Flexwet

[freakinaround]

Wat houdt de Flexwet precies in? Ik heb het al opgezocht, maar ik snap er nog steeds niks van
En wat voor invloed kan dat hebben op een bedrijf voor de personeelsbezetting?

De Flexwet (officiële naam Wet flexibiliteit en zekerheid, ingevoerd in 1999) is ontstaan uit de wens van de regering begin jaren tachtig om de ontslagbescherming van werknemers wat minder te maken, dus om de ontslagvrijheid van werkgevers te vergroten. Het was tot die tijd eigenlijk alleen maar moeilijker en moeilijker geworden om mensen te ontslaan, en op die manier hadden werkgevers te weinig vrijheid het personeel aan te nemen en te ontslaan dat ze wilden, zo was het idee.

Kern van de wet is dus ten eerste het bevorderen van de flexibiliteit van het personeelsbeleid van ondernemingen, door ze makkelijker mensen te laten ontslaan. Ten tweede is het doel het bevorderen van zekerheid voor beide partijen, werkgever én werknemer, door de gerechtelijke procedures voor ontslag korter en simpeler te maken, zodat werknemers en werkgevers sneller en duidelijker weten waar ze aan toe zijn.

Welke gevolgen dat heeft voor het personeelsbestand van bedrijven laat zich raden. Omdat het (onder andere) makkelijker is om mensen te ontslaan tijdens ziekte, zullen zieke werknemers eerder worden vervangen. Ook is het makkelijker om mensen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst te nemen. Dat heeft dus tot gevolg dat er meer mensen zitten die na een jaar of na twee jaar alweer weg zijn. Het personeelsbeleid kan dus dynamischer zijn, zodat werkgevers beter kunnen inspelen op tijdelijke behoeftes vanuit de markt en conjunctuurbewegingen.

nare man schreef op 12-10-2005 @ 16:52 :
Ook is het makkelijker om mensen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst te nemen. Dat heeft dus tot gevolg dat er meer mensen zitten die na een jaar of na twee jaar alweer weg zijn.

Het vervelende, soms, is ook dat mensen die door hun maximaal aantal verleningen van het tijdelijk contract heenraken, en vervolgens vervangen worden, omdat de werkgever geen vast contract wil aanbieden.

Precies, maar dat is niet direct een consequentie van de Flexwet. Het idee dat werknemers beschermd moeten worden tegen eindeloos gebruik van overeenkomsten voor bepaalde tijd stamt natuurlijk al van veel verder terug, maar in combinatie met een soepeler ontslagrecht leidt dat er inderdaad toe dat mensen uiteindelijk nooit langer dan drie jaar ergens werken.

De vroegere 'baan voor het leven' bestaat in elk geval ook niet meer. Maar in de literatuur gaan er al jaren vele stemmen op om het ontslagrecht gewoon fundamenteel te herzien, omdat het bij ons nog steeds zgn. duaal is (dat wil zeggen, er moet voldaan zijn aan privaatrechtelijke bepalingen zoals opzegtermijn, maar ook aan een publiekrechtelijke toets, namelijk toestemming van de regionaal directeur arbeidsverhoudigen, tegenwoordig het CWI, op basis van het Bijzonder besluit arbeidsverhoudingen 1945).

Maar ja, de vraag of en de mate waarin er wordt ingegrepen in het ontslagrecht is eigenlijk nog meer een politieke vraag dan een juridische, en dat is soms wel eens jammer, want veel politici denken dat je met arbeidswetgeving van alles kunt bereiken terwijl dat heel vaak niet eens zo is.