Werkende mensen ASSEMBLE! #33

Als t goed is werkt alles weer

[WolterB]

Check

Verlof het komende half jaar mogen ze het allemaal zelf uitzoeken.

Weer terug van dienstreis in Parijs! Zeker leuk maar ook wel vermoeiend, en met 3 tripjes in 3 weken (2 werk en één privé) ben ik nu ook wel weer even klaar met reizen

[Daantje_0705]

Enilorac schreef:

Verlof het komende half jaar mogen ze het allemaal zelf uitzoeken.

Half jaar? Zolang is je zwangerschapsverlof toch niet?

[Miekje*]

Daantje_0705 schreef:

Half jaar? Zolang is je zwangerschapsverlof toch niet?

Praktisch alle vrouwen die ik ken plakken al hun vakantiedagen en compensatie (als ze die hebben) aan hun verlof vast.

Daantje_0705 schreef:

Half jaar? Zolang is je zwangerschapsverlof toch niet?

Miekje* schreef:

Praktisch alle vrouwen die ik ken plakken al hun vakantiedagen en compensatie (als ze die hebben) aan hun verlof vast.

Dit heb ik dus ook gedaan. Ik hoef pas 1 november weer te beginnen, met dank aan vakantie en pbl uren.

[Daantje_0705]

Mijn collega's doen hooguit twee weken extra ofzo.

Ik ken ook best wat vrouwen die echt blij waren als hun verplicht verlof over was

Diverse mannelijke collega's die heel blij zijn dat hun vaderschapsverlof "op" is

[Daantje_0705]

Kristaco schreef:

Ik ken ook best wat vrouwen die echt blij waren als hun verplicht verlof over was

Ja, dit ook ja.

deadlock schreef:

Diverse mannelijke collega's die heel blij zijn dat hun vaderschapsverlof "op" is

Haha na 3 dagen al? Dat worden leuke vaders..

[Methuselah]

Hoogtepunt van m'n dag meestal, wat die zoon van me vertelt met z'n pretoogjes. Als hij dan ook nog een knuffel en een kus komt geven...

Methuselah schreef:

Hoogtepunt van m'n dag meestal, wat die zoon van me vertelt met z'n pretoogjes. Als hij dan ook nog een knuffel en een kus komt geven...

Maar nu bevestig je juist het beeld van de vader die de hele dag is wezen werken en zijn kind alleen maar een paar (leuke) momenten per dag meemaakt he

Jos heeft nu op de planning staan dat hij drie weken thuis is als het mormeltje geboren is. Als hij het eerder zat is en het gaat goed met ons, moettie vooralnweer gaan werken. Ik vind het wel lekker, zo lang vrij. Ze zoeken het maar uit en ik ga lekker de kleffe huismama uithangen. Ik vermoed wel dat ik blij ben als ik weer aan hrt werk mag, omdat ik mijn werk wel echt heel leuk vind. Maar op het moment is het een beetje dubbel, want de puinhopen (onder andere binnen het team) zijn gigantisch en zijn dat al anderhalf jaar. Dat zorgt bij mij voor veel onrust die ik niet wil hebben. Dus er nu een half jaar uit zijn en dan eens kijken hoe het is, is wel prima.

En heel veel toastjes eten. En als je toevallig een keer een middag geen baby hebt een glas rosé in de tuin drinken in de zon.

Pff ik moet samen met 2 anderen het directie-uitje regelen en zij regelen letterlijk niks, hebben elke keer dubbele afspraken. Het éne kleine dingetje wat één van hen vast zou moeten leggen (de rest heb ik allemaal gedaan) heeft ze verzaakt en nu kan het dus niet meer. Ik vraag me serieus af of deze mensen in hun overige werkzaamheden (ik werk niet direct met ze samen) net zo laks en onbetrouwbaar zijn en waarom ze in godsnaam een vrij hoog salaris (waarschijnlijk) krijgen.

[Pluis]

Over twee weken is mijn verlof alweer afgelopen. Heb m'n vakantiedagen er bewust niet aangeplakt omdat ik juist na een paar maanden werken vakantie wil om dan bij te komen.
Ben dinsdag met de kleine man naar het werk geweest om hem even te showen, en heb gelijk m'n spreekuur een beetje om laten bouwen zodat ik kolfpauze heb.

