Het grote Albert Heijn Topic (deel 3)

[ikbenschipper1]

djsand-r schreef op 09-05-2007 @ 23:27 :
Personeels korting is echt de bom, mijn oom en tante halen alles bij de AH, dus 300 euro per jaar komt voor mij gewoon uit de lucht vallen

maargoed liefde op het eerste gezicht dit loonstrookje

Trouwens.. wat is BCD ik heb een X aantal uren [maal] 4.12 (mijn Uurloon) ..

BCD staat voor bijzondere dagen die uren krijg je op feestdagen wanneer je normaal werkt.
Ik had er ook 1 maar ik weet even niet van welke dag die zou moeten zijn, maar goed dat word automatisch toegekend dus het zal wel goed zijn dan :-)

Zo zie je maar zelfs ik weet niet alles :-p

[djsand-r]

ikbenschipper1 schreef op 09-05-2007 @ 23:33 :

Ik had er ook 1 maar ik weet even niet van welke dag die zou moeten zijn

nja ik heb er 2.75 .. en heb ook geen idee, hahaha!

Waar is de vakantie toeslag op gebasseerd?
En hoe vaak per jaar is dit dan?

Winst uitkering, is toch ook 1x per jaar (net na kerst ofzo, is namelijk mijn 2 na favoriete loonstrookje; haha)

[Bianca78]

stokj schreef op 09-05-2007 @ 21:22 :


PS Bianca78 zou je die voorlopige functieprofiel kunnen posten?

Ik zal hem proberen in te scannen vandaag en te posten. Lukt dat niet, dan typ ik het wel over ....

[Bianca78]

ikbenschipper1 schreef op 09-05-2007 @ 23:33 :
BCD staat voor bijzondere dagen die uren krijg je op feestdagen wanneer je normaal werkt.
Ik had er ook 1 maar ik weet even niet van welke dag die zou moeten zijn, maar goed dat word automatisch toegekend dus het zal wel goed zijn dan :-)

Zo zie je maar zelfs ik weet niet alles :-p

Je krijgt ook BCD uren als je een begravenis hebt of naar de dokter,tandarts,ziekenhuis moet op de tijd waarop je eigelijk had moeten werken.

[Bianca78]

djsand-r schreef op 09-05-2007 @ 23:38 :
nja ik heb er 2.75 .. en heb ook geen idee, hahaha!

Waar is de vakantie toeslag op gebasseerd?
En hoe vaak per jaar is dit dan?

Winst uitkering, is toch ook 1x per jaar (net na kerst ofzo, is namelijk mijn 2 na favoriete loonstrookje; haha)

Vakantie toeslag krijg je 1x per jaar. Meestal in Mei.

Voor iedere volle kalendermaand dat het dienstverband duurt krijg je 1/12 deel van 8% van het geldende loon (gebaseerd op het jaarloon)

Je kan eigelijk zeggen dat als je een vol jaar werkt bij AH, je ongeveer iets meer dan 3/4 van je maandloon krijgt aan vakantiegeld.

Winstuitkering is tegenwoordig verdeeld in 2x per jaar. IN december krijg je een % en daarna in maart krijg je de rest (dit hangt af van de winst die het jaar ervoor is geboekt) en dit % verschilt dan ook elk jaar. Dit jaar kregen we in elk geval een hoop.

[ikbenschipper1]

Bianca78 schreef op 10-05-2007 @ 07:37 :
Je krijgt ook BCD uren als je een begravenis hebt of naar de dokter,tandarts,ziekenhuis moet op de tijd waarop je eigelijk had moeten werken.

klopt klopt weet ik :-) Maar helaas viel dat niet op die tijden, dus dat kan het niet zijn.
Het kan een uurtje van goede vrijdag zijn van 19-20 maar normaal werk ik niet op goede vrijdag. Ach ik maak me er niet druk om verder.

djsand-r schreef op 09-05-2007 @ 23:38 :
nja ik heb er 2.75 .. en heb ook geen idee, hahaha!

Heb je goede vrijdag gewerkt?

[ikbenschipper1]

Bianca78 schreef op 10-05-2007 @ 07:43 :
Vakantie toeslag krijg je 1x per jaar. Meestal in Mei.

Voor iedere volle kalendermaand dat het dienstverband duurt krijg je 1/12 deel van 8% van het geldende loon (gebaseerd op het jaarloon)

Je kan eigelijk zeggen dat als je een vol jaar werkt bij AH, je ongeveer iets meer dan 3/4 van je maandloon krijgt aan vakantiegeld.

Winstuitkering is tegenwoordig verdeeld in 2x per jaar. IN december krijg je een % en daarna in maart krijg je de rest (dit hangt af van de winst die het jaar ervoor is geboekt) en dit % verschilt dan ook elk jaar. Dit jaar kregen we in elk geval een hoop.

