Het grote Albert Heijn Topic (deel 4)

[ikbenschipper1]

franchisers zijn aan een egin cijfer 8 te herkennen op de site van ah staat als je over de filialen gaat ook het nummer rechts onderin dus dan kan je het zien

Vraagje, ik werk iets meer dan 3 jaar parttime bij de AH. Begonnen met een contract voor bepaalde tijd wat begin dit jaar is overgegaan tot een contract voor onbepaalde tijd. Ik ben 20 jaar en mijn uurloon is €5,60 (dat van vulploegmedewerker en/of verkoper A?)
Op het contract (mijn eerste contract, voor een half jaar) staat dat mijn aanstelling verkoper is.
Het verlengen van mijn contract en ook het omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd is altijd mondeling doorgenomen, naar mijn weten heb ik niets ondertekend sinds mijn 1e halfjaarcontract.

Omdat ik ben aangesteld als verkoper, had ik dan niet al lang verkoper B moeten zijn?

Nu een andere vraag,
Ik kan het volgende:
- Muteren van artikelen (tellen, codeboek lopen (tht. datum controleren), afboeken) ik kan echter nog niet bestellen.
- Kassa (bij)draaien, omdat ik zelf liever op houdbaar sta alléén als het druk is (bijspringen) of als er zieken zijn.
- Een enkele keer meedraaien op de info-counter
- AGF
- Houdbaar
- Laden/Lossen
- Emballage en retouren e.d inscannen

Om Verkoper B te worden zou ik een traject van ongeveer een half jaar moeten volgen om te leren leidinggeven (dit is mij mondeling gezegd), voor ik toezeg wil ik echter precies weten wat ik allemaal zal moeten leren en wat er van me verwacht zal worden als Verkoper B. Voor €0,70 extra heb ik eigenlijk geen zin om opeens de zaterdagochtendploeg van 15 jarige blagen aan te moeten sturen.

Mijn vraag andere is dus wat de "specificaties" van Verkoper B zijn.

[ikbenschipper1]

Is per filiaal wisselend wat verkoper B inhoud. Opzich zou je automatisch moeten doorstromen tenzij je niet voldoende functioneerd

[_Olly_]

Het is al een tijdje niet meer zo dat je dit automatisch wordt. Om dit beter door te kunnen voeren is de functie 'Vulploegmedewerker' in het leven geroepen.
Je kan het er altijd over hebben met je leidinggevende.
Om door te kunnen stromen moet je ambitie hebben en verantwoordelijkheid willen dragen.
(@zie je wel: In jouw geval zou ik er dan ook niet aan beginnen)

Kijk naar jezelf en bepaal of je een afdeling helemaal alleen zou kunnen runnen, inclusief het aansturen van mensen. Dan pas is het aan de orde om door te stromen

Dank voor de reacties,

Ik heb nooit iets vernomen over slecht functioneren, sterker nog ben één van de weinigen die nog een contract heeft gekregen voor onbepaalde tijd (begin dit jaar), waarbij anderen gevraagd wordt om na afloop van het contract na 3 maanden terug te komen voor weer een contract voor bepaalde tijd.
Op momenten dat ik vrij moet regelen moet ik rekening houden met wie er al werkt en heb ik vaak alleen de keuze tussen Verkoper B of fulltimers (waarvan de meesten ook wel verkoper B zullen zijn?), daarnaast sta ik doordeweeks ('s avonds) tegenwoordig standaard alleen op houdbaar of op AGF.

- Ik ben in 2004 begonnen (iets meer dan 3 jaar geleden), waren de regels toen al zó dat je niet meer automatisch na 1 jaar verkoper B kon worden?

- Staat mijn aanstelling als "verkoper" gelijk aan verkoper A?


Misschien wordt het (inderdaad?) maar eens tijd dat ik op zoek ga naar een ander baantje.
Ik wordt naar mijn idee echter tegengewerkt door de SM en daar kan ik niet tegen, terwijl de afdelingsleider(s) me wel heel erg waarderen.

ps: De zaterdagochtend is echt een ramp, alle beginners bij elkaar en allemaal tussen de 14 en 16 jaar .

[ikbenschipper1]

_Olly_ schreef:

Het is al een tijdje niet meer zo dat je dit automatisch wordt. Om dit beter door te kunnen voeren is de functie 'Vulploegmedewerker' in het leven geroepen.
Je kan het er altijd over hebben met je leidinggevende.
Om door te kunnen stromen moet je ambitie hebben en verantwoordelijkheid willen dragen.
(@zie je wel: In jouw geval zou ik er dan ook niet aan beginnen)

Kijk naar jezelf en bepaal of je een afdeling helemaal alleen zou kunnen runnen, inclusief het aansturen van mensen. Dan pas is het aan de orde om door te stromen

Voor mensen die zijn aangenomen als verkoper A is er nog steeds automatische doorstroom, alleen zijn ze daar niet erg happig op natuurlijk.
De functie vulploegmedewerker moet daarom ook tegenwoordig gebruikt worden inplaats van verkoper, om zo niet aan de automatische doorstroom vast te zitten. Voor iemand die 3 jaar er werkt is dit echter niet van toepassing natuurlijk.

