Hallo allemaal,
Op het moment ben ik bezig met het schrijven van mijn plan van aanpak voor mijn scriptie. Het bepalen van mijn onderzoeksopzet levert echter problemen op.
Mijn onderzoeksthema is employer branding (werkgeversmerk).
Hoofdvraag:
‘’Welke elementen van Employee Value Proposition kan >>ORGANISATIE>> verwerken in haar employer brand om zo de effectiviteit van de werving en de betrokkenheid van de medewerkers te verhogen?’’
Om deze vraag te kunnen beantwoording wil ik interviews afnemen onder de volgende doelgroepen:
- Huidige medewerkers (6 beoogde interviews) -> gericht op betrokkenheid
- Huidige medewerkers die minder dan 6 maanden in dienst zijn (4 beoogde interviews), deze groep mensen hebben de beweegredenen voor het kiezen van >>organisatie<< nog vers in het geheugen zitten. -> gericht op effectiviteit werving verhogen
- Toekomstige medewerkers (scholieren) (5 beoogde interviews) -> gericht op effectiviteit van de werving verhogen
Totaal dus 15 interviews onder 3 doelgroepen.
Nu twijfel ik echter of dit aantal interviews voldoende zal zijn voor mijn scriptie. Zijn er hier eventueel experts/andere studenten die hier iets over kunnen zeggen? In verband met de schoolvakantie kan ik mijn begeleider niet contacten.
Alvast dank.
Groet
|