Rechts onderin van je loonstrook staat hoeveel je hebt opgebouwd. Om de berekening hiervan te doorgronde is bijna niet mogelijk.
De ene keer gaat die als ik 700 euro verdien 100 euro omhoog en een andere keer als ik 700 euro verdien gaat die 60 euro omhoog. Ik snap het niet meer ik ga altijd maar uit van hetgeen onderin staat en als ik dat zie word ik iedere keer weer blij. Maar goed ook bij mij zijn dingen die ik niet helemaal snap

[AFC]

hej
ik heb een contract van maar 4 uur per week, maar werk eigelijk elke week 8/10 uur. ben ik dan eigelijk genaaid met de winstuitkering en vakantiegeld. of maakt dat niks uit ?

[Bianca78]

AFC schreef op 10-05-2007 @ 11:54 :
hej
ik heb een contract van maar 4 uur per week, maar werk eigelijk elke week 8/10 uur. ben ik dan eigelijk genaaid met de winstuitkering en vakantiegeld. of maakt dat niks uit ?

nee hoor je kan rustig ademhalen je krijgt winstuitkering gebasseerd op de uren die je hebt gewerkt. Niet je contracturen.

[Bianca78]

ikbenschipper1 schreef op 10-05-2007 @ 09:59 :
klopt klopt weet ik :-) Maar helaas viel dat niet op die tijden, dus dat kan het niet zijn.
Het kan een uurtje van goede vrijdag zijn van 19-20 maar normaal werk ik niet op goede vrijdag. Ach ik maak me er niet druk om verder.

stel je werkt op een feestdag 8 uurtjes, dan krijg je op je salarisstrook te zien 8 uur aan gewerkte uren, en 8 uur aan bcd uren. zo heb je 200%.
mensen denken vaak dat je dan 16 gewerkte uren moet zien, maar dit is dus 8 gewerkt en 8 bcd.
Dat kan het dus verklaren.

[Bianca78]

Nou daar gaan we:

Ik krijg hem niet ingescant, dus ik typ de tekst gewoon letterlijk over. Let wel op, het is de voorlopige versie dus nog niet definitief. De definitieve versie is klaar zodra de functie wordt geintroduceerd staat er helemaal onderaan op.


Functieprofiel teamleider verkoopklaar:

Eerste kennismaking:
Als teamleider verkoopklaar ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor het reilen en zeilen in jouw werkproces: het verkoopklaar maken van de totale winkel. We willen dit zo veel meogelijk buiten het gezichtsveld van de klant laten plaatsvinden. In dit werkproces spelen productiviteiten efficency een belangrijke rol. je geeft leiding aan de vulploegmedewerkers en kwaliteitsmedewerkers. procedures rondom goederenstroom vormen een belangrijk uitgangspunt. jij bent een spil in dit werkproces als het gaat om inzet van uren en het naleven van de procedures.

Positie in de organisatie:
Als Teamleider verkoopklaar werk je met meerdere collega's teamleiders en val je rechtstreeks onder de SM. In de praktijk zal je ook veel te maken krijgen met de ASM, die bij afwezigheid van de Sm, managementtaken uitvoert. Zodra zij beiden afwezig zijn nemen de aanwezige teamleiders de leidinggevende taken in de winkel waar. Het is belangrijk zoveel mogelijk aanwezig te zijn tijdens de shifts met de vulploegmedewerkers en kwaliteitsmedewerkers waar je leiding aan geeft. Dit is een belangrijk uitgangspunt bij het opstellen van hun werkroosters. je zult aan de medewerkers in het verkoopklaar proces leiding geven. De omvang van hun contracten is per medewerker verschillend en ook het aantal medewerkers dat per shift aanwezig is verschilt.

Activiteiten:
Dit zijn de taken waar je je dagelijks mee bezig zult houden:

-Aansturen van de operationele shift met de vulploegmedewerkers en de aanwezige kwaliteitsmedewerkers
-organiseren van het werkproces verkoopklaar
-Signaleren van fouten en realiseren van oplossingen in de goederenstroom, voorraden en de systemen daaromheen
-Zorgen voor structuur,netheid en hygiene op de afdeling
-Werven,selecteren en opleiden van Vulploegmedewerkers en kwaliteitsmedewerkers
-Plannen van de werkroosters en bijhouden van de ovverige personeelsadministratie (bijvoorbeeld verzuim)