[ikbenschipper1]

zie je wel schreef:

Dank voor de reacties,

Ik heb nooit iets vernomen over slecht functioneren, sterker nog ben één van de weinigen die nog een contract heeft gekregen voor onbepaalde tijd (begin dit jaar), waarbij anderen gevraagd wordt om na afloop van het contract na 3 maanden terug te komen voor weer een contract voor bepaalde tijd.
Op momenten dat ik vrij moet regelen moet ik rekening houden met wie er al werkt en heb ik vaak alleen de keuze tussen Verkoper B of fulltimers (waarvan de meesten ook wel verkoper B zullen zijn?), daarnaast sta ik doordeweeks ('s avonds) tegenwoordig standaard alleen op houdbaar of op AGF.

- Ik ben in 2004 begonnen (iets meer dan 3 jaar geleden), waren de regels toen al zó dat je niet meer automatisch na 1 jaar verkoper B kon worden?

- Staat mijn aanstelling als "verkoper" gelijk aan verkoper A?


Misschien wordt het (inderdaad?) maar eens tijd dat ik op zoek ga naar een ander baantje.
Ik wordt naar mijn idee echter tegengewerkt door de SM en daar kan ik niet tegen, terwijl de afdelingsleider(s) me wel heel erg waarderen.

ps: De zaterdagochtend is echt een ramp, alle beginners bij elkaar en allemaal tussen de 14 en 16 jaar .

Een bekend probleem bij ons ook, alleen het is denk ik nog erger bij ons we kunnen niet ouder krijgen al zouden we graag mensen van 19+ aannemen om het bestand een beetje op pijl te brengen. Zeker sinds ik teamleider ben kom je daar steeds meer achter omdat je zo nu en dan ook sollicitatiegesprekken enzo voert en dan valt het gewoon op dat de formulieren die er liggen allemaal -16 zijn.

Je aansteling als verkoper staat gelijk aan verkoper A ja.
Het geheel vulploegmedewerker is pas ingevoerd om en nabij eind 2005 begin 2006. Echter de doorstroom voor huidige contracten kan dit natuurlijk nooit aanpassen.

[yourdarkangel]

Ik heb afgelopen zaterdag gehoord dat een meisje in ons filiaal na 1,5 jaar Verkoper B werd. Nu ben ik dat pas na 3 jaar geworden terwijl ik op het moment dat ik er 1,5 jaar werkte, meer kon dan zij nu doet en kan. Na nagevraagd te hebben blijkt dat er dus 2 jaar een stop op heeft gezeten bij ons filiaal om mensen verkoper B te maken'/ te laten doorstromen.

[stokj]

aanstaande donderdag wordt ik een middagje gedetacheerd naar de amsterdam ah xl osdorpplein , want ze hadden voor die middag nog een goede parttime teamleider nodig

[ikbenschipper1]

stokj schreef:

aanstaande donderdag wordt ik een middagje gedetacheerd naar de amsterdam ah xl osdorpplein , want ze hadden voor die middag nog een goede parttime teamleider nodig

Morgen loop ik op de verbouwde ah xl osdorpplein rond de laatste dag voordat ze na de verbouwing open gaan. De dag voor de opening dus hoop nog effe lekker die vers die er komt weg te vullen want aan vullen kom ik als part-time teamleider in mijn eigen filiaal niet heel vaak toe. Maar ik wacht wel af wat ze voor me in petto hebben.
Ik merk in ieder geval dat het daar geloof ik nog best eens pittig kan worden kijkende naar wat er de komende dagen loopt van andere filiaalen. Bij ons hadden we niemand van andere filialen behalve hulp bij de openingsborrel.

[_Olly_]

ikbenschipper1 schreef:

Voor mensen die zijn aangenomen als verkoper A is er nog steeds automatische doorstroom, alleen zijn ze daar niet erg happig op natuurlijk.
De functie vulploegmedewerker moet daarom ook tegenwoordig gebruikt worden inplaats van verkoper, om zo niet aan de automatische doorstroom vast te zitten. Voor iemand die 3 jaar er werkt is dit echter niet van toepassing natuurlijk.

Die automatische doorstroom gaat ervan uit dat een medewerker na 1 jaar een bepaald niveau heeft en dus voldoet aan de eisen van verkoper B.

[ikbenschipper1]

_Olly_ schreef:

Die automatische doorstroom gaat ervan uit dat een medewerker na 1 jaar een bepaald niveau heeft en dus voldoet aan de eisen van verkoper B.

Jeps dat kloptdaarom stroom je inprinciepe automatisch door bij onvoldoende functioneren word dit de medewerker schriftelijk medegedeelt en in het personeelsdossier gedaan.

[timvl1987]

Hey allemaal

ik had gehoord dat er vanaf midden augustus een loonsverhoging zou zijn.
Hoeveel verdien je dan per uur als Verkoper B (met 20 jaar)

Groetjes en bedankt.
Tim

[ikbenschipper1]

timvl1987 schreef:

Hey allemaal

ik had gehoord dat er vanaf midden augustus een loonsverhoging zou zijn.
Hoeveel verdien je dan per uur als Verkoper B (met 20 jaar)

Groetjes en bedankt.
Tim

Loonsverhoging van 2% dus reken het maar uit :-)

[DjMax]

Beter komt die loonsverhoging maar snel :/

[stokj]

wat was het druk daar zeg in osdorp op de opening. alsof deze osdorp de enigste van amsterdam was
het was echt druk, elke vierkante meter gewoon 2 of meer klanten. En ook van die klanten die op je af komen rennen zodra je nix meer in je handen hebt om te vullen;D

Grappig was wel dat die rijen bij kassa dik 20 meter waren, en dat die klante hierover begonnen te klagen hahaha

Maar was wel een leuke ervaring.

