ontslagen

[AlienX_NL_]

Hey,

Ik wou weten of er zo'n regel gold eigenlijk, mensen zeiden dat als je ontslagen wordt (zonder een echt geldige reden) dat je werkgever je 2 maanden door moest betalen, klopt dit?

Thanks..

Meer info graag. Wat voor werk deed je? Wat voor contract? Waarom ben je ontslagen? Et cet.

[Auntie M]

Wat alluman vraagt/zegt en bedoel je met 2 maanden doorbetalen na de ontslagdatum of opzegtermijn?

[AlienX_NL_]

Ik werkte bij TPG POST, had een contract tot oktober. Werd ontslagen omdat ik me 2x achter elkaar ziek gemeld had..was gewoon echt ziek. En ik bedoel dat wanneer ik ontslagen ben, n dus (werk niet meer)..hoor ik nou nog 2 maanden uitbetaald te krijgen, zonder te werken natuurlijk.

Danke

[little nemo]

hoe lang werkte je daar al?

[AlienX_NL_]

little nemo schreef op 08-06-2004 @ 20:59 :
hoe lang werkte je daar al?

3 maanden

op de juiste manier laten weten dat je ziek bent?

[Auntie M]

AlienX_NL_ schreef op 08-06-2004 @ 21:14 :
3 maanden

En je zat niet in een proefperiode?

[AlienX_NL_]

Auntie M schreef op 08-06-2004 @ 21:40 :
En je zat niet in een proefperiode?

Jawel dat was één maand maar.. die is dus voorbij nu.

En over de vraag van die andere jongen, ja gewoon ziek bellen en zeggen dat ik niet kan komen.

[little nemo]

AlienX_NL_ schreef op 08-06-2004 @ 21:44 :
Jawel dat was één maand maar.. die is dus voorbij nu.

En over de vraag van die andere jongen, ja gewoon ziek bellen en zeggen dat ik niet kan komen.

owk....je mag alleen ontslagen worden als ze daarvoor dwingende gronden hebben en die zijn er niet dus heb je zeker recht op een vergoeding, normaal gesproken tot 't eind van het contract...dus like, bel dr heen en zeg dat ze je niet zomaar kunnen ontslaan en dat je een vergoeding wil en dat je anders juridische hulp gaat zoeken want dit kan niet...(oh well, ik weet t vrij zeker, k ben 3e jaars rechtenstudent) ... anders kan je me ook wel ff pmen als je nog n vraag ofzo hebt

[AlienX_NL_]

Danke schon hè..!

Little nemo, ben je niet gewoon in de war met de onverwijlde opzegging wegens een dringende reden? Je kunt best zonder een dringende reden opzeggen, maar dan moet de werkgever wel een opzegtermijn in acht nemen.

Een regelmatig ontslag kan wel tevens kennelijk onredelijk zijn, maar dat zal dan gesteld en bewezen moeten worden door de werknemer, terwijl bij ontslag op staande voet het bewijs van die dringende reden bij de werkgever ligt.

Ik vraag me dus af hóe hij ontslagen is, en wat de motivering van de werkgever is.

[little nemo]

nare man schreef op 08-06-2004 @ 23:15 :
Little nemo, ben je niet gewoon in de war met de onverwijlde opzegging wegens een dringende reden? Je kunt best zonder een dringende reden opzeggen, maar dan moet de werkgever wel een opzegtermijn in acht nemen.

Een regelmatig ontslag kan wel tevens kennelijk onredelijk zijn, maar dat zal dan gesteld en bewezen moeten worden door de werknemer, terwijl bij ontslag op staande voet het bewijs van die dringende reden bij de werkgever ligt.

Ik vraag me dus af hóe hij ontslagen is, en wat de motivering van de werkgever is.

oh well, ik ging er idd vanuit dat hij zonder termijn ontslagen was maar dat blijkt idd nergens uit...en k probeer die termen zoveel mogelijk te vermijden als k iets aan een leek uitleg, anders schiet t niet op

little nemo schreef op 08-06-2004 @ 23:29 :
oh well, ik ging er idd vanuit dat hij zonder termijn ontslagen was maar dat blijkt idd nergens uit...en k probeer die termen zoveel mogelijk te vermijden als k iets aan een leek uitleg, anders schiet t niet op

Da's waar, maar in het arbeidsrecht kan het onderscheid in terminologie nogal eens van groot belang zijn. Het was ook niet echt tegen TS gericht maar tegen jou.

[little nemo]

nare man schreef op 08-06-2004 @ 23:29 :
Da's waar, maar in het arbeidsrecht kan het onderscheid in terminologie nogal eens van groot belang zijn. Het was ook niet echt tegen TS gericht maar tegen jou.

jah je had ook wel gelijk hoor...

blijft over de vraag voor de TS: hoe ben je ontslagen?? hoefde je meteen niet meer terug te komen of moet je pas over een paar weken ofzo weg??

Precies, dat wil ik ook wel even weten. Een opzegging op een termijn van zeg, twee maanden, kan best ervaren worden als 'ontslaan met doorbetaling van loon'. Maar als jij in de termijn tot het eindigen van de overeenkomst niet op komt dagen, lijkt me dat wel een dringende reden opleveren en kun je alsnog meteen vertrekken.

[Fleur]

AlienX_NL_ schreef op 08-06-2004 @ 21:44 :
Jawel dat was één maand maar.. die is dus voorbij nu.

En over de vraag van die andere jongen, ja gewoon ziek bellen en zeggen dat ik niet kan komen.

Op de een of andere manier klinkt dat niet zo heel geloofwaardig.
Bij TPG komt er als je je ziek meldt toch een bedrijfsarts oid langs om te controleren of je wel echt ziek thuis bent? (ik werk er zelf ook)
Als jij er op dat moment niet was en dat nog een keer..tja dan is het niet echt geloofwaardig. Maar als die vent jou beide keren ziek thuis heeft aangetroffen, dan kunnen ze je toch niet zomaar ontslaan??

Ook moet je trouwens als je je bijv. zaterdag ziek meldt, 4 dagen binnen blijven ofzo (erg irritant).
Ze zijn streng met ziekmeldingen, maar toch niet zo onredelijk dat je niet 2 x ziek mag zijn

Maargoed, ik vraag me af hoe het nou precies zit met je ontslag?
(ookal kan ik verder je vraag niet beantwoorden, kan het wel voor je navragen bij iemand die er al veel langer werkt dan ik)

Proef/inwerk-periode is bij ons op kantoor trouwens officieel 2 maanden...(en k neem aan bij jou hetzelfde, aangezien ik er vanuit ga dat je ook in A'dam werkt)
Geen idee of dat echt uit maakt voor je vraag, maar mij lijkt het vrij lullig om ergens je proefperiode af te sluiten, je ook nog eens 2 x ziek te melden (helaas ontslagen te worden), maar dan nog eens 2 maanden uitbetaald te krijgen....
Als dat mag, dan doe ik het ook voortaan, lekker makkelijk verdienen