Competenties:
Medewerkers van Albert Heijn maken het verschil door hun gastvrijheid, verkoopgerichtheid, vindingrijkheid, vakkundigheid en productiviteit. Op de afdeling verkoopafhandeling ligt de nadruk op productiviteit. Specefiek voor de teamleider verkoopklaar vinden we het belangrijk dat hij/zij voldoet aan de volgende competenties:

-klant/kwaliteitsgerichtheid
-Mondelinge communicatie
coachen/actief leidinggeven
-resultaatgerichtheid
-Leervermogen/aanpassingsvermogen
-Plannen en organiseren
-Voortgangsbewaking
-Organisatieloyaliteit

Functie-eisen:

Voor de functie van teamleider is het hebben van een VMBO diploma- theoretische leerweg / MBO niveau 3 een vereiste, daarnaast vragen we ervaring in de retail.

beloningsniveau:

De beloning van een teamleider is naar verwachting conform salarisschaal van de verkoopspecialist (niveau D in de VGL-CAO)

Werktijden:

Samen met je collega's en in overleg met je leidinggevende wordt het werkrooster opgesteld. Hierbij is het werkaanbod, direct gevolg van de klantenstroom en daarmee de goederenstroom, uiteraard leidend.

[Bianca78]

ik heb een lamme arm

[AFC]

die 113 % ofzo winstuitkering, waar is dat eigelijk 113 % van, je gemiddelde maandloon ofzo #?
helaas krijg ik niks omdat ik er pas vanaf januari werk

[Bianca78]

AFC schreef op 10-05-2007 @ 13:31 :
die 113 % ofzo winstuitkering, waar is dat eigelijk 113 % van, je gemiddelde maandloon ofzo #?
helaas krijg ik niks omdat ik er pas vanaf januari werk

de volledige winstuitkering waar je recht op hebt met jou aantal gewerkte uren = 100%
Omdat de winst hoger uitviel dan verwacht kregen we meer en omgerekend werd dat voor iedereen nu 113%

[djsand-r]

Bianca78 schreef op 10-05-2007 @ 19:01 :
Omdat de winst hoger uitviel dan verwacht kregen we meer en omgerekend werd dat voor iedereen nu 113%

waar we helemaal geen slapeloze nachten over hebben gehad natuurlijk

[Bianca78]

djsand-r schreef op 10-05-2007 @ 19:54 :
waar we helemaal geen slapeloze nachten over hebben gehad natuurlijk

inderdaad!!

[Glitter-21]

Hallo, mensen,

Ik zit met een vraagje hoeveel verdien je als je 20 ben bij Ah?

Ik overweeg om bij Ah te gaan werken maar de horeca lijkt mij ook wel leuk, weet iemand dit?

Ik heb straks een sollicitatiegesprek bij super de boer, maar ik weet niet of dat slecht gaat verdienen of niet als je 20 bent, dus mensen help me met deze 2 vragen,

Ja ik weet het als je 20 ben dannemen ze je niet zo snel aan, tenzij ze wanhopig op zoek zijn naar iemand, ik heb wel vroeger gewerkt bij AH.

Alvast bedankT!

[Bianca78]

Glitter-21 schreef op 15-05-2007 @ 14:24 :
Hallo, mensen,

Ik zit met een vraagje hoeveel verdien je als je 20 ben bij Ah?

Ik overweeg om bij Ah te gaan werken maar de horeca lijkt mij ook wel leuk, weet iemand dit?

Ik heb straks een sollicitatiegesprek bij super de boer, maar ik weet niet of dat slecht gaat verdienen of niet als je 20 bent, dus mensen help me met deze 2 vragen,

Ja ik weet het als je 20 ben dannemen ze je niet zo snel aan, tenzij ze wanhopig op zoek zijn naar iemand, ik heb wel vroeger gewerkt bij AH.

Alvast bedankT!

Zet Albert Heijn maar uit je hoofd want daar wordt je niet meer aangenomen. Nee, zelfs niet als ze wanhopig zijn, en ook niet als je er al eerder gewerkt hebt.
Als ik het goed heb krijg je als 20 jarige 5,60 bruto per uur (verkoopster,caissiere A)
Ik hoop voor je dat je bent aangenomen bij Super de Boer.

[ikbenschipper1]

Bianca78 schreef op 16-05-2007 @ 17:30 :
Zet Albert Heijn maar uit je hoofd want daar wordt je niet meer aangenomen. Nee, zelfs niet als ze wanhopig zijn, en ook niet als je er al eerder gewerkt hebt.
Als ik het goed heb krijg je als 20 jarige 5,60 bruto per uur (verkoopster,caissiere A)
Ik hoop voor je dat je bent aangenomen bij Super de Boer.

