teveel uren per week

[merijn]

Heej mensen. Vanaf 1 augustus ga ik voor 7 maanden reizen en eigenlijk wil ik voor die tijd zoveel mogelijk geld verdienen. Hoe zit het precies met de regelgeving over het aantal uren per week? Ik ben 18.

Groetjes, Merijn

[ikbenschipper1]

Hoeveel uur mag je werken als je 18 bent of ouder?

- Je rust moet minimaal 36 uur per week bedragen of 60 uur per periode van 9 x 24 uur.
- Deze rusttijd mag 1 x per 5 weken worden ingekort tot 32 uur.
- Dagelijkse rust minimaal 11 uur per 24 uur, eenmaal per week in te korten tot 8 uur.

De werkgever mag je verplichten tot overwerk, tot een maximale arbeidsduur per week van 54 uur. Overwerk hoort incidenteel te zijn.

Maximale arbeidstijden (structureel):
- Per dienst 9 uur.
- Per week 45 uur.
- Per 13 weken een gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week (520 uur).

------------------------------------------------------------------------------

Heb meteen de pauze regels effe meegekopieerd hebben mensen ook wat aan denk ik wel

Pauze, heb je er recht op?

Een pauze die langer duurt dan een kwartier wordt in de regel niet uitbetaald. De werkgever kan je dan ook niet verplichten om aanwezig te blijven op de werkvloer of in het gebouw tijdens de pauze. De pauze is nadrukkelijk geen arbeidstijd, maar vrije tijd.

- Per dienst die langer duurt dan 5,5 uur heb je recht op minimaal 30 minuten pauze.
- Per dienst die langer duurt dan 8 uur heb je recht op minimaal 45 minuten pauze, waarvan 30 minuten aaneengesloten.
- Per dienst die langer duurt dan 10 uur heb je recht op minimaal 1 uur pauze, waarvan 30 minuten aaneengesloten.


http://213.218.70.68/bijbaan/index2.html

[AlexOnAcid]

tja-als je zwart gaat werken kan je wel de volle 52 uur per week druit halen

[ikbenschipper1]

AlexOnAcid schreef op 24-05-2004 @ 11:07 :
tja-als je zwart gaat werken kan je wel de volle 52 uur per week druit halen

52 maar? zwart kan je het oo kwle presteren om er 60 te werken
Al raad ik je zwart toch af maar datter zijde

[Grimmetje]

De wettelijke standaardregeling kent limieten van 9 uur per dienst, 45 uur per week en gemiddeld 40 uur per vier weken. (art. 5:7 Atw). Bij collectieve regeling kan het worden opgerekt tot 10 uur per dienst, en gemiddeld 45 per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. En kan NOG een beetje worden opgerekt onder bijzondere omstandigheden à onvoorziene wijziging van omstandigheden. Als dat het geval is dan weer standaardregeling: 5:9 lid 1 Atw, of via CAO afwijken 5:9 lid 2 Atw).

[AlexOnAcid]

ikbenschipper1 schreef op 24-05-2004 @ 13:47 :
52 maar? zwart kan je het oo kwle presteren om er 60 te werken
Al raad ik je zwart toch af maar datter zijde

60-wowzers.
ja ok-zwart werk is minder-maar als je kennissen hebt die toevallig een winkel hebben dan ben je er met zwart werk er meestal niet eens zo slecht uit

ikbenschipper1 schreef op 24-05-2004 @ 13:47 :
52 maar? zwart kan je het oo kwle presteren om er 60 te werken
Al raad ik je zwart toch af maar datter zijde

Om over de 50 uren te komen hoef je niet eens zwart te werken. Zijn periodes dat er bij ons weken achter elkaar 50-65 uur per week door personen word gemaakt.

[ikbenschipper1]

Wes schreef op 24-05-2004 @ 23:47 :
Om over de 50 uren te komen hoef je niet eens zwart te werken. Zijn periodes dat er bij ons weken achter elkaar 50-65 uur per week door personen word gemaakt.

