Ik loop nu stage en ik heb bij het sollicitatiegesprek een mondelinge overeenkomst bereikt over een x bedrag (netto). Dit bedrag is ook gezet in het stagecontract vanuit de kant van school en het stagecontract vanuit de kant van het bedrijf.
Echter nu kwam ik erachter dat ik te weinig uitbetaald kreeg, het contract nog even nagekeken en de salarisstrook. Nu blijkt dat dat een brutobedrag was.
In het stagecontract van het bedrijf staat er ook bruto bij (eroverheen gelezen DOM DOM DOM!) maar in het contract vanuit de kant van school staat er geen bruto of netto bij.
Waarschijnlijk kan ik hier niks mee of wel? En heeft het zin om het ter sprake te brengen op het werk?
Ik heb dit jaar alleen in de zomervakantie de hele vakantie gewerkt en door de weeks soms 1 of 2 avonden van 4 uurtjes.
Vind het iig niet loyaal van het bedrijf, en dom van mij om het niet gezien te hebben. Moet nu gewoon geld bij voor mij om er stage te lopen. In verband met reizen en mijn vaste lasten
Het is natuurlijk niet netjes als er mondeling overeenstemming was bereikt over een nettovergoeding. Maar er is een getekende schriftelijke overeenkomst van latere datum, dus die telt.
Waarschijnlijk heb je dan wel zo weinig verdiend dat je in ieder geval een groot deel belasting terugkrijgt.
Nu heb je dit vast al gedaan maar even voor de zekerheid: heb je het al eens aangekaart? Gewoon zeggen (uiteraard zonder meteen boos te worden of mensen te beschuldigen) "goh, we hadden mondeling netto afgesproken, maar ik krijg het geld bruto en dus wordt er belasting ingehouden. Hierdoor maak ik verlies op stage lopen in verband met reiskosten. Dat vind ik erg vervelend. Kunnen we hier niet iets aan doen?"