van zaken over de keuzes die gemaakt waren ging hij er vanuit dat hij het beter wist dan de bedenker van het systeem, de collega die dus naast me zat, tevens medeeigenaar van het bedrijf, heeft WO-informatica gedaan (sollicitatant was afkomstig van 't HBO) en een aantal prijzen in de wacht gesleept. Best slimme vent dus

Was een beetje een don't call us, we might call you situatie.

Dus:
- Kom niet arrogant over.
- Ga er altijd vanuit dat de personen met wie je praat meer weten over hun vakgebied dan jij.
- Wees een plezierig persoon: afgezien van compleet falen kwa kennis is het belangrijker dat je overkomt als een degelijk iemand met een goeie kennis, dan als een expert op zijn vakgebied die gewoon niet met mensen om kan gaan. Geef dus geen korte ja/nee antwoorden maar heb gewoon een gezellig gesprek.
- Ga goed gekleed; voor een echte baan is een pak gewoon een must. Het komt beter over en jezelf underdressed voelen is gewoon kut.
- Kraak geen dingen af. Wees in princiepe positief. Als ze je vragen waarom je weg wil bij je huidige bedrijf bijvoorbeeld kun je beter vertellen dat je graag verder kijkt en meer groeimogelijkheden zoekt, dan dat je baas gewoon een lul is.
- Wees ambitieus en leergierig. Dat je eigenlijk wat te licht voor een functie bent is helemaal geen probleem als je laat merken dat je jezelf graag ontwikkeld.
- Zenuwen zijn normaal, iedereen is zenuwachtig, ik heb zelfs een keer een interviewer gehad die zat te shaken.