[zoef de haas]

Pfffrt de grote baas heeft zn hoofd verkeerd staan en vind dat ik niet hard genoeg werk en er de kantjes vanaf loop. Dit heeft hij wel tegen mijn directe leidinggevende gezegd, die zich hier overigens totaal niet in kan vinden, maar niet tegen mij, en dat trek ik verdomde slecht.

En wat is de reactie van je leidinggevende?

[zoef de haas]

Die vertelde mij dit vanmorgen want ze vond dat ik dit wel moest weten en heeft zowel mij als hem verteld dat ze niet blijer met iemand had kunnen zijn dan om mij in deze positie.
T probleem is dat dit bedrijf geen HR persoon heeft en de baas een idioot is (en het maakt t er niet makkelijker op dat t ook schoonpa is....). Laat staan dat er iets als functioneringsgesprekken zijn ofzo. Ooooh het is echt tijd voor snel een banksessie ergens tussen hier en daar, want potverdorie, dit kantoor...... jou verhalen over idioterie in Deventer destijds zijn er echt niets bij.

Haha. Jeetje. Had ik ook niet zomaar achter 'm gezocht hoor

[zoef de haas]

Achter Mn schoonpa? Waar denk je dat dat halve sujet van mij zn ergste trekjes vandaan heeft. Like wauw, de afgelopen 6 maanden is me zoveel, zoveel duidelijker geworden

Ja nou ja, dat is wel allemaal zo, maar ik bedacht me dat het leiden van een internationaal bedrijf van enig formaat toch wel een bepaalde invloed op iemand zou moeten hebben.

[zoef de haas]

Ja, maar die invloed kan dus ook bijster negatief zijn
Hij heeft een jaar geleden een kinderkleding bedrijf overgenomen met 14 werknemers. Ik heb er in de afgelopen 6 maanden 6 van zien gaan 2 waren er al vertrokken voor ik hier kwam......

Haha, ja hoog verloop gaat vaak samen met een ietwat bijzondere mangementstijl.

Nu ja, ook met het overnemen van een bedrijf ongeacht managementstijl. Ik werkte ooit bij een bedrijf dat overgenomen werd, van onze afdeling van acht man waren er vier binnen een half jaar uit eigen beweging weg en twee anderen na anderhalf jaar ontslagen (volgens mij was 18 maanden of zo met de bonden afgesproken dus dat hebben ze keurig afgewacht voor ze mensen er uit gooiden).

zoef de haas schreef:

Een eet-drink toko iets proeflokaal achtigs met een kleine kaart erbij.
Het allerallerliefst koop ik ergens een boerderij met een stuk land voor een groot deel zelfvoorziening voor het eet-deel brouw ik er wat eigen biertjes en kun je er ook nog slapen. Maar buiten de stad wonen is in mijn relasie een beetje een dingetje.

Oh ja hier ging ik ook nog op reageren. Klinkt heel gaaf maar in de stad een eigen toko beginnen (evt samen met vriend) is geen serieuze optie?
Die relaasies he, die zijn maar beperkend. Ik zou het liefst hier een grote oude boerderij kopen en verbouwen en daar iets gaafs doen met gehandicapten en beestjes en planten of zo. Of een bepaalde horecagelegenheid beginnen beginnen. Maar ja, dat is alleen niet geheel realistisch. En laat Jos zo ongeveer op z'n ongemakkelijkst zijn met beestjes, gehandicapten en als er geklust moet worden. De lul.

[Methuselah]

Kristaco schreef:

Maar nu bevestig je juist het beeld van de vader die de hele dag is wezen werken en zijn kind alleen maar een paar (leuke) momenten per dag meemaakt he

Wie zegt dat ik maar 'n paar momenten per dag met 'm heb?

Meestal toch 'n tweetal uurtjes hoor, en ik stop 'm al altijd in z'n bed, van sinds z'n geboorte. Zeker sinds z'n tandjes gepoetst moeten worden, niet altijd 't makkelijkste.

Methuselah schreef:

Wie zegt dat ik maar 'n paar momenten per dag met 'm heb?

Meestal toch 'n tweetal uurtjes hoor, en ik stop 'm al altijd in z'n bed, van sinds z'n geboorte. Zeker sinds z'n tandjes gepoetst moeten worden, niet altijd 't makkelijkste.