[ikbenschipper1]

stokj schreef:

wat was het druk daar zeg in osdorp op de opening. alsof deze osdorp de enigste van amsterdam was
het was echt druk, elke vierkante meter gewoon 2 of meer klanten. En ook van die klanten die op je af komen rennen zodra je nix meer in je handen hebt om te vullen;D

Grappig was wel dat die rijen bij kassa dik 20 meter waren, en dat die klante hierover begonnen te klagen hahaha

Maar was wel een leuke ervaring.

Hehe verbouwingen zijn nu eenmaal de leukste dingen. Wij zijn 2 maanden open nu en dit is standaard bij een opening.
Met 8 kassa's en het nog niet optimale gebruik van zelfscan krijg je dat inderdaad. Ik vraag me af of het niet te weinig gewone kassa's zijn maar we zullen het wel horen de eerste XL van Amsterdam is iig een feit.

[timvl1987]

Hallo allemaal

heb vandaag me loonstrookje opgehaald en zag dat ik in uurloon van 5,40 naar 5,51 ben gestegen.
maar ik heb het gevoel dat dit veel hoger moest zijn....
want A we krijgen toch 2 % loonsverhoging in augustus en B is het niet zo dat als je jarig bent ook loonsverhoging krijgt? Ben op 16 sept namelijk 20 geworden

gr. Tim (ben verkoper B)

[ikbenschipper1]

timvl1987 schreef:

Hallo allemaal

heb vandaag me loonstrookje opgehaald en zag dat ik in uurloon van 5,40 naar 5,51 ben gestegen.
maar ik heb het gevoel dat dit veel hoger moest zijn....
want A we krijgen toch 2 % loonsverhoging in augustus en B is het niet zo dat als je jarig bent ook loonsverhoging krijgt? Ben op 16 sept namelijk 20 geworden

gr. Tim (ben verkoper B)

Ja alleen 16 september valt niet in deze betalingsperiode.

[DjMax]

, njah

eindelijk loonsverhoging \o/, en nog iets:

Ik heb volgens mijn berekeningen wat toeslaguren te weinig betaald gekregen, namelijk 6 uur . En aangezien de normale uren gewoon kloppen en ik gelezen heb dat de toeslaguren automatisch berekend worden zou hier geen fouten in mogen zitten. Maar toch weet ik dat ik volgens de CAO (tenzij die veranderd is) gelijk berekend heb. Daar ga ik dan weer naar mijn teamleider :/. Volgende periode ook al 9 uur te weinig betaald gekregen.

[ikbenschipper1]

DjMax schreef:

, njah

eindelijk loonsverhoging \o/, en nog iets:

Ik heb volgens mijn berekeningen wat toeslaguren te weinig betaald gekregen, namelijk 6 uur . En aangezien de normale uren gewoon kloppen en ik gelezen heb dat de toeslaguren automatisch berekend worden zou hier geen fouten in mogen zitten. Maar toch weet ik dat ik volgens de CAO (tenzij die veranderd is) gelijk berekend heb. Daar ga ik dan weer naar mijn teamleider :/. Volgende periode ook al 9 uur te weinig betaald gekregen.

Toeslaguren kunnen inprinciepe nooit fout zijn. Let wel. toeslaguren ontvang je alleen als je een contract van meer dan 12 uur of je een week meer dan 12 uur hebt gewerkt. Het zou dus kunnen dat die niet het geval is geweest in 1 of meerdere weken.
Ma t/m Vrij 20:00-21:00 33%
Ma t/m Vrij 21-00-24:00 50%
Za 18:00 - 24:00 50%
Zo hele dag 100% (ook als je minder werkt dan 12 uur per week)

[DjMax]

oh jah, het klopt. Ik had in een week minder dan 12 uur en op een andere week precies 12 uur, pyuu.

[ikbenschipper1]

Hoe zitten jullie in de medewerkers en komt het werk af???
En hoe zit het bij filialen in de omgeving?

Wij hebben echt een tekort aan medewerkers momenteel. Vooral van 19-22. Er solliciteren bar weinig jongeren van 16+

[stokj]

Bij ons zijn een van de knelpunten 12.00-17.00. Dit is de tijd waarop houdbaar wordt gevuld. Vanaf 15.00 gaan 1 a 2 personen zich met vers bemoeien (restanten nalopen, want de vrachtwagen komt tussen 15.45 en 16.15).

Aangezien er bij ons meer parttimers dan fulltimers zijn zoeken wij ook mensen voor 12.00-17.00.

Wij nemen geen 15 jarigen meer aan omdat wij hier in de vakantie problemen hebben gehad. Deze categorie is vaak niet serieus aan het werk (althans bij ons dan) en halen hun vulnorm ook niet. Vandaar dat 1 medewerker ook gedegradeerd is tot de kwaliteitsafdeling.

[ikbenschipper1]

stokj schreef:

Bij ons zijn een van de knelpunten 12.00-17.00. Dit is de tijd waarop houdbaar wordt gevuld. Vanaf 15.00 gaan 1 a 2 personen zich met vers bemoeien (restanten nalopen, want de vrachtwagen komt tussen 15.45 en 16.15).

Aangezien er bij ons meer parttimers dan fulltimers zijn zoeken wij ook mensen voor 12.00-17.00.

