Dit is geen vraag die op mijzelf van toepassing is, maar een vraag die ik van school uit moet beantwoorden. Aangezien het niet op een schoolfora past, post ik het hier.
Stel dat een werknemer, die al 12 jaar bij een werknemer werkt, ontslagen wordt na inachtneming van een opzegtermijn van 1,5 maand, terwijl er bij een dienstbetrekking van 12 jaar een opzegtermijn van 3 maanden in acht moet worden genomen.
Welke acties kan deze werknemer dan ondernemen tegen zijn ontslag? Ik had zelf al het aanvechten via de kantonrechter, evt. op grond van kennelijk onredelijk ontslag, maar er zijn nog andere redenen. Weet iemand deze, of weet iemand in welk wetsartikel dit staat? Ik heb al gekeken in BW 7:672 e.v. maar daar vind ik niets nuttigs, behalve datgene wat hierboven als staat.
Laurens
Laatst gewijzigd op 14-05-2004 om 22:04.
|