Ohw dat verschilt echt enorm bij Albert Heijn hoor de ene neemt je wel aan de andere niet. Wij nemen meestal gewoon iedereen aan hoor, en dat is gewoon een filiaal hoor. Als ze de tijden willen werken waar wij mensen nodig hebben natuurlijk. Zo hebben we laatst nog 3 dames van boven de 30 aangenomen hoor voor zo'n 12 uur per week. AH Westwijk te Amstelveen voor glitter aangezien ze in amsterdam woont.

Dus dat is niet zo eenduidig als dat je het schetst.

[Bianca78]

ikbenschipper1 schreef op 16-05-2007 @ 18:12 :
Ohw dat verschilt echt enorm bij Albert Heijn hoor de ene neemt je wel aan de andere niet. Wij nemen meestal gewoon iedereen aan hoor, en dat is gewoon een filiaal hoor. Als ze de tijden willen werken waar wij mensen nodig hebben natuurlijk. Zo hebben we laatst nog 3 dames van boven de 30 aangenomen hoor voor zo'n 12 uur per week. AH Westwijk te Amstelveen voor glitter aangezien ze in amsterdam woont.

Dus dat is niet zo eenduidig als dat je het schetst.

dat verbaasd me echt.... wij mogen(en dan heb ik het over de volledige randstad bijna) echt geen mensen van 19 jaar en ouder aannemen. Dat mag natuurlijk niet hardop worden gezegd...
Dat zijn de OM's in andere regio's dus een stuk milder met dat beleid. Nou, goed om te horen in elk geval. Ik dacht echt dat dit een algemene regel was geworden voor elke Albert Heijn.

Waar kan ik ergens het nieuwe functiesysteem vinden?

[Crizz]

Ik heb een vraagje, ik hoop dat iemand me hierbij kan helpen.

Ik werk nu een paar maanden bij AH, 10 uur in de week. Nu wil het zo uitkomen dat ik heel juli én augustus niet kan werken ivm vakantie en dergelijke. Omdat ik nog maar zo kort bij AH werk, heb ik maar heel weinig vakantieuren (20 dacht ik). Ben ik nu genoodzaakt ontslag te nemen, of heb ik ook kans dat ik bijvoorbeeld nu 2 maanden niet werk en in september weer kan beginnen?
Ik ga hiermee volgende week naar mijn VM, maar ik hoopte dat iemand mij dit alvast kan vertellen.

[justa]

Crizz schreef op 18-05-2007 @ 17:03 :
Ik heb een vraagje, ik hoop dat iemand me hierbij kan helpen.

Ik werk nu een paar maanden bij AH, 10 uur in de week. Nu wil het zo uitkomen dat ik heel juli én augustus niet kan werken ivm vakantie en dergelijke. Omdat ik nog maar zo kort bij AH werk, heb ik maar heel weinig vakantieuren (20 dacht ik). Ben ik nu genoodzaakt ontslag te nemen, of heb ik ook kans dat ik bijvoorbeeld nu 2 maanden niet werk en in september weer kan beginnen?
Ik ga hiermee volgende week naar mijn VM, maar ik hoopte dat iemand mij dit alvast kan vertellen.

In de vakantieplanning stond bij mij dat je maar max. 3 weken vakantie mocht nemen tijdens het hoogseizoen. Eigenlijk zou het dus niet mogen denk ik.. maar ik zou gewoon naar je baas gaan en even overleggen.

[ArtemisQ]

Andere supermarkt (Poiesz), ongeveer dezelfde situatie, ik werkte er ongeveer driekwart jaar en wilde toen in de zomer 2 maanden in het buitenland werken en bij ons was het zo dat je max. 10 weken achter elkaar niet kon werken. (vakantie was ook max. 3 weken) Ik zou gewoon uit dienst gemeld worden en twee maanden weer aangemeld worden. Misschien ook een oplossing voor jou? Als je goed bent enzo

Overigens waren ze me vergeten uit dienst te melden en heb ik na een paar maanden gewoon mn volgende jaarcontract gekregen.. incl. loonsverhoging

[Bianca78]

wiebe1990 schreef op 17-05-2007 @ 15:33 :
Waar kan ik ergens het nieuwe functiesysteem vinden?

Ik neem aan dat je de nieuwe functieprofielen bedoeld?
Alleen de nieuwe van de ASM1&2 zijn te vinden in het handboek personeel. De overige nieuwe functieomschrijvingen komen omstreeks juli. De oude van bijv. kwaliteitsmedewerker en de caissieres en verkopers staan ook gewoon in het handboek personeel.

[Bianca78]

Crizz schreef op 18-05-2007 @ 17:03 :
Ik heb een vraagje, ik hoop dat iemand me hierbij kan helpen.