Wij nemen geen 15 jarigen meer aan omdat wij hier in de vakantie problemen hebben gehad. Deze categorie is vaak niet serieus aan het werk (althans bij ons dan) en halen hun vulnorm ook niet. Vandaar dat 1 medewerker ook gedegradeerd is tot de kwaliteitsafdeling.

Onze houdbaar komt om +/- 16:00. We werken veel met 14/15 jarige want ouder krijgen we gewoon weg niet. Vers komt om +/- 19:00 en werken we tot iets over 22:00 uiteraard met 16 jaar en ouder, wat we van 16+ kunnen krijgen dat gaat dan ook zoveel mogelijk naar de vers toe.
We hebben eigelijk zowel in de Houdbaar als Versploeg een tekort, AGF blijft dan ook te vaak nu staan, omdat we een groenteman 8 uur per dag hebben.
Dat 15 jarige niet serieus zijn is natuurlijk een vooroordeel maar komt inderdaad wel veel voor, echter dit is bij 16 jarige niet anders hoor. Het zit hem in de opvoeding van hen en hoe hun eigen verantwoordelijkheids gevoel is. Zo hebben we laatst een jongen van 14 een contract aangeboden die een HALT straf bij ons had uitgevoerd. Dat zegt dus weer wat over hoe tevreden we waren.

Als wij geen 14 en 15 jarige meer zouden aannemen dan zouden we de tent kunnen sluiten. De problemen die je noemt ken ik wel maar proberen we te tekkelen. We gaan over het uren budget, maar de loonsom is daarentegen nog altijd erg goed, dat komt dan weer door de goedkope 14 en 15 jarige. Soms zal je van sommige afscheid moeten nemen maar er zitten zeker ook goede jongens (en meisjes) bij.

Wat krijgen jullie aan colli-aantallen binnen??

Heb jij de 13de ook een cursus aangezien je bezig bent voor teamleider?

[DjMax]

Wij krijgen het redelijk wel af met de vulling 's avonds en netjes gespiegeld ook. Ik werk op de AH XL in Tilburg en bij ons is sindskort een nieuw systeem ingevoerd dat beter lijkt te werken. Mensen worden vaker op dezelfde cluster ingedeeld zodat ze zich kunnen "specialiseren" en iedere cluster heeft zijn clusterhoofd met de desbetreffende toestel bij zich. Alle mensen mogen voortaan niet meer buiten hun clusters gaan en de runner zorgt er dus voor dat iedere gang zijn vulling krijgt. En zo zijn er van zulke dingen veranderd, ik werk alleen 8 uur in de week op een zaterdag en aangezien zaterdagen druk zijn niet alleen met vulling maar ook met klanten is de winkel om 10 uur wel netjes gevuld en gespiegeld.

[stokj]

ikbenschipper1 schreef:

Onze houdbaar komt om +/- 16:00. We werken veel met 14/15 jarige want ouder krijgen we gewoon weg niet. Vers komt om +/- 19:00 en werken we tot iets over 22:00 uiteraard met 16 jaar en ouder, wat we van 16+ kunnen krijgen dat gaat dan ook zoveel mogelijk naar de vers toe.
We hebben eigelijk zowel in de Houdbaar als Versploeg een tekort, AGF blijft dan ook te vaak nu staan, omdat we een groenteman 8 uur per dag hebben.
Dat 15 jarige niet serieus zijn is natuurlijk een vooroordeel maar komt inderdaad wel veel voor, echter dit is bij 16 jarige niet anders hoor. Het zit hem in de opvoeding van hen en hoe hun eigen verantwoordelijkheids gevoel is. Zo hebben we laatst een jongen van 14 een contract aangeboden die een HALT straf bij ons had uitgevoerd. Dat zegt dus weer wat over hoe tevreden we waren.

Als wij geen 14 en 15 jarige meer zouden aannemen dan zouden we de tent kunnen sluiten. De problemen die je noemt ken ik wel maar proberen we te tekkelen. We gaan over het uren budget, maar de loonsom is daarentegen nog altijd erg goed, dat komt dan weer door de goedkope 14 en 15 jarige. Soms zal je van sommige afscheid moeten nemen maar er zitten zeker ook goede jongens (en meisjes) bij.

Wat krijgen jullie aan colli-aantallen binnen??

Heb jij de 13de ook een cursus aangezien je bezig bent voor teamleider?

Wij krijgen per dag ongeveer tussen de 600-800 houdbaar en tussen de 400-600 colli vers. Op zaterdag (drukste dag bij ons) loopt dit op tot ongeveer 930 colli houdbaar en 700 colli vers. De vorige manager plande iedereen gewoon in (zelfs als je school had of iets anders), dus zaten we toen hij weg ging met een erfenis dat we het budget ruim overschreden hadden.
Van de zomervakantie hebben we dat ruimschoots ingehaald door met 3 ervaren medewerkers (inc ikzelf) en een groep vakantiewerkers keihard te werken.
Bij ons staan er op de avond 4 man op vers (zuivel,vlees,vvv,agf) en 1 man leiding. Dus intotaal 5 man. Bij houdbaar loopt dit op tot ongeveer 7 a 8 man.

Nee, de 13e ga ik niet naar de cursus, omdat er niemand is om te sluiten. Ook de andere teamleider gaat niet. Best wel jammer.