Omdat je het hebt over een hoogtepunt dat hij op je af komt Dat lijkt me toch iets minder waarschijnlijk als je al de hele dag bij hem bent en ook de strijd hebt gestreden om het opruimen van het speelgoed en het opeten van de bammetjes

Maar verder no judgement hoor, ik vind dat gelukkige ouders de beste ouders zijn en veel mensen worden ook gelukkig van hun baan.

[Megatron]

Een ruzie tussen (reverse) proxies en websockets troubleshooten.. Mijn dag kan niet meer stuk.

Ik heb een server die functioneert als ik als admin inlog, een lokale user die bij de webapplicatie hoort die op de server draait, en dan kan ik bij alle Windows shares van de domain joined file servers. Als ik echter als gewone user inlog dan lukt het niet en de error is een smb error met nul resultaten op Google. De appliance heb ik daar in 2015 opgetuigd "tijdelijk zodat we bij onze bestanden kunnen via een browser totdat we Sharepoint hebben" en natuurlijk is het nog in gebruik, ondertussen zijn we 3 hele major releases verder.

En dat allemaal omdat er niemand is die die bak monitort en een van de disks vol was. Grrr.

[Methuselah]

Kristaco schreef:

Omdat je het hebt over een hoogtepunt dat hij op je af komt Dat lijkt me toch iets minder waarschijnlijk als je al de hele dag bij hem bent en ook de strijd hebt gestreden om het opruimen van het speelgoed en het opeten van de bammetjes

Maar verder no judgement hoor, ik vind dat gelukkige ouders de beste ouders zijn en veel mensen worden ook gelukkig van hun baan.

't Een staat los van het andere?

Ik spendeer best veel tijd met hem, maar de hoogtepunten zijn toch als hij dingen vertelt met zo'n guitige blik, of als hij spontaan knuffels en kusjes komt geven. Dan zijn de momenten dat hij niet luisterde snel vergeten hoor, dan smelt je echt.
(hij ruimt gelukkig graag op en als hij niet wilt eten, legt hij er z'n hoofd maar naast ).

Yeah, dat denk ik nu ook wel, dat gelukkige ouders bij de beste ouders horen.

[Mema]

Ik ga banketbakker worden.

Of zeilinstructeur in een tropisch gebied of chauffeur van zo'n grote rijdende grasmaaiers.

[Loezzel]

Musicalliedjes instuderen, terwijl die kiddo’s zichzelf de meeste liedjes via YouTube verkeerd hebben aangeleerd. Dat wordt wat morgen!
Wat een luizenbaan zo

Ik heb volgende week functioneringsgesprek en ik vind dat best leuk, is dat raar? Ik houd gewoon van praten

[Daantje_0705]

Ik vind het ook altijd wel leuk. Laatste jaren vooral complimenten aan horen

Natuurlijk is dat niet raar.

Ten eerste krijg je daar te horen hoeveel salarisverhoging en bonus je krijgt (of voor tussentijdse gesprekken: als je zo doorgaat krijg je aan het eind van het jaar xxx salarisverhoging), dat is leuk.

Ten tweede is het toch altijd goed om te weten hoe het gaat, wat er beter kan, waar de focus op gaat liggen de komende tijd. Zelfs als het een negatief gesprek is, is dat beter dan dat men een negatief beeld heeft maar dat niet uitspreekt, want dan weet je het niet.

Ten derde is het gewoon leuk om te praten inderdaad

Belangrijke kanttekening is wel dat je het goed moet kunnen vinden met je leidinggevende natuurlijk. Ik heb wel eens flapdrollen gehad waar het gesprek bijna uit de hand liep.

[aumgn]

Ik heb als - officieel dan - freelancer na een jaar ook om een functioneringsgesprek gevraagd. De krant is van nature nogal dag tot dag, dus in zo'n gesprek krijgt je toch een soort feedback die je anders niet krijgt. Bleek alleen maar positief te zijn trouwens.

Wat die Brabantse socialist boven mij zegt is natuurlijk wel zo: een aardige baas helpt enorm.

Jan Marijnissen schreef:

Ten eerste krijg je daar te horen hoeveel salarisverhoging en bonus je krijgt (of voor tussentijdse gesprekken: als je zo doorgaat krijg je aan het eind van het jaar xxx salarisverhoging), dat is leuk.

Goedemiddag, u spreekt met de publieke sector. Wilt u geen onzin verkopen? Alvast bedankt.

Ja, ik zei dat natuurlijk vooral om een beetje te stoken danwel plagen al is het inhoudelijk wel degelijk juist VOOR MIJ.

