Salaris te laat. Wat nu?

[ColinC]

Hoi!

Ik heb een tijdje bij een restaurant gewerkt waar een bedrijf achter zit die 5 restaurants in dezelfde gemeente heeft.
Nou is deze werkgever dus een enorme l*l, fooi gaat naar de werkgever, alleen full-timers krijgen 50 euro per maand extra en onze minimumloon is maar ietsjes hoger.
Anyway, ik ben er dus 3 dagen voor mn proeftijd eindigt gestopt omdat het beleid echt zuigt.
Maar goed back to the point:
Mijn salaris is extreem te laat, ik had al verhalen gehoord van andere collega's.
Het salaris van April kreeg ik rond 10 Mei 2010, En het salaris van Mei heb ik tot op heden nog steeds niet ontvangen, en volgens mij ben ik niet de enigste.

Wat kan ik nu doen? Ik las dat als ik in Juli nog niks heb gehad dat ik na zoveel dagen aanspraak kon doen op verhogingen enzo?

Help!

[ganralph]

BW7: 625

1. Voor zover het in geld vastgesteld loon of het gedeelte dat overblijft na aftrek van hetgeen door de werkgever overeenkomstig artikel 628 mag worden verrekend, en na aftrek van hetgeen waarop derden overeenkomstig artikel 633 rechten doen gelden, niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop ingevolge de artikelen 623 en 624 lid 1 de voldoening had moeten geschieden, heeft de werknemer, indien dit niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. Niettemin kan de rechter de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk zal voorkomen.

2. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.

Je zou dus recht hebben op enkele procenten extra als het te lang duurt. Maar ik weet niet of er mogelijkheden zijn waarin van dit artikel kan worden afgeweken.

[ColinC]

" niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop ingevolge de artikelen 623 en 624 lid 1 de voldoening had moeten geschieden "

Derde werkdag na wat?
Thanks voor het opzoeken trouwens.

[ganralph]

ColinC schreef:

" niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop ingevolge de artikelen 623 en 624 lid 1 de voldoening had moeten geschieden "

Derde werkdag na wat?
Thanks voor het opzoeken trouwens.

De derde werkdag na de dag waarop je uiterlijk betaald had moeten worden. Dit kan volgens mij echter afhangen van het werk en het contract, dus ik weet zo niet hoe dat bij jou zit.

Iemand met meer verstand van deze materie kent de details waarschijnlijk beter, dus even wachten wie er langs komt

[ColinC]

Schijnt dus dat ie tegen m'n moeder zei dat ie de 20e het geld had overgemaakt. Nou een overstorting vanaf een andere bank kan maar 1 a 2 Werkdagen duren. >.>

Overigens in het contract staat:
Bij het aangaan van de overeenkomst bedraagt het salaris 4,95 bruto per uur, inclusief eventuele toeslagen en exclusief vakantietoeslag. De uitbetaling van het loon zal geschieden in de maand volgend op de gewerkte maand, onder verstrekking van een loonstrook. Het geld zal worden gestort op een nader door werknemer te noemen bank- of girorekening.

3 maanden heeft de werkgever de tijd, daarna markconforme rente vorderen. Hoelang is het nu geleden?

[ColinC]

3 Maanden lijkt me sterk.
Het is nu Juni (begin Juli nadert) en ik heb nog niks van Mei.

ColinC schreef:

3 Maanden lijkt me sterk.
Het is nu Juni (begin Juli nadert) en ik heb nog niks van Mei.

Dan geloof je het niet i don't care betweter

[Balance]

ColinC schreef:

Schijnt dus dat ie tegen m'n moeder zei dat ie de 20e het geld had overgemaakt. Nou een overstorting vanaf een andere bank kan maar 1 a 2 Werkdagen duren. >.>

Overigens in het contract staat:
Bij het aangaan van de overeenkomst bedraagt het salaris 4,95 bruto per uur, inclusief eventuele toeslagen en exclusief vakantietoeslag. De uitbetaling van het loon zal geschieden in de maand volgend op de gewerkte maand, onder verstrekking van een loonstrook. Het geld zal worden gestort op een nader door werknemer te noemen bank- of girorekening.

Volgens jouw contract heeft hij voor het storten van het loon van mei dus nog tot en met 30 juni. Ik ga er vanuit dat je getekend hebt, je bent dus akkoord gegaan met deze afspraak. Je zal dus sowieso nog een aantal dagen moeten wachten, voor je bij je werkgever kan klagen dat je nog niks ontvangen hebt.

kopmuntkip schreef:

3 maanden heeft de werkgever de tijd, daarna markconforme rente vorderen. Hoelang is het nu geleden?