Wij krijgen het redelijk wel af met de vulling 's avonds en netjes gespiegeld ook. Ik werk op de AH XL in Tilburg en bij ons is sindskort een nieuw systeem ingevoerd dat beter lijkt te werken. Mensen worden vaker op dezelfde cluster ingedeeld zodat ze zich kunnen "specialiseren" en iedere cluster heeft zijn clusterhoofd met de desbetreffende toestel bij zich. Alle mensen mogen voortaan niet meer buiten hun clusters gaan en de runner zorgt er dus voor dat iedere gang zijn vulling krijgt. En zo zijn er van zulke dingen veranderd, ik werk alleen 8 uur in de week op een zaterdag en aangezien zaterdagen druk zijn niet alleen met vulling maar ook met klanten is de winkel om 10 uur wel netjes gevuld en gespiegeld

Rond 20 uur moet vers er bij ons inzitten, en dan beginnen we met het nalopen van de houdbare restanten en spiegelen van houdbaar. Vers moeten we automatisch erbij spiegelen.
Al met al is het een kwestie van ervaring die je die avond hebt. De een doet langer over zijn vulnorm dan de ander, en dan kom je niet geheel aan spiegelen toe.
Voor de XL is dat clustersysteem idd een goed idee.

[ikbenschipper1]

stokj schreef:

Wij krijgen per dag ongeveer tussen de 600-800 houdbaar en tussen de 400-600 colli vers. Op zaterdag (drukste dag bij ons) loopt dit op tot ongeveer 930 colli houdbaar en 700 colli vers. De vorige manager plande iedereen gewoon in (zelfs als je school had of iets anders), dus zaten we toen hij weg ging met een erfenis dat we het budget ruim overschreden hadden.
Van de zomervakantie hebben we dat ruimschoots ingehaald door met 3 ervaren medewerkers (inc ikzelf) en een groep vakantiewerkers keihard te werken.
Bij ons staan er op de avond 4 man op vers (zuivel,vlees,vvv,agf) en 1 man leiding. Dus intotaal 5 man. Bij houdbaar loopt dit op tot ongeveer 7 a 8 man.

Dat is inderdaad best weinig vulling houdbaar (excl. sigaretten, kassasnoep, brood en bloemen)
Maandag: 1300
Dinsdag: 700 (geen LDC)
Woensdag: 1300
Donderdag: 1500
Vrijdag : 1500
Zaterdag: 1600 (incl. acties)

Vers is nog wat meer (excl deli en brood)
Maandag: 1300
Dinsdag: 1500
Woensdag: 1500
Donderdag: 1500
Vrijdagmiddag: 600
Vrijdagavond: 1800
Zaterdag middag: 600
Zaterdagavond: 1600
Dus dat is aanzienlijk meer

Ons urenbudget halen we niet maar door veel 15 en 16 jarige halen we onze loonsom weer wel. Maar eigelijk hebben we soms teveel leiding (dus dure uren) lopen. Jij moet 5 man aansturen ik moet 12 man Hb en 7 man vers aansturen hmmm verschil :-p

stokj schreef:

Nee, de 13e ga ik niet naar de cursus, omdat er niemand is om te sluiten. Ook de andere teamleider gaat niet. Best wel jammer..

Bij ons sluit daarom de SM en opent de ASM. Zodat alle teamleiders en bijna teamleiders op cursus kunnen. Het zal een zware dag worden maar we hebben een aantal zeer ervaren krachten extra bereid gevonden om dat op te vangen. Zodat iedereen de cursussen wel kan volgen. We zullen na deze keer nog 4 keer moeten.

stokj schreef:

Rond 20 uur moet vers er bij ons inzitten, en dan beginnen we met het nalopen van de houdbare restanten en spiegelen van houdbaar. Vers moeten we automatisch erbij spiegelen.
Al met al is het een kwestie van ervaring die je die avond hebt. De een doet langer over zijn vulnorm dan de ander, en dan kom je niet geheel aan spiegelen toe.

Wij hebben een bestandje waarmee je alle activiteiten kan benoemen. vullen, spiegelen alles. De eindtijd is niet bindend maar wel een goed streven voor ons zodat we kunnen zien hoe iemand functioneerd qqua vulnorm, de rest komt daarna.

stokj schreef:

Voor de XL is dat clustersysteem idd een goed idee.

Jeps voro de XL een goed idee, wij werken soms ook met een paden verantwoordelijke, gewoon zorgen dat degene om hem heen in de paden ook bezig zijn, kan voro mensen die er langer werken net een extra afwisseling en motivatie zijn.

[ikbenschipper1]

stokj schreef:

aanstaande donderdag wordt ik een middagje gedetacheerd naar de amsterdam ah xl osdorpplein , want ze hadden voor die middag nog een goede parttime teamleider nodig

Ik en 2 collegateamleiders zijn in 1,5 week tijd er ieder een keer heen geweest, mijn SM is achteraf alleen boos geworden op het MT van osdorp aangezien ze ons vroegen om daar te komen werken. Hij was daar niet erg blij mee, en geef hem eens ongelijk.

[stokj]

ikbenschipper1 schreef:

Dat is inderdaad best weinig vulling houdbaar

Ja maar wij zijn ook een winkelgrootte 3 een buurt Albert Heijn

Wij hebben een bestandje waarmee je alle activiteiten kan benoemen. vullen, spiegelen alles. De eindtijd is niet bindend maar wel een goed streven voor ons zodat we kunnen zien hoe iemand functioneerd qqua vulnorm, de rest komt daarna.