Ik werk nu een paar maanden bij AH, 10 uur in de week. Nu wil het zo uitkomen dat ik heel juli én augustus niet kan werken ivm vakantie en dergelijke. Omdat ik nog maar zo kort bij AH werk, heb ik maar heel weinig vakantieuren (20 dacht ik). Ben ik nu genoodzaakt ontslag te nemen, of heb ik ook kans dat ik bijvoorbeeld nu 2 maanden niet werk en in september weer kan beginnen?
Ik ga hiermee volgende week naar mijn VM, maar ik hoopte dat iemand mij dit alvast kan vertellen.

Je mag maar maximaal 4 weken achtereen vakantie opnemen. Soms hebben filialen zo hun eigen regels daarover (zie de persoon hierboven met 3 weken) Ze maken regelmatig uitzonderingen voor mensen die bijvoorbeeld met hun ouders mee naar hun vaderland gaan. Maar over het algemeen moet je je aan die 4 weken houden. Je kan aan je VM vragen of hij je 2 maanden onbetaald verlof wil geven. Je blijft dan wel gewoon in dienst van AH, alleen krijg je helemaal niets uitbetaald. In principe mag dit niet en het heeft ook consequenties voor je ziekenfondsverzekering, maar je kan het proberen.
Het hangt er een beetje van af hoe je VM of SM hierover denkt. Als zij het er niet mee eens zijn dan moet je denk ik (en doe dit dat wel 4 weken van tevoren) ontslag nemen en na je vakantie proberen weer terug te komen. Maar als jij een goede medewerker bent en ze willen je liever niet kwijt, dan zullen ze vast proberen met jou hieruit te komen.

[ikbenschipper1]

Bianca78 schreef op 20-05-2007 @ 08:15 :
Je mag maar maximaal 4 weken achtereen vakantie opnemen. Soms hebben filialen zo hun eigen regels daarover (zie de persoon hierboven met 3 weken) Ze maken regelmatig uitzonderingen voor mensen die bijvoorbeeld met hun ouders mee naar hun vaderland gaan. Maar over het algemeen moet je je aan die 4 weken houden. Je kan aan je VM vragen of hij je 2 maanden onbetaald verlof wil geven. Je blijft dan wel gewoon in dienst van AH, alleen krijg je helemaal niets uitbetaald. In principe mag dit niet en het heeft ook consequenties voor je ziekenfondsverzekering, maar je kan het proberen.
Het hangt er een beetje van af hoe je VM of SM hierover denkt. Als zij het er niet mee eens zijn dan moet je denk ik (en doe dit dat wel 4 weken van tevoren) ontslag nemen en na je vakantie proberen weer terug te komen. Maar als jij een goede medewerker bent en ze willen je liever niet kwijt, dan zullen ze vast proberen met jou hieruit te komen.

Ziekenfinds bestaat niet meer dus euhhh daar heeft het geen gevolgen meer voor.

groet
ivo

[Bianca78]

ikbenschipper1 schreef op 20-05-2007 @ 10:06 :
Ziekenfinds bestaat niet meer dus euhhh daar heeft het geen gevolgen meer voor.

groet
ivo

Ziekenfonds bestaat nog steeds hoor?! Particulier verzekerd zijn bestaat niet meer.

[Pinksterhaas]

Bianca78 schreef op 20-05-2007 @ 10:44 :
Ziekenfonds bestaat nog steeds hoor?! Particulier verzekerd zijn bestaat niet meer.

Zou je denken?

[Bianca78]

Pinksterhaas schreef op 20-05-2007 @ 10:53 :
Zou je denken?

ja

[Pinksterhaas]

Bianca78 schreef op 20-05-2007 @ 10:54 :
ja

Deze vorm van verzekering is per 1 januari 2006 in Nederland opgeheven en er wordt 1 centrale basisverzekering toegepast. De onderstaande gegevens hebben betrekking op de situatie zoals deze was in Nederland in 2005, tenzij anders vermeld.

[carolientjuh]

Ik ga misschien binnenkort bij de AH in mijn dorp werken (bloemendaal), maar ik had een paar vraagjes.
Ik kan op de site van de ah helemaal niks vinden over je salaris en dergelijke wanneer je bij de AH gaat werken! Als iemand van jullie wel weet waar dat staat, zou je dat dan even willen zeggen?
Ik zag hier in de buurt ergens staan dat het salaris van een 17jarige 3,71 per uur is, maar is dit voor kassa, vulploegmedewerker, ?

Verder zie ik jullie praten over verkoper A en verkoper B, wat houdt dit in? Is kassa verkoper A of niet?

Alvast bedankt voor de antwoorden!