Natuurlijk niet. Dat zou een mooie boel worden, als de werkgever 3 maanden zou kunnen wachten met het overmaken van het loon.

[ColinC]

Aha zo.
Oke, dan begin ik ongeveer te snappen hoe het in elkaar zit.
En hoe zit het dan precies met die verhogingen? Ik heb het wel op tal van site's zitten lezen maar echt begrijpelijk is het niet.

[ColinC]

Ik heb het aan een kennis gevraagd die ook veel te maken heeft met juridische gebeuren.
Hij adviseert mij:
Maandag rekening checken, niks binnen ? Om 15:00 sommatie op de post sturen (ligt klaar) In die sommatie heeft ie 5 dagen de tijd + 1 (verwerkingsdag van bank) Dan nog niks? Dan www.actisjura.nl inschakelen, schijnt gratis te zijn voor jou en de kosten worden verhaald op de debiteur.
Is dit handig?

[Balance]

Ik zou niet weten waarom je maandag een sommatie op de post zou doen. Volgens jullie afspraak (jij hebt ook getekend) heeft hij nog tot en met 30 juni om het geld naar je over te maken. Dus je kan pas donderdag iets zeggen over het niet nakomen van de afspraak.
Persoonlijk zou ik er vervolgens voor kiezen om bij je ex-werkgever langs te gaan en aan te geven dat het 1 juli is en dat je volgens je contract het geld ontvangen moest hebben. En dan een afspraak maken dat hij diezelfde dag het geld nog overmaakt. Pas daarna zou ik het moeilijker op gaan zoeken.

[ColinC]

Omdat in die sommatie vermeld wordt dat hij 5 +1 dagen de tijd heeft om het over te maken, daarna is het al weekend en dus al Juli.

ColinC schreef:

Hoi!

Ik heb een tijdje bij een restaurant gewerkt waar een bedrijf achter zit die 5 restaurants in dezelfde gemeente heeft.
Nou is deze werkgever dus een enorme l*l, fooi gaat naar de werkgever, alleen full-timers krijgen 50 euro per maand extra en onze minimumloon is maar ietsjes hoger.
Anyway, ik ben er dus 3 dagen voor mn proeftijd eindigt gestopt omdat het beleid echt zuigt.
Maar goed back to the point:
Mijn salaris is extreem te laat, ik had al verhalen gehoord van andere collega's.
Het salaris van April kreeg ik rond 10 Mei 2010, En het salaris van Mei heb ik tot op heden nog steeds niet ontvangen, en volgens mij ben ik niet de enigste.

Wat kan ik nu doen? Ik las dat als ik in Juli nog niks heb gehad dat ik na zoveel dagen aanspraak kon doen op verhogingen enzo?

Help!

probeer eens contact te zoeken met (ex)collega's misschien kunne zij je verder helpen
en anders kun je nog altijd kijken wat de mogelijkheden zijn om aangifte te doen

[ColinC]

Zij hebben precies het zelfde :')
Aangifte doen = Kansloos.
Eerst onder druk zetten Dan pas juridisch verder kijken.

en anders kun je nog altijd kijken wat de mogelijkheden zijn om aangifte te doen

Geen.

[ColinC]

Inmiddels kan hier een slotje op.
Salaris is 29 Juni betaald. Desondanks allen bedankt voor jullie hulp.

[ColinC]

Inmiddels een update.

Juni is de laatste maand die ik nog uitbetaald had moeten krijgen.
Deze heb ik dus tot op heden nog niet binnen.
Ik heb hem gesommeerd per post en per mail (heb een leesbevestiging per mail gekregen)
En hem tot Woensdag 04 Augustus de tijd gegeven.

Indien hij hier geen gehoor aan geeft meldt ik hem aan bij Actis Jura.
De kosten die het incassobureau maakt zijn dan ook voor hem. (90 Euro) en ik krijg er rente bovenop.

[Joover]

Op dit moment doe ik een onderzoek naar het te laat betalen van je salaris. Tot nu toe blijkt 90% geen idee te hebben wat te gevolg daarvan is.

De wet is duidelijk, maar de praktijk is heel anders. Dat artikel uit het wetboek is in de praktijk dus geheel anders.

Als je de test wil doen (2 min) weet je de gevolgen en de praktijk.

Doe de test hier!

Thnxs

Dit is een nogal onnodige up. Als je een enquete hebt mag je daar een eigen topic voor openen.