Ik neem aan dat je het excelbestandje bedoelt om vulplaatjes te maken. Ook die gebruiken wij.

Ik en 2 collegateamleiders zijn in 1,5 week tijd er ieder een keer heen geweest, mijn SM is achteraf alleen boos geworden op het MT van osdorp aangezien ze ons vroegen om daar te komen werken. Hij was daar niet erg blij mee, en geef hem eens ongelijk.

Ja organisatie is daar niet zo in orde.

[ikbenschipper1]

stokj schreef:

Ja maar wij zijn ook een winkelgrootte 3 een buurt Albert Heijn.

Wij een 4 met zo'n 1400 m2 aan winkeloppervlakte.

stokj schreef:

Ik neem aan dat je het excelbestandje bedoelt om vulplaatjes te maken. Ook die gebruiken wij..

Jeps met 4 tabbladen (uitleg, normering, planning en print) en rechtbovenin staat onder meer "gang 2 gewijzigd" en weg krijgen doe je dat niet.
Ik kwam er vorige week via een ASM die 4 weken bij ons weg was achter dat nog altijd niet alle filialen dit bestand gebruiken terwijl door veel OM's dit verplicht is gesteld.

stokj schreef:

Ja organisatie is daar niet zo in orde.

Dat is nog zacht uitgedrukt ik hoorde zelfs dat er inmiddels wijzigingen in het MT zijn doorgevoerd en daarmee hopen ze het op te lossen.
Maar om dan aan 3 teamleiders uit een ander (en hetzelfde) filiaal te vragen of ze niet naar jou filiaal willen, dat willen ze niet want de reistijd is veel te lang, is toch best wel onbeschoft. Is waarschijnlijk ook de laatste keer dat we onze beste mensen hebben gestuurd :-p

[stokj]

[QUOTE]Dat is nog zacht uitgedrukt ik hoorde zelfs dat er inmiddels wijzigingen in het MT zijn doorgevoerd en daarmee hopen ze het op te lossen.
Maar om dan aan 3 teamleiders uit een ander (en hetzelfde) filiaal te vragen of ze niet naar jou filiaal willen, dat willen ze niet want de reistijd is veel te lang, is toch best wel onbeschoft. Is waarschijnlijk ook de laatste keer dat we onze beste mensen hebben gestuurd :-p
[QUOTE]

Jah, OM had opgedragen zolang het daar niet in orde is, alle filialen mensen moeten sturen naar Osdorp. Zolang het daar chaos is kom ik daar alleen als klant en niet namens mijn eigen filiaal.

[ikbenschipper1]

[QUOTE=stokj;26137794][QUOTE]Dat is nog zacht uitgedrukt ik hoorde zelfs dat er inmiddels wijzigingen in het MT zijn doorgevoerd en daarmee hopen ze het op te lossen.
Maar om dan aan 3 teamleiders uit een ander (en hetzelfde) filiaal te vragen of ze niet naar jou filiaal willen, dat willen ze niet want de reistijd is veel te lang, is toch best wel onbeschoft. Is waarschijnlijk ook de laatste keer dat we onze beste mensen hebben gestuurd :-p

Jah, OM had opgedragen zolang het daar niet in orde is, alle filialen mensen moeten sturen naar Osdorp. Zolang het daar chaos is kom ik daar alleen als klant en niet namens mijn eigen filiaal.

Zelfs buyiten de regio van hem was dat doorgedrongen. Helaas hebben ze dat bij ons nu toch enigzins verbruikt. OP orde komt het daar voorlopig niet hoor.

[ikbenschipper1]

stokj schreef:

Nee, de 13e ga ik niet naar de cursus, omdat er niemand is om te sluiten. Ook de andere teamleider gaat niet. Best wel jammer.

De dag was erg leerzaam ook een communicatiecursus gehad. Voor week 52 krijgen we een cursus leidinggeven 1 en in Q1 een cursus leidinggeven 2.
Afhankelijk van de buurt een HOMAG-curcus en iedereen krijgt een FHV-cursus(starter of herhaler). Vraag je SM om de map in iedergeval voor je te gaan aanschaffen.

[yourdarkangel]

Wij zitten over het algemeen aardig goed in onze Ah qua personeel. Het zorgenkindje is Brood/Deli. Door ruzie tussen personeelsleden onderdeling, door overspannen medewerkers en vanwege het feit dat mensen die op brood staan nooit overweg kunnen mijn de baas, is daar een tekort. Het leuke is dat ze dan op zaterdag een medewerker bij ons weghalen (kassa) die 8 uur ingepland staan en wij dus weer een 'gat' hebben en die weer moeten vullen.

Afgelopen week is er weer een invetarisatie geweest wie hoeveel uur wil en kan werken. Het is dat ik heb ingegrepen want men had bedacht dat ik een flexibele medewerker ben..terwijl ik al een flinke tijd de afspraak heb dat ik 's avonds alleen in overleg kan werken en graag een vaste tijd wil, voornamelijk vanwege mijn vriend die verder weg woont en vanwege mijn studie. Hou wel van wat stabiliteit. En d eplanningen zijn een week van te voren pas klaar en ik ben 1 jaar lang flexibel geweest en begon elke week op een andere tijd en dat beviel me totaal niet. Afspraken plannen kan niet. Maar ja ze schreven dus op:'flexibel inzetbaar 8 uur" Dus ik heb even rechtgezet dat ik niet fexibel inzetbaar ben,alleen in overleg En ik zei ook dat ik eigenlijk 6 uur per week hoor te werken maar dat ik wel 8 uur wil doen als ik maar tot 16:00 werk en ze waren blij dat ik vrijwillig om 7 uur wil beginnen haha.