Jan Marijnissen schreef:

Ja, ik zei dat natuurlijk vooral om een beetje te stoken danwel plagen al is het inhoudelijk wel degelijk juist.

Ja, voor mij niet. Prestatiegedifferentieerd belonen bestaat niet bij ons, en bonussen ook niet. Dat zal bij andere overheden niet veel anders zijn.

Snopes zegt "lots of truthiness".

[zoef de haas]

Ahhhhyeah, functioneringsgesprekken, nog zoiets waarvan mijn werkgever het bestaan gewoon volledig lijkt te ontkennen.

[Mema]

Mijn functioneringsgesprek is een checklist afwerken van hoeveelheid beoordelingen en andere opdrachten. Dr inhoud van deze beoordelingen wordt nooit echt besproken.

En altijd de vraag wat ik over vijf jaar wil, waar ik vooralsnog in elk gesprek een ander antwoord op heb gegeven.

Salaris dingen en zo is bij ons alleen tijdens het beoordelingsgesprek. Dit is gewoon feedback vragen/krijgen en ook teruggeven aan je leidinggevende.

Mema schreef:

Mijn functioneringsgesprek is een checklist afwerken van hoeveelheid beoordelingen en andere opdrachten. Dr inhoud van deze beoordelingen wordt nooit echt besproken.

Ik hoorde jullie laatst ook praten dat de leidinggevende van de opleiding/de specialisatie letterlijk had gezegd dat het toch onmogelijk was om alle artsen in opleiding te bespreken met alle begeleiders/artsen. Ik heb daar toen niet op gereageerd omdat ik jullie lekker wilde laten kwekken.

Bij ons bespreekt de groep leidinggevenden (15 man of zo) drie keer per jaar alle medewerkers (125 man denk ik). Echt ook min of meer een ranglijst maken en de voortgang en toekomst bespreken.

Ik vind dat goed in een organisatie met hoogopgeleide en ambitieuze mensen. Die ranglijst hoeft uiteraard niet, zeker niet bij jullie - bij ons is er echt sprake van wie er mag doorgroeien naar bepaalde functies en wie niet, dat speelt bij jullie veel minder. Maar met zijn allen geregeld de voortgang van je medewerkers bespreken is juist heel gezond.

Dat ze daar geen tijd voor willen maken zegt veel over de manier van leidinggeven/werken aan ontwikkeling van je medewerkers bij jullie.

Kristaco schreef:

Salaris dingen en zo is bij ons alleen tijdens het beoordelingsgesprek. Dit is gewoon feedback vragen/krijgen en ook teruggeven aan je leidinggevende.

Jij krijgt sowieso toch gewoon een periodiek er bij Kristaco?

Bij ons (bij mij, weet ik veel waar mijn collega's het over hebben ) gaat zowel het plangesprek als het tussentijds gesprek als het beoordelingsgesprek buiten uiteraard inhoudelijke feedback op het functioneren ook over promotie, welke beoordeling ik zou krijgen (of daadwerkelijk krijg) en bijbehorende salarisgroei et cetera. Ook over toekomst van de organisatie, waar wil ik zelf heen, et cetera. Iedere keer weer. Is ook niet een gesprek dat je moet laten gebeuren, ik ben iedere keer strak voorbereid. Geen eenrichtingsverkeer.

Ik kan me best voorstellen dat ik ooit klaar ben met promotie maken en een baan heb die ik de komende x jaar wel zal blijven doen en aan het max van de salarisschaal zit en ze ook niet discretionair nog wat er bij willen doen dat het gesprek heel anders verloopt overigens.

[Mema]

Ja dat is hier ook 't probleem, in het vorige ziekenhuis was dat veel beter geregeld.

[zoef de haas]

Nadat ik vorige week zwaar onderpresteerde en de kantjes er vanaf liep, kreeg ik vanmorgen ineens de verantwoordelijkheid voor de belangrijkste key-account manager en zn grootste klant. Okay
Jungs ik zit in zo’n spagaat wat hier werken betreft :’)

Dat is toch juist logisch! Je hebt blijkbaar niet genoeg werk/uitdaging, want je zit maar wat te lanterfanten! Dus hoppa, dit er bij!

Trek je niet te veel er van aan hè, en zie dit oprecht als een leuke uitdaging

En als de klant wegloopt dan is het gewoon de schuld van de Rabobank