[Bianca78]

carolientjuh schreef op 20-05-2007 @ 17:25 :
Ik ga misschien binnenkort bij de AH in mijn dorp werken (bloemendaal), maar ik had een paar vraagjes.
Ik kan op de site van de ah helemaal niks vinden over je salaris en dergelijke wanneer je bij de AH gaat werken! Als iemand van jullie wel weet waar dat staat, zou je dat dan even willen zeggen?
Ik zag hier in de buurt ergens staan dat het salaris van een 17jarige 3,71 per uur is, maar is dit voor kassa, vulploegmedewerker, ?

Verder zie ik jullie praten over verkoper A en verkoper B, wat houdt dit in? Is kassa verkoper A of niet?

Alvast bedankt voor de antwoorden!

Je begint altijd als je komt werken als vulploegmedewerker, verkoper A of Caissiere A.
Als je verkoper A of caissiere A bent wordt je na een jaar (als je goed functioneert) Verkoper/caissiere B.
Je verdiend dan ook iets meer als B.

De salarissen m.i.v. periode 1 2007 zijn als volgt:


Caissiere verkoper A
15 jaar 2.76
16 3.19
17 3.64
18 4.12
19 4.81

Caissiere verkoper B
16 3.88
17 4.36
18 4.86
19 5.40

M.i.v. periode 4 zijn er loonsverhogingen geweest en ligt het uurloon nu ietjes hoger, maar die heb ik nu niet bij de hand.
Salarissen worden nooit online neergezet door Albert Heijn zelf. Je kan deze ook inderdaad niet op de site zelf terugvinden.

[carolientjuh]

Oke, dankjewel voor de info!

[ikbenschipper1]

Bianca78 schreef op 20-05-2007 @ 10:54 :
ja

Wat jij wil alleen bestaat het in een hele andere vorm en heeft het geen gevolgen meer voor je verzekeringstype als je stopt met werken enzo. Wat vroeger dus wel zo was (gevolg: ouders stuurde hun kinderen aan het werk voor het ziekenfonds maar deze wouden eigelijk niet werken, dat speelt nu in iedergeval niet meer)

[flyaway]

Zo chill! Gewoon 3 cent verhoging bij 16-jarigen! Misschien ga ik maar weer werken
Zag trouwens dat ik opeens na 4 maanden gestopt te zijn met werken weer een bedrag van AH kreeg toegeschreven? Is dat die extra winst-percentage?

[lalaloveyou]

Ha, ik werk ook bij de AH, maar ga 1 juli stoppen! Vrijheid =D

[ikbenschipper1]

flyaway schreef op 21-05-2007 @ 16:52 :
Zo chill! Gewoon 3 cent verhoging bij 16-jarigen! Misschien ga ik maar weer werken
Zag trouwens dat ik opeens na 4 maanden gestopt te zijn met werken weer een bedrag van AH kreeg toegeschreven? Is dat die extra winst-percentage?

dat kan een bedrag zijn van je blauwe bonuskaart of je vakantiegeld als je dat nog niet had uitbetaald gekregen.

Groet
Ivo

[ikbenschipper1]

Bianca78 schreef op 20-05-2007 @ 18:40 :
Je begint altijd als je komt werken als vulploegmedewerker, verkoper A of Caissiere A.
Als je verkoper A of caissiere A bent wordt je na een jaar (als je goed functioneert) Verkoper/caissiere B.
Je verdiend dan ook iets meer als B.

De salarissen m.i.v. periode 1 2007 zijn als volgt:


Caissiere verkoper A
15 jaar 2.76
16 3.19
17 3.64
18 4.12
19 4.81

Caissiere verkoper B
16 3.88
17 4.36
18 4.86
19 5.40

M.i.v. periode 4 zijn er loonsverhogingen geweest en ligt het uurloon nu ietjes hoger, maar die heb ik nu niet bij de hand.
Salarissen worden nooit online neergezet door Albert Heijn zelf. Je kan deze ook inderdaad niet op de site zelf terugvinden.

Er zijn per periode vier geen loonsverhogingen geweest hoor ik heb ze altans niet gezien op mijn loonstrook
Als het aan de bonden gelegen had hadden ze er moeten zijn dat is wat anders ;-)

[Knots]

Bianca78 schreef op 20-05-2007 @ 18:40 :
Als je verkoper A of caissiere A bent wordt je na een jaar (als je goed functioneert) Verkoper/caissiere B.

Wordt caissiere A echt caissere B na een jaar? Bij mij in de AH is ongeveer niemand caissere B, terwijl er genoeg mensen zijn die er al 3 jaar of meer rondlopen.

Ik heb ook geen loonsverhoging gezien.