[yourdarkangel]

[QUOTE=ikbenschipper1;26141388][QUOTE=stokj;26137794]

Dat is nog zacht uitgedrukt ik hoorde zelfs dat er inmiddels wijzigingen in het MT zijn doorgevoerd en daarmee hopen ze het op te lossen.
Maar om dan aan 3 teamleiders uit een ander (en hetzelfde) filiaal te vragen of ze niet naar jou filiaal willen, dat willen ze niet want de reistijd is veel te lang, is toch best wel onbeschoft. Is waarschijnlijk ook de laatste keer dat we onze beste mensen hebben gestuurd :-p


Zelfs buyiten de regio van hem was dat doorgedrongen. Helaas hebben ze dat bij ons nu toch enigzins verbruikt. OP orde komt het daar voorlopig niet hoor.

Hoe gebeurd dat inschrijven en doorgeven van de teamleiders? Wij hebben er drie in opleiding en niemand heeft bericht gekregen dat ze naar die cursus konden. Ze horen overigens helemaal niets.

[ikbenschipper1]

[QUOTE=yourdarkangel;26181411][QUOTE=ikbenschipper1;26141388]

stokj schreef:

Hoe gebeurd dat inschrijven en doorgeven van de teamleiders? Wij hebben er drie in opleiding en niemand heeft bericht gekregen dat ze naar die cursus konden. Ze horen overigens helemaal niets.

De huidige teamleiders was deze cursus voor onze SM heeft voor degene die in opleiding zijn de cursus er ook doorgedrukt omdat ze eigelijk al benoemd hadden kunnen zijn.
Deze Kick-Off was speciaal voor regio 404 en 405.

[Dvine]

Nou, mijn filiaal had mij afgelopen zaterdag dubbel ingepland! Ik moest van 7 tot 10 winkel schrobben/kantine schoonmaken en van 10 tot 13 kassa draaien.

Ik begin dus om 7 uur met schrobben, komt een collega naar mij toe om te zeggen dat ik bij brood moet vullen! Ik maak de winkel toch maar eventjes af en begin met vullen. En om 8 uur werd ik geroepen waar ik bleef. Uitgelegd aan mijn teamleider dat ik bij brood moest vullen, maar die wist daar niets van af. Maar het klopte wel, dus ik moest het nog eventjes afmaken.

Van 8.30 tot 9.30 kantine schoongemaakt en daarna info eventjes overnemen, zodat collega aan de koffie kon. Komt de SM ineens naar mij toe: "Rachel, jij staat vandaag volgens de planning op Vers!" Ik stuurde hem maar naar mijn teamleidster en bleek dat ik voor de hele dag dubbel ingepland stond. Go AH!

[ikbenschipper1]

Dvine schreef:

Nou, mijn filiaal had mij afgelopen zaterdag dubbel ingepland! Ik moest van 7 tot 10 winkel schrobben/kantine schoonmaken en van 10 tot 13 kassa draaien.

Ik begin dus om 7 uur met schrobben, komt een collega naar mij toe om te zeggen dat ik bij brood moet vullen! Ik maak de winkel toch maar eventjes af en begin met vullen. En om 8 uur werd ik geroepen waar ik bleef. Uitgelegd aan mijn teamleider dat ik bij brood moest vullen, maar die wist daar niets van af. Maar het klopte wel, dus ik moest het nog eventjes afmaken.

Van 8.30 tot 9.30 kantine schoongemaakt en daarna info eventjes overnemen, zodat collega aan de koffie kon. Komt de SM ineens naar mij toe: "Rachel, jij staat vandaag volgens de planning op Vers!" Ik stuurde hem maar naar mijn teamleidster en bleek dat ik voor de hele dag dubbel ingepland stond. Go AH!

Toch raar want met R&R zou dat toch niet moeten kunnen....

[dan1985]

Weet iemand hier toevallig welk loon je moet meenemen bij het maximaal bijverdienen bij studiefinanciering?

Ik heb op mijn loonstrook onder loon cumalatieven staan van heffingsloon en van coordinatieloon. (loonstrookje van de ah)

Maar welke zou ik mee moeten nemen, bij de ene ga ik net maximaal over het verdienen heen (heffingsloon) en bij de andere niet (coordinatieloon)

[ikbenschipper1]

dan1985 schreef:

Weet iemand hier toevallig welk loon je moet meenemen bij het maximaal bijverdienen bij studiefinanciering?

Ik heb op mijn loonstrook onder loon cumalatieven staan van heffingsloon en van coordinatieloon. (loonstrookje van de ah)

Maar welke zou ik mee moeten nemen, bij de ene ga ik net maximaal over het verdienen heen (heffingsloon) en bij de andere niet (coordinatieloon)

Welk inkomen telt mee?
Onder bijverdienen valt niet alleen het geld dat je verdient met een bijbaantje. Deze inkomsten tellen allemaal mee voor de bijverdiengrens voor studenten in loondienst:

Netto-loon: ook ingehouden bedragen voor contributie van personeelsvereniging of vakbond worden als inkomen meegerekend, net als vakantiegeld en uitkeringen van een dertiende maan. Reiskosten en stagevergoedingen tellen mee als ze belastbaar zijn.