Je hoef ter niet zwratr vor te werken nee maar WIT mag het in princiepe niet tenzij de regels toegepast worden zoals ik hierboven beschreef

[merijn]

Wat kan er gebeuren als ik toch een paar weken achter elkaar veel te veel werk??

[martijn1985]

merijn schreef op 26-05-2004 @ 09:37 :
Wat kan er gebeuren als ik toch een paar weken achter elkaar veel te veel werk??

als je echt de boel ver overschrijdt en de belastingdienst (of een of andere andere instantie) komt er achter dan lopen zowel jij als je werkgever de kans een flinke boete te krijgen.

[merijn]

Waar ligt de grens?? En hoe zit het als ik twee werkgevers heb? Ze weten dus niet dat ik teveel werk En hoe hoog is de boete?

[martijn1985]

de grens ligt bij 50 uur per week, incidenteel. Of meer dan 5,5 uur achtereen zonder pauze. Of meer dan 10 uur per dag. Hoe dat bij meerdere werkgevers zit weet ik niet, ik denk dat dat jouw verantwoordelijkheid is.

[Grimmetje]

martijn1985 schreef op 27-05-2004 @ 09:08 :
de grens ligt bij 50 uur per week, incidenteel. Of meer dan 5,5 uur achtereen zonder pauze. Of meer dan 10 uur per dag. Hoe dat bij meerdere werkgevers zit weet ik niet, ik denk dat dat jouw verantwoordelijkheid is.

Ik weet niet WAAR je het vandaan haalt, maar dit wat jij zegt kan je niet zo 1,2,3 stellen.

Zoals ik hierboven al beschreef:

De wettelijke standaardregeling kent limieten van 9 uur per dienst, 45 uur per week en gemiddeld 40 uur per vier weken. (art. 5:7 Atw). Bij collectieve regeling kan het worden opgerekt tot 10 uur per dienst, en gemiddeld 45 per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. En kan NOG een beetje worden opgerekt onder bijzondere omstandigheden à onvoorziene wijziging van omstandigheden.

Het is dus niet zo dat als je meer dan 10 uur werkt per dag, je automatisch in overtreding bent. Je moet kijken naar de CAO, of je werkt in horeca / bouw / whatever /....naar de bijzondere omstandigheden (onvoorziene omstandigheden) die kunnen het toelaten dat je zelfs meer dan 10 uur werkt...en in een CAO kan dat dan ook weer worden uitgebreid.

[martijn1985]

Grimmetje schreef op 27-05-2004 @ 10:44 :
Ik weet niet WAAR je het vandaan haalt, maar dit wat jij zegt kan je niet zo 1,2,3 stellen.

Zoals ik hierboven al beschreef:

De wettelijke standaardregeling kent limieten van 9 uur per dienst, 45 uur per week en gemiddeld 40 uur per vier weken. (art. 5:7 Atw). Bij collectieve regeling kan het worden opgerekt tot 10 uur per dienst, en gemiddeld 45 per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. En kan NOG een beetje worden opgerekt onder bijzondere omstandigheden à onvoorziene wijziging van omstandigheden.

Het is dus niet zo dat als je meer dan 10 uur werkt per dag, je automatisch in overtreding bent. Je moet kijken naar de CAO, of je werkt in horeca / bouw / whatever /....naar de bijzondere omstandigheden (onvoorziene omstandigheden) die kunnen het toelaten dat je zelfs meer dan 10 uur werkt...en in een CAO kan dat dan ook weer worden uitgebreid.

dat zou best kunnen, de informatie die ik heb is van mijn eigen werkgever. Ik was in de veronderstelling dat dat voor iedereen zou gelden, maar als het per CAO verschilt kun je dat dus idd niet zo stellen

[lollol]

Nibud Jeug en Geld moet je ff een kijkje nemen.

merijn schreef op 26-05-2004 @ 19:28 :
Waar ligt de grens?? En hoe zit het als ik twee werkgevers heb? Ze weten dus niet dat ik teveel werk En hoe hoog is de boete?

Had als vakantiekracht ook teveel uren gemaakt. Gewoon verspreid laten uitbetalen over het hele jaar en probleem was de wereld uit.