[ikbenschipper1]

Knots schreef op 22-05-2007 @ 09:13 :
Wordt caissiere A echt caissere B na een jaar? Bij mij in de AH is ongeveer niemand caissere B, terwijl er genoeg mensen zijn die er al 3 jaar of meer rondlopen.

Ik heb ook geen loonsverhoging gezien.

Officieel wel ja, alleen ze zijn wel bezig om dat te proberen te veranderen (kostenbesparing) maar daarvoor moeten de bonden ook nog meewerken.

flyaway schreef op 21-05-2007 @ 16:52 :
Zo chill! Gewoon 3 cent verhoging bij 16-jarigen! Misschien ga ik maar weer werken
Zag trouwens dat ik opeens na 4 maanden gestopt te zijn met werken weer een bedrag van AH kreeg toegeschreven? Is dat die extra winst-percentage?

Is dat niet gewoon je vakantiegeld dat in mei wordt uitgekeerd?

[ikbenschipper1]

Evatjuhhhh schreef op 22-05-2007 @ 10:53 :
Is dat niet gewoon je vakantiegeld dat in mei wordt uitgekeerd?

Dat krijg je meestal meteen met je laatste loonstrook. Tenzij ze een fout hebben gemaakt met je uitschrijven. Denk eerder dat het de laatste blauwe bonuskaart betaling is.

[Bianca78]

ikbenschipper1 schreef op 22-05-2007 @ 10:37 :
Officieel wel ja, alleen ze zijn wel bezig om dat te proberen te veranderen (kostenbesparing) maar daarvoor moeten de bonden ook nog meewerken.

Officieel moet je als je na 1 jaar niet verkoper/caissiere B wordt van je VM een brief overhandigd krijgen waarin staat dat je niet in aanmerking komt en dan met de reden erbij. Je functiecode wijzigd dan naar verkoper/caissiere A langer dan 1 jaar in dienst.
In de praktijk gebeurd dit niet altijd en is inderaad wat ikbenschipper zegt gewoon kostenbesparing.
Ga gewoon naar je VM en vraag hoe het zit. Als er meerdere mensen al 3 jaar werken en nooit een brief hebben ontvangen zou ik die mensen ook even aan de bel laten trekken.
Ze zijn inderdaad bezig hier verandering in aan te brengen om dit niet meer automatisch na 1 jaar te laten gebeuren.
Nu heb je er nog recht op als je die brief nooit hebt ontvangen dus ga er achteraan zou ik zeggen.

[ikbenschipper1]

Bianca78 schreef op 23-05-2007 @ 08:28 :
Officieel moet je als je na 1 jaar niet verkoper/caissiere B wordt van je VM een brief overhandigd krijgen waarin staat dat je niet in aanmerking komt en dan met de reden erbij. Je functiecode wijzigd dan naar verkoper/caissiere A langer dan 1 jaar in dienst.
In de praktijk gebeurd dit niet altijd en is inderaad wat ikbenschipper zegt gewoon kostenbesparing.
Ga gewoon naar je VM en vraag hoe het zit. Als er meerdere mensen al 3 jaar werken en nooit een brief hebben ontvangen zou ik die mensen ook even aan de bel laten trekken.
Ze zijn inderdaad bezig hier verandering in aan te brengen om dit niet meer automatisch na 1 jaar te laten gebeuren.
Nu heb je er nog recht op als je die brief nooit hebt ontvangen dus ga er achteraan zou ik zeggen.

Ook moet er gezegt worden dat je als kwaliteitsmedewerker of vulploegmedewerker bent aangenomen er geen recht is op doorstroom.

[Knots]

Oke .

Ik werk er dus nog geen jaar, en zover gaat het waarschijnlijk niet komen ook, want ik ga ontslag nemen tijdens/na de vakantie. Maar wel stom dat het zo slecht geregeld is bij mijn appie dan. (Ookal wist ik dat ergens al wel, als ik luister naar verhalen van mensen die in een ander filiaal werken.)

Over dat ontslag, volgens mij is het al vaker gevraagd, maar toch: hoe regel je dat netjes? Moet ik bij de SM zijn (die ik niet zo vaak zie), of de VM (die nou niet bepaald mijn vriendin is)? Een gesprekje vragen oid? Om het zo in een volle kantine aan te kondigen is ook zo wat .

[Bianca78]

Knots schreef op 23-05-2007 @ 17:31 :
Oke .


Over dat ontslag, volgens mij is het al vaker gevraagd, maar toch: hoe regel je dat netjes? Moet ik bij de SM zijn (die ik niet zo vaak zie), of de VM (die nou niet bepaald mijn vriendin is)? Een gesprekje vragen oid? Om het zo in een volle kantine aan te kondigen is ook zo wat .

Je kan het mondeling doen en ook schriftelijk. Ik zou even een net briefje typen en daarin vermelden dat je je ontslag neemt. Deze kan je zowel aan je VM als SM geven, dat maakt niet uit.

[Smith90]

Hallo,

Is er inmiddels al weer meer duidelijkheid over het nieuwe systeem wat in periode 6 zou komen. Inmiddels ben ik "Verkoper B" geworden en laatst is tegen mij gezegd dat de VSK houdbaar en Verkoper B's bij elkaar worden gevoegd. De VSK-functie blijft alleen nog over op de kassa (1 iemand).

De deli zou verder worden toegevoed tot de chef/teamloos... En op houdbaar komen er alleen nog maar teamleiders (voormalige Verkoper B's en VSK's). Waarschijnlijk moet ik in de zomervakantie ook zelfstanding gaan openen/sluiten.

Is dit ook zoals het in het algeme beleid staat? En krijgen de teamleiders meer uitbetaald dan de Verkoper B's?

Ben erg benieuwd!

[ikbenschipper1]

Smith90 schreef op 23-05-2007 @ 21:58 :
Hallo,

Is er inmiddels al weer meer duidelijkheid over het nieuwe systeem wat in periode 6 zou komen. Inmiddels ben ik "Verkoper B" geworden en laatst is tegen mij gezegd dat de VSK houdbaar en Verkoper B's bij elkaar worden gevoegd. De VSK-functie blijft alleen nog over op de kassa (1 iemand).

De deli zou verder worden toegevoed tot de chef/teamloos... En op houdbaar komen er alleen nog maar teamleiders (voormalige Verkoper B's en VSK's). Waarschijnlijk moet ik in de zomervakantie ook zelfstanding gaan openen/sluiten.

Is dit ook zoals het in het algeme beleid staat? En krijgen de teamleiders meer uitbetaald dan de Verkoper B's?

Ben erg benieuwd!

Je bedoield dat de VS'en en Verkopers B worden samengevoegd. Want VSK staat specefiek voor verkoopspecialist kassa.

De nieuwe structuur word waarschijnlijk niet ingevoerd in periode 6 maar later (word waarschijnlijk uitgesteld)

Wat betreft samenvoegen, ik weet niet hoeveel VS'en en verkopers B jullie totale winkel heeft en hoeveel medewerkers op de afdeling vers ZB en houdbaar ( ofwel verkoopklaar).
Want deze manier lijkt me nogal kort door de bocht.

Alle vulactiviteiten zullen in de toekomst naar verkoopklaar worden geplaatst, ook het vullen van deli, brood en dergelijke.
Dit is de toekomst waar ons filiaal als voorloper in het hele model waarschijnlijk als een van de eerste naar toe zal gaan.

Verkoop zal onder de SM en ASM gaan vallen, hier valt de deli en brood (bakken en snijden e.d.) onder, maar ook de medewerkers op de vloer die de klant wat moeten laten proeven en een praatje kunnen maken e.d.

Verkoopafhandeling gaat onder de teamleiders verkoopafhandeling vallen, dit zijn alle geld werkzaamheden.

Verder nog vragen?

[Bianca78]

Smith90 schreef op 23-05-2007 @ 21:58 :
Hallo,

Is er inmiddels al weer meer duidelijkheid over het nieuwe systeem wat in periode 6 zou komen. Inmiddels ben ik "Verkoper B" geworden en laatst is tegen mij gezegd dat de VSK houdbaar en Verkoper B's bij elkaar worden gevoegd. De VSK-functie blijft alleen nog over op de kassa (1 iemand).

De deli zou verder worden toegevoed tot de chef/teamloos... En op houdbaar komen er alleen nog maar teamleiders (voormalige Verkoper B's en VSK's). Waarschijnlijk moet ik in de zomervakantie ook zelfstanding gaan openen/sluiten.

Is dit ook zoals het in het algeme beleid staat? En krijgen de teamleiders meer uitbetaald dan de Verkoper B's?

Ben erg benieuwd!

Officieel gaat het zo:

Alle Vsen en VSK's worden automatisch teamleider. De verkopers B blijven verkopers B. Het kan natuurlijk altijd zijn dat er een goede verkoper B bijzit die met de invoering van het nieuwe besturingsmodel gelijk wordt benoemd tot teamleider. Maar ze worden dit niet per definitie.
Er komen meerdere teamleiders op 1 afdeling (tenzij je in een klein winkeltje werkt) Op de bedieningsafdeling komt inderdaad geen teamleider. De ASM en SM worden verantwoordelijk voor deze afdeling.
Teamleiders krijgen inderdaad meer betaald dan een verkoper B. Ongeveer hetzelfde salaris wordt dit als de VS nu.