Sociale uitkeringen volgens de Ziektewet, Werkloosheidwet, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsvoorziening jong-gehandicapten (Wajong).

Belastbare periodieke uitkeringen en verstrekkingen zoals alimentatie ontvangen van een ex-partner en lijfrente.

Belastbare inkomsten uit overige werkzaamheden, bijvoorbeeld free-lance werk

Belastbare inkomsten uit eigen woning.

Voordeel uit sparen en beleggen. Van dit voordeel telt 1/12 deel per maand mee.

Wezenpensioen

Uitkeringen in het kader van de Algemene Nabestaandenwet. Van deze uitkering mag je in 2006 van januari tot en met juli 305,74 en van augustus tot en met december 306,82 per maand aftrekken. Het bedrag dat overblijft telt mee als inkomen.



Welk inkomen telt niet mee?
De volgende inkomsten tellen niet mee voor de bijverdiengrens:

Studiefinanciering

Uitkeringen op grond van de Wet werk en bijstand (WWB) of de Algemene Wet

Bijzondere Ziektekosten (AWBZ)

Kinderbijslag voor je kinderen

Huursubsidie

Loterijprijzen

Alimentatie voor jouw kinderen of van jouw ouder(s)

bron: www.ibgroep.nl


In jou geval zou het dus waarschijnlijk het coordinatieloon zijn maar dar moet je dan nog wel dingen als personeelsvereniging en vakbond e.d. bij op tellen.
Jouw situatie bekijkende zou ik gewoon je stufi per 1 december stop zetten(en je OV inleveren) en per 1 januari weer aanvragen. Dan weet je zeker dat je geen gezeik krijgt met de IB-groep.

[dan1985]

Ok bedankt

van contributie en dat dergelijke dat je opnoemt heb ik niks. Ik had namelijk gelezen dat je netto mocht bijverdienen. Mijn nettoloon + spaarloonregeling is coordinatieloon op mijn loonstrookje.

[jacqueliner]

Ik heb een onbeperkt contract, en werk nu al 2 jaar bij de AH. Volgend jaar september moet ik voor mijn studie een half jaar stage lopen in het buitenland. Dus ik kan 6 maanden niet werken.
ik heb NU 93 u vakantieuren met een contract van 32 u in de maand. Hoe zit het met mn stage?
kan ik een deel vakantieuren opnemen en een deel onbetaald verlof? of kan het uberhaupt wel ?
volgens mn SM moet ik dan gewoon ontslag nemen haha

[PardonJaPaarden]

Wat is precies "Codeboek doen"?

[Juturna]

jacqueliner schreef:

Ik heb een onbeperkt contract, en werk nu al 2 jaar bij de AH. Volgend jaar september moet ik voor mijn studie een half jaar stage lopen in het buitenland. Dus ik kan 6 maanden niet werken.
ik heb NU 93 u vakantieuren met een contract van 32 u in de maand. Hoe zit het met mn stage?
kan ik een deel vakantieuren opnemen en een deel onbetaald verlof? of kan het uberhaupt wel ?
volgens mn SM moet ik dan gewoon ontslag nemen haha

Ik moet ook volgend jaar op stage en ik heb het een tijdje geleden al nagevraagd. Mij is toen verteld dat mijn contract eventueel omgezet kon worden naar een nul uren contract.

[ikbenschipper1]

jacqueliner schreef:

Ik heb een onbeperkt contract, en werk nu al 2 jaar bij de AH. Volgend jaar september moet ik voor mijn studie een half jaar stage lopen in het buitenland. Dus ik kan 6 maanden niet werken.
ik heb NU 93 u vakantieuren met een contract van 32 u in de maand. Hoe zit het met mn stage?
kan ik een deel vakantieuren opnemen en een deel onbetaald verlof? of kan het uberhaupt wel ?
volgens mn SM moet ik dan gewoon ontslag nemen haha

Als je SM iets wil kan heel veel. Kijk eens naar de optie of je op zaterdag kan blijven werken, dat heb ik toendertijd gedaan 8 uur op zaterdag rest uitbetaald met vakantieuren.

GRTZ
ivo

[ikbenschipper1]

PardonJaPaarden schreef:

Wat is precies "Codeboek doen"?

Via de terminal overcode uit de vakken halen.

[M.arkie Bun]

Hallo,

Wie kan mij vertellen of ik het juiste salaris krijg.
ik verdien nu 5,50 per uur.

Verkoopmedewerker B.
ik ben 19 jaar.
3 jaar dienstverband.
en ik ben vulploegleidinggevende en ben verantwoordelijk over de winkel wanneer ik de winkel moet sluiten.

gr. Mark

[DjMax]

volgens mij zou je 5.57-5.58 moeten verdienen , maar wacht totdat iemand het precies zegt

[ikbenschipper1]

Ga er maar van uit dat het goed is. Want het systeem doet dat bijna volautomatisch.
5,50 (tot 13 juli was het 5,40?) zou met de 2% verhoging wel kunnen kloppen. En je bent dit jaar 19 geworden?
Btw, ben je bezig voor teamleider? Zo niet heb je wel veel verantwoordelijkheden

